一切始於5月16日，天津市發佈“海河英才”行動計劃，放寬對學歷型人才、資格型人才、技能型人才、創業型人才和急需型人才的落戶條件。根據這一政策，在津無工作、無房、無社保，年齡不超過40週歲的全日制高校畢業本科生可“零門檻”直接落戶。但是，在隨後不到一週的時間裡政策制定者打了4次補丁，對這一人才新政一步步增加門檻，直至不再“零門檻”。
如果決策者能夠正確預料到一個被全國公認是“高考天堂”的直轄市的吸引力有多大，那麼或許他們會在發佈政策時就多設一些門檻。而很多人也都想過，如果手再快一點，趕在政策一次次發生變化前就辦好準遷證，也許有望在天津買房投資，未來讓孩子輕鬆考上雙一流大學的人就是自己。可是沒有如果，一切以投機為目的試圖利用政策漏洞毫無代價地獲得稀缺資源的故事註定要這樣收場。
在天津人才新政出臺的一週時間內，數百萬人經歷了從狂喜到震驚，從滿懷希望到彷徨不甘。極少部分幸運者拿到了那張成為新天津人的“魔術卡”，更多人只能將它當成一個做得太美的夢，醒時再空餘一聲嘆息。
當前，各大城市參與人才大戰的真正目的，一方面是為了增加城市的人才儲備和梯隊建設，為創業創新積累人才優勢；另一方面則是要保持城市的人口流入率，只有持續不斷的人口流入，而且最好是高素質人才的流入，才能確保城市的活力和發展潛力。
但為了搶人而搶人，缺乏人才發揮作用的系統措施，以至於浪費公共資源，浪費人才，帶來社會整體效率的低下，已經確實到了需要冷靜一下的時候。
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