2018公務員薪酬待遇:基層公務員需要進一步提高待遇~

一說到公務員,大家想到的就是福利待遇好、工作還體面。其實也有一部分公務員不是大家想的那麼光鮮亮麗,那就是基層公務員。基層公務員在最接近群眾的地方,工作壓力大,上下不討好,工作時可能會被老百姓懟,上邊的領導還有一大堆。雖說待遇在基層可能屬於中上等,但是和普通的其他公務員一比還是有所差距的。

每年的公務員考試話題都是競爭如何激烈,報考比例多少多少等,但是這只是像海關、稅務、財政等部門的情況,這些部門的報考比例還是很高的,百裡挑一都是常見的事兒。相對的基層公務員的崗位呢,很少有人報考,有的甚至報考人數為零,達不到報考比例不得已取消招錄。以上的現象我們也可以看出,在大家的印象中基層公務員可能就是比較艱苦而且沒有發展前途。

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2018公務員薪酬待遇:基層公務員需要進一步提高待遇

然而,下基層去工作真的不好嗎?

“宰相必起於州部,猛將必發於卒伍。”,雖然說基層工作可能比較艱苦,待遇也相對差,經常有委屈也無處訴說,但是在基層的工作經驗卻能給人極大的磨練。

在基層工作,能夠讓人的思想和行動受到磨礪,鍛鍊人的意志力,可以說,在基層是每個公務員一輩子的寶貴經驗財富。要不為什麼選調生會在基層工作幾年,還有國家大力提倡的村官、三支一扶等基層項目。在基層真的是能夠鍛鍊一個人的膽識和意識,看看各個崗位上的領導,哪一個不是在基層一步一步走上來的。

而且,下基層,真的只有艱苦和痛苦嗎?

我們國家現在對於新選拔任用幹部的基層工作經歷有著進一步的重視,一些地方對基層工作經歷的年限作了明文規定,或者對有基層經歷者予以了政策傾斜。

公務員遴選時,部分崗位特別強調需要有具體多少年的基層工作經驗,而且基層公務員在基層鍛鍊之後,普遍能力和水平都是不錯的。從長遠來看,基層公務員提拔為領導後製定的相關規章制度,能真正的站在老百姓的角度上來想問題,這對老百姓來說也是一件好事情。

所以,想要提高考生對於基層崗位的熱情,除了有一定的待遇獎勵等。還要消除大家對於基層公務員的顧慮。提高基層公務員的待遇是很有必要的,只有這樣才能讓基層公務員沒有一定顧慮的在基層好好的工作。

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