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勞務派遣：是指派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣單位並同用工單位簽訂協議，將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進行管理使用，但由派遣單位向勞動者支付報酬並向派遣單位交付管理費的一種特殊的僱用制度。
一般派遣單位用工時間不得超過6個月。
提問中涉及兩種可能！
如果是派遣期限到期了，由派遣單位另行安排工作，此時不涉及到賠償的問題！
如果是用人單位終止勞動合同，那就要依據《勞動合同法》的相關規定，應當給予勞動者相關的經濟補償金了。
【法律依據】
一、《勞動合同法》關於勞務派遣的規定
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬 ；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條第一款規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。這一規定明確了勞務派遣協議訂立的主體和內容。
二、《勞務派遣暫行規定》
第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
三、《勞動合同法》關於經濟補償的規定
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
……
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；……（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
金浩律師
答：先說答案，三種情況
1、如果企業違法解除合同的，你可以要求賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍；
2、如果是雙方協商一致解除勞動合同的，你可以要求經濟補償金，經濟補償金是工作一年為一個月的工資；
3、如果是你主動提出辭職，你無權要求活動經濟補償金。
回到題目，說兩組概念
1、勞務派遣工和合同工
說白了，勞務派遣是用人單位為降低人工成本，由派遣公司與派遣工簽訂勞動合同，實際讓派遣工在企業上班的一種工種。
合同工，比較常見，是員工和企業直接簽訂勞動合同，並在企業工作的一種工種。
2、用人單位和用工單位
這個分類是一個單位有勞務派遣工時，才會出現的一組概念。說簡單點，用人單位是指與勞務派遣工實際簽訂勞動勞動合同的單位，用工單位是指勞務派遣工實際工作的單位。
以移動公司為例，舉個例子。
在2012年以前，移動公司有70%以上的員工都是勞務派遣工，比例超大，無非是為了節約用工成本，因為相同工種，勞務派遣工掙得工資只有正式工的1/3。後國家為治理這種不合理、不公平的用工模式，要求全面整改，在幾年的時間內，移動勞務派遣工已經降至10%以內。
現在企業，尤其國企其實是不會輕易解除勞動合同的，因為據統計，勞動關係糾紛中企業勝訴的比例在10%以內。解除勞動合同的法律風險太大，企業都會慎之又慎。
勞務派遣工，企業終止合同的方式一般為
1、按照公司一般員工進行考核，考核不符合要求的，根據企業和勞務公司簽訂的《勞務派遣協議》將員工退回勞務派遣單位。
2、員工不好好幹活，勞務派遣協議到期後，不再續用勞務派遣工，直接退回至勞務派遣公司。
不論何種方式終止合同，對用工單位企業來說，都是講勞務派遣工退回至勞務公司。勞務公司不想續用勞務派遣工的，由勞務派遣公司和勞務派遣工解除或終止勞動合同。
因此，勞務派遣工主張權利，應注意以下幾點
1、向誰主張？
認為自身權利受到侵害的，應該找的主張權利主體一般是勞務派遣公司，如果認為用工單位有過錯的，可以將用工單位一併起訴。
2、能得到的賠償有多少
文章首段，對不同的三種情況進行了分析，對號入座，看看你應得是哪種
3、訴訟時效切莫往
有爭議不能協商一致解決的，權利人一定要在終止勞動合同一年內提起勞動仲裁，避免過期權利不能得到保護。
總結提示：勞務派遣工在一個公司處於弱勢地位，企業一般都會有勞務派遣工遷轉的政策，抓住政策機會，想辦法由非正式工轉為正式工。沒有以上政策的，也要熟悉勞動合同法對派遣工的保護條款，學會保護自身的權益。
巖之言法
如果按勞動法規定，你應該能獲得賠償。但是按實際情況，你多半拿不到。這裡面套路很多。
你這裡說的企業終止合同不準確，企業是用工單位，它和你之間沒有勞動合同關係，只有派遣公司和你有勞動關係。
勞務派遣工屬於勞務公司的員工，和派遣公司簽訂勞動合同。勞務派遣工被派遣到勞務公司的合作企業工作，企業只負責提供工作崗位和負責人員管理。派遣工和企業正式工不一樣。
如果是勞務派遣公司和你單方面終止合同，那麼你可以根據勞動合同法要求賠償。如果是企業和派遣公司終止合作，那麼你的賠償是要不到的，因為這不是派遣公司故意的行為。
你在維權過程中也會困難重重，派遣公司和你接除勞動合同，一定是有備而來，他們可以讓合作企業列舉出你在工作期間有種種違反規定的行為，這些證據都將成為開除你的正當理由。
申請勞動仲裁你未必會贏，起訴到法院又耗時耗力，所以在去維權之前要充分了解清楚。
不一樣的思考
您好
1、如果企業違法解除合同的，你可以要求賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍；補償金計算方式：工資一年補償一個月。
2、勞動合同到期後，如雙方協商一致解除勞動合同的，你可以要求經濟補償金。
3、如果是你主動提出辭職，你無權要求經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條
謝謝
鬧心
勞動合同法第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第六十五條 被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
綜上所述，首先勞務派遣工與勞務派遣公司是勞動合同關係。工作單位終止合同如果違法，勞務派遣公司會與工作單位交涉，你的損失與勞務公司溝通。如果因為個人原因工作單位終止合同，勞務派遣公司也不會給你經濟補償的。
人力諮詢
賠償是勞動法規定給勞動者的！
是勞動者就都應該有！
還要分出勞動者？個子大小嗎？
都是一樣的人？你就是讀了百年的書？現在你和我做的一樣的工作？幹一樣的？工資,待遇就是天差地遠唄？勞務派遣工像是要飯(犯)的！
太不公平了！
鞍山二姐
勞務派譴工，不是用人企業單位直接簽定勞務合同的，是跟第三方派譴公司簽定的，如果還在勞務合同的有效期，用人單位終止合同，可獲得賠償。如果是派遣年限到期，用人企業不再續約，則不用賠償
海南金融人
派遣工與企業，中間還有特色產物(派遣公司老闆)，企業不會給派遣工籤勞動合同，企業按《派遣規定條例》可以在適當時間內退回派遣工，:即是獲賠，賠償費由特色產物`(派遣公司老闆)支配，若果，你不申請仲裁，特色產物(派遣公司老闆)毛都不會跟你一根。
