梦倾她城25
劳务派遣：是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订协议，将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇用制度。
一般派遣单位用工时间不得超过6个月。
提问中涉及两种可能！
如果是派遣期限到期了，由派遣单位另行安排工作，此时不涉及到赔偿的问题！
如果是用人单位终止劳动合同，那就要依据《劳动合同法》的相关规定，应当给予劳动者相关的经济补偿金了。
【法律依据】
一、《劳动合同法》关于劳务派遣的规定
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 ；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。
二、《劳务派遣暂行规定》
第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
三、《劳动合同法》关于经济补偿的规定
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；……（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
金浩律师
答：先说答案，三种情况
1、如果企业违法解除合同的，你可以要求赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍；
2、如果是双方协商一致解除劳动合同的，你可以要求经济补偿金，经济补偿金是工作一年为一个月的工资；
3、如果是你主动提出辞职，你无权要求活动经济补偿金。
回到题目，说两组概念
1、劳务派遣工和合同工
说白了，劳务派遣是用人单位为降低人工成本，由派遣公司与派遣工签订劳动合同，实际让派遣工在企业上班的一种工种。
合同工，比较常见，是员工和企业直接签订劳动合同，并在企业工作的一种工种。
2、用人单位和用工单位
这个分类是一个单位有劳务派遣工时，才会出现的一组概念。说简单点，用人单位是指与劳务派遣工实际签订劳动劳动合同的单位，用工单位是指劳务派遣工实际工作的单位。
以移动公司为例，举个例子。
在2012年以前，移动公司有70%以上的员工都是劳务派遣工，比例超大，无非是为了节约用工成本，因为相同工种，劳务派遣工挣得工资只有正式工的1/3。后国家为治理这种不合理、不公平的用工模式，要求全面整改，在几年的时间内，移动劳务派遣工已经降至10%以内。
现在企业，尤其国企其实是不会轻易解除劳动合同的，因为据统计，劳动关系纠纷中企业胜诉的比例在10%以内。解除劳动合同的法律风险太大，企业都会慎之又慎。
劳务派遣工，企业终止合同的方式一般为
1、按照公司一般员工进行考核，考核不符合要求的，根据企业和劳务公司签订的《劳务派遣协议》将员工退回劳务派遣单位。
2、员工不好好干活，劳务派遣协议到期后，不再续用劳务派遣工，直接退回至劳务派遣公司。
不论何种方式终止合同，对用工单位企业来说，都是讲劳务派遣工退回至劳务公司。劳务公司不想续用劳务派遣工的，由劳务派遣公司和劳务派遣工解除或终止劳动合同。
因此，劳务派遣工主张权利，应注意以下几点
1、向谁主张？
认为自身权利受到侵害的，应该找的主张权利主体一般是劳务派遣公司，如果认为用工单位有过错的，可以将用工单位一并起诉。
2、能得到的赔偿有多少
文章首段，对不同的三种情况进行了分析，对号入座，看看你应得是哪种
3、诉讼时效切莫往
有争议不能协商一致解决的，权利人一定要在终止劳动合同一年内提起劳动仲裁，避免过期权利不能得到保护。
总结提示：劳务派遣工在一个公司处于弱势地位，企业一般都会有劳务派遣工迁转的政策，抓住政策机会，想办法由非正式工转为正式工。没有以上政策的，也要熟悉劳动合同法对派遣工的保护条款，学会保护自身的权益。
岩之言法
如果按劳动法规定，你应该能获得赔偿。但是按实际情况，你多半拿不到。这里面套路很多。
你这里说的企业终止合同不准确，企业是用工单位，它和你之间没有劳动合同关系，只有派遣公司和你有劳动关系。
劳务派遣工属于劳务公司的员工，和派遣公司签订劳动合同。劳务派遣工被派遣到劳务公司的合作企业工作，企业只负责提供工作岗位和负责人员管理。派遣工和企业正式工不一样。
如果是劳务派遣公司和你单方面终止合同，那么你可以根据劳动合同法要求赔偿。如果是企业和派遣公司终止合作，那么你的赔偿是要不到的，因为这不是派遣公司故意的行为。
你在维权过程中也会困难重重，派遣公司和你接除劳动合同，一定是有备而来，他们可以让合作企业列举出你在工作期间有种种违反规定的行为，这些证据都将成为开除你的正当理由。
申请劳动仲裁你未必会赢，起诉到法院又耗时耗力，所以在去维权之前要充分了解清楚。
不一样的思考
您好
1、如果企业违法解除合同的，你可以要求赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍；补偿金计算方式：工资一年补偿一个月。
2、劳动合同到期后，如双方协商一致解除劳动合同的，你可以要求经济补偿金。
3、如果是你主动提出辞职，你无权要求经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条
谢谢
闹心
劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十五条 被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
综上所述，首先劳务派遣工与劳务派遣公司是劳动合同关系。工作单位终止合同如果违法，劳务派遣公司会与工作单位交涉，你的损失与劳务公司沟通。如果因为个人原因工作单位终止合同，劳务派遣公司也不会给你经济补偿的。
人力咨询
赔偿是劳动法规定给劳动者的！
是劳动者就都应该有！
还要分出劳动者？个子大小吗？
都是一样的人？你就是读了百年的书？现在你和我做的一样的工作？干一样的？工资,待遇就是天差地远呗？劳务派遣工像是要饭(犯)的！
太不公平了！
鞍山二姐
劳务派谴工，不是用人企业单位直接签定劳务合同的，是跟第三方派谴公司签定的，如果还在劳务合同的有效期，用人单位终止合同，可获得赔偿。如果是派遣年限到期，用人企业不再续约，则不用赔偿
海南金融人
派遣工与企业，中间还有特色产物(派遣公司老板)，企业不会给派遣工签劳动合同，企业按《派遣规定条例》可以在适当时间内退回派遣工，:即是获赔，赔偿费由特色产物`(派遣公司老板)支配，若果，你不申请仲裁，特色产物(派遣公司老板)毛都不会跟你一根。
