一週後，當小張回公司報到上班時，公司卻告訴他說，他已連續曠工3天以上，公司以按制度辭退處理了，併發了辭退通告，他現在已經不是公司的員工了。
小張不服，認為自己請了假，部門經理不回覆就是默認同意，公司說自己曠工沒有道理。於是提起仲裁，要求恢復勞動關係或者賠償經濟補償金。
一審法院判決認定：
《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規定：“勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德”。
北京三中院經審理認為：
勞動者應當遵守用人單位的規章制度。張某以有事需要處理為由，向公司請假，應當按照單位的要求辦理請假手續，而其未辦理請求手續，不再上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與張某的勞動關係，不違反法律規定，張某要求支付違法解除勞動關係經濟賠償金，沒有依據，本院不予支持。
關於請假的問題，涉及很多《勞動法》和《勞動合同法》的內容，法律規定很清楚嚴格，小薪上面只說了一點點，如果大家需要兩部法律的全文，可以戳我上方的頭像私信我“勞動法”，就能收到全文了哦。
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