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随着农村的不断发展，乡村医生似乎有些“过时”了，他们中许多人没有经过专业的医学教育，甚至没有行医证！严格意义上来讲他们确实没有行医资格，但他们在农村条件差的时候为村民疗伤治病，支撑着农村的医疗系统，我们不能因为现在条件好了就淘汰他们。那么该怎么留住乡村医生呢？作为一个农村医生世家的孩子，我来说说我的看法。
加强再教育，提升乡村医生能力
加强统一管理，实现正规化
要想留住乡村医生，对乡村医生的管理一定要到位。记得以前我们村有十几位乡村医生，现在只剩下三位，因为其他的没有经过考核，没有拿到行医资格证。起初那些人还愤愤不平，甚至有些村民也为他们打抱不平，可现在看来国家的这一管理政策是明智的。因为许多乡村医生知识能力不够，看病总靠一些土办法，如果放任他们不管任由他们给人看病，看出问题了只能使村民不再信任乡村医生，一颗老鼠屎毁了一锅粥。因此想要留住乡村医生，一定要加强对乡村医生的管理，实现行医正规化。像我父亲，从无证人员到拿到行医证再到加入农村合作医疗社，管理不断正规，农民看病也更加放心。
现在农村乡村医生数量虽然少了，但留下的都是精华，只有这样，才能够使乡村医生不断进步，适应农村新变化，才能留住他们，继续服务农民。
时尚村妮
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这个问题更确切的说法是，如何留住那些年轻的乡村医生？因为相对年长的乡村医生，已经故土难离。而那些年轻的医生则不同，他们心怀梦想，可以远离家乡，到更大更好的舞台去打拼，是什么让他们守在家乡，继续服务一方百姓，这个问题就复杂了。
首先明确一点是，必须要有一个相对可靠而可预期的一个发展前景，各个方面都有。包括薪资，包括待遇，包括各种社会保障。
其次还要关注的一点就是乡村医生工作的强度如何得以缓解。很多乡村医生是没有所谓的真正意义的休息的，深夜，甚至凌晨，如果百姓有需求，可能乡村医生都得起床外出，治病救人。
这种工作环境和劳动环境的保障，是乡村医生亟待解决的现实问题之一。
辽沈名医
在前的问答中，都属文体系统，教师有爹有亲娘，村医没娘孩，行医不让出村，教师可调动。不管你怎样努力，你最多得个行医证。我69年高中毕业，次年春天边学边成立合作医室，第一批村医。到2004年社区合并，先后考了六次。79年省选拔中医一次，93年开始考了5次。到离岗。中医用西医管理，简直秀才遇见兵呀！……
倪富昌
我所在的地区和你们说的怎么不一样呢？村里的医生收入都不错，干个几年后，都在市里买了房子买了车子。好的一年十几万不稀挣，少的一年也得五六万。比如说感冒吧，打瓶点滴一次四五十块钱，上的药成本不到五块钱，一瓶就挣四十来元，和抢钱差不多了。在我们这乡村诊所都是生活条件比较好的。
色哥摄吧
我的父亲也是乡村医生，干了四十一年l包括部队六年)现己过60岁，国家的大卫生工作经常跑田坎，无待遇(镇卫生院克扣)，年轻的乡医买养老保险卫生院匹配，他们年满60又买不到养老保险，真凄凉，每每谈及，老泪纵横。可调查。
饮恨而吞声
乡村医生太难了。我从二十六岁开始当乡村医生。到现在，经过了几起医改。民办教师都转为国家的干部编，而我们乡村医生还在自力更生。现在又成力社区卫生所。我们又在无条件的为公共卫生事业而贡献。工资没有。基本是管理多少公共卫生人员才给多少钱，基本的生活保碍都没有。还得每天在卫生室值班。又没有签劳动合同。
