MICHELLE-LIN
職場簡歷和大學生簡歷差異很大，那些曾經讓你大學時過五關斬六將的很多牛逼閃閃的經歷和背景，都派不上用場了。
在準備簡歷前，我們首先要明白的是，HR在識別和篩選人上，對大學生和職場人士是不一樣的：
1.應屆生看重“潛力”。
應屆畢業生，白紙一樣，人才成本也相對較低，企業願意花時間和成本去培養——所以企業更想識別和篩選的是合適的“高潛人才”，看重潛力。需要突出和呈現的是你的成長性和未來的可能性。所以，簡歷和麵試上，需要更多的體現積極向上、才思敏捷、領導力、溝通能力等的軟實力，這些都是未來的潛力（當然，需要結合崗位突出相關的）。
2.職場人士看重“能力”。
作為有經驗的職場人士，企業希望來之能用，立馬給我上戰場。大學生是牛犢，願意培養，日後再擠奶。有工作經驗的支持人士，HR希望你就是一頭成熟的奶牛，來了就需要給我產奶。所以，在簡歷上需要更多的展現自己的相關工作經驗和業績，突出自己現有的能力。
所以，相對應的簡歷，也存在很大差異：
3.應屆生簡歷
可以突出相關專業學科的成績、相關實習經驗、社團經驗、項目經驗等。
4.職場人士簡歷
- 核心突出工作經歷：這是一份簡歷中最最核心的部分，應該在佔據整份簡歷的70%左右。HR最想了解的是你的工作經驗，包括你上一份工作具體的職位、工作職責、工作成果等。
- 弱化學科、成績：職場人士簡歷，能呈現大學就讀時間、學校、專業，基本OK了。其他比如科目、成績等都不再重要。除非找學術性比較強的工作，比如一些研究院、科研機構等。
- 摒棄大學經歷：有工作經驗的職場人士，如果簡歷上還存在大學的一些社團、項目經歷，一般會被認為工作經驗單薄才會這麼寫。就好比是應屆生求職時，還寫中學經歷一樣的道理。所以，除非非常重大及相關的大學經歷，一般的大學經歷，統統刪除，包括各種大學社團經歷、項目經歷、志願者經歷等。
- 相關實習經歷可簡化適當保留。含金量不高、 相關性不強的實習經歷統統刪除，如果有含金量很高又相關的實習經歷，可以適當保留，但需要簡化，同時條數不要太多，一兩條即可。
因為職場人士的簡歷，核心就是工作經歷，所以記住簡歷經歷的兩大原則：
原則一：相關性強。
包含兩個意思，一是在經歷的選擇上，選擇相關的經歷描述。二是在內容的描述上，儘可能突出相關的工作場景，展現相關的能力要求。越相似，HR一般像喜歡，覺得你有相關的經驗，合適、可靠，風險低。
原則二：含金量高。
工作經歷的描述，要展現自己的成果，突出自己的業績。工作經驗，不再像大學生一樣過家家，而是要展現出自己的業績和亮點，讓HR覺得，你是一個能力突出，績效突出的優質候選人。
最好，祝你好運。
關注職場大叔，為你職場加油。
職場大叔Allen
工作幾年就準備跳槽，可見你現在的單位如果不是呆不下去，就是對它已經完全失去信心。你首先要做的，根本就不是急吼吼地去包裝一份高大上的簡歷，簡歷無非是你內在能力的表現形式之一——有諸內而形諸外，不在“內”上下功夫，“外”再包裝也無濟於事，經不起任何考驗。
先要幹這樣幾件事情。
全面的自我評估
全面評估一下自己的智力，職業人格，職業興趣，情商，綜合能力。記住《道德經》所講的，“知人者智，自知者明。”通過對自己的全面評估，才能做到“自知”，有了“自知”才可能有正確的選擇。這些測試都有相應的工具，去學習和了解一下。如果你畢業於985、211，智力測試基本可以免了，高考已經比較準確地篩了一遍了。
評估自己，是要重新發現自己的潛能，這是下一步發展的基礎。
深刻的行業分析
分析自己所處的行業，是初創期、上升期、成熟期，還是衰退期？未來的發展空間在哪裡？自己在裡面獲得發展？
行業分析有助於你看清眼前的工作。
重新審視現在的單位
單位在行業中的位置如何？真的是沒有機會了嗎？是單位有問題還是自己不夠努力？是人際關係的問題嗎？是得不到提升嗎？是跟領導關係不好嗎？待遇不高嗎？
還是，什麼都好，但出於喜新厭舊的心理跳一把？
詳細的職業規劃
對照自己的潛能和行業選擇，好好規劃自己的職業未來。反正手頭有工作沒斷糧，跳槽也不必急於一時，想清楚今後的發展是非常重要的，否則，很有可能你不是在跳槽，而是在跳坑，跳坑之後一般會不停地跳坑。
明確的工作方向
有了職業規劃，就要明確自己找工作的方向，企業那麼多，哪個才是你的菜？多對心儀的企業做研究，看他們需要什麼樣的人，你是否可以在裡面淋漓盡致地發揮，別人有沒有可能看上你。
身邊的資源利用
身邊有哪些可用的資源？有時候，一些高大上的地方你自己夠不著，但看一下有沒有人能幫你夠著，你工作這幾年的積累，此時就顯出威力了。
全面提升自己的工作能力
如果有方向了，就要針對人家的崗位需求，全面提升自己的工作能力，否則去了也是白搭。沒什麼單位會養閒人，沒有工作能力或能力不夠，進不去大門。
重塑自己的品牌形象
看了這些你就會明白，有些坑爹的機構雖然可以幫你包裝簡歷，但真正的實力哪是包裝出來的？
最後，重點來了，簡歷該怎樣突出重點？
很簡單，圍繞應聘企業的崗位要求，全面展示自己的相關能力，並且提供證明。
不要去在人家不需要的東西上下功夫，比如搞那些花裡胡哨的包裝。HR一天要看很多簡歷，但他們最為關心的根本不是簡歷的形式，而是你是誰，你幹過什麼，你幹得咋樣。如果你現在的單位是行業巨頭，你自己就帶光環，但人家也會有心理負擔，怕你有什麼問題才從好地方跑出來；如果你的企業很一般，你就要在自己的工作能力上下功夫，重點展示好的項目和你在其中的作用。
簡歷後附一封求職信，很多人都會忽略這個環節。求職信的重點談你對這個崗位的理解，以及如果應聘成功，自己準備怎麼幹，作為已經工作過的人，要把這個寫出水平，千萬別泛泛而談。
如果你有前面工作的基礎，做到這些也就足夠了。
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HR那些事兒
工作幾年才第一次跳槽，顯然是比較“踏實”的好員工了。準備第一次跳槽當然希望能夠獲得自己滿意的甚至超乎預料的結果，工作的內容以及能力對當前的自己來說是一定的，但是如何充分的表現自己從而讓自己“賣個好價錢”就要看簡歷以及面試了，先有簡歷再有面試對我們來說已經是常識了，關係戶此處不提。簡歷是找工作時的一張臉，和應屆生相比，工作幾年的你一定是有了較多的工作經驗和項目經驗可以呈現出來。應屆生的簡歷上通常是參加比賽，獲得獎學金或者跟著老師做過一些項目。但是已經工作幾年的人一定是
有著很明確的日常工作內容以及參與甚至負責過的項目，而這些工作經歷則是招聘單位的一個重要參考內容，尤其是對用人部門來說。但是篩選簡歷的人員往往是人事部門，他們是根據用人部門給出的關鍵信息或者說是關鍵字來篩選，所以在描述自己的工作時儘量多提煉關鍵信息尤為重要，由於應屆生沒有多少實際內容可以表述，所以很多人為了湊字數而寫出一大段“廢話”，但是已經工作數年的人則不然，由於工作內容以及項目繁多，全部描述是不可能的，提取關鍵信息儘可能多的體現自己工作的深度和廣度就是非常關鍵的一環了。
在自我描述上以及個人特長愛好等信息中要著重體現一些與工作直接相關或者間接相關的內容，而不是真的直接把自己愛看電影愛追劇這種愛好寫在簡歷上。最好是一些間接相關的內容，比如喜歡跑步，喜歡外語，喜歡圍棋或者邏輯推理等等，這些都是可以給簡歷
給自己加分的內容，簡歷是一張臉，即使不能美化，也堅決不能醜化。職場蛙
有過工作經驗與應屆生的簡歷還是要有很大區別。你在職場中的歷練即使只有短短的一年時間，對於用人單位來說也算是有工作經驗，更何況你已經任職了幾年的時間。
如果你面臨第一次跳槽，把簡歷從文檔中“撈”出來，重新潤色。首先不得不承認作為工作幾年的職場人在某一個領域中你一定具備相當豐富的工作技能並積累相關經驗。這一點是你與應屆生不同而且佔據了很有利的優勢。
重新撰寫簡歷需要刪減掉在校經歷，只要體現你的最高學歷和所學專業即可。例如：學習狀況；校內社團學生會活動經歷；隱去在校內的職務，畢竟這些只是代表你在學生時期的一定歷練，對於工作多年的職場人並不適用。
刷新職場中的工作經歷：將職場中的工作經歷詳盡描述。幾年的工作時間一定累計了相應的工作經驗，針對自己的崗位職責，工作成績做到有條理的陳述，並將工作中取得的成績用數據、百分比進行詳細闡述。如果有明確的項目執行經驗，簡歷中最好也明確表述。僅僅用職位頭銜並不能讓HR更直觀的看出一個人的實際能力，是否是公司所需要的人才，高質量的項目執行經驗會為簡歷增色不少。
同崗位的能力闡述：與應屆生相比，你的優勢在於有了更具執行力的工作經驗與歷練。崗位能力可以通過長時間的歷練進行積累。同崗位的工作經驗優勢在於更瞭解崗位需求，通過企業前期培訓可以很快投入到新工作中。而擁有相同的崗位經驗可以減少企業培訓成本，降低工作失誤的概率，更快融合進新工作環境。
無憂精英網
工作幾年第一次準備跳槽，簡歷中更改最大的部分是照片吧？
開個玩笑，言歸正傳。簡歷是給人的第一印象，決定公司是否給予面試機會的關鍵，公司裡第一個接觸簡歷的通常是HR，所以瞭解她們的工作方式很重要。
通常HR在為一個崗位招人前，先要根據職位內容和要求寫一個JD，就是崗位描述，然後把JD發給獵頭或者發佈在招聘平臺。之後的選人標準基本上是圍繞JD進行的。HR有大量的簡歷需要篩選，每份簡歷只有1、2分鐘時間看，通常都是一邊瀏覽一邊抓取關鍵字段，來判斷簡歷和崗位是否匹配。所以對於已經有工作經驗的人來說，要有的放矢，切忌盲投簡歷。
要製作一份完美的簡歷，需要考慮以下幾方面：
首先，你得研究JD，根據人家公司的要求，重新組織自己的簡歷，“提亮”自己的優勢，也就是把你過往經驗中符合人家條件的部分放在簡歷靠前的位置，並著重介紹。
比如，你平時工作內容有五點，其中三點和目標職位吻合，那就要把這三點寫在前面；再比如，如果職位對於學歷要求高，而正好你畢業的學校也不差，那就把學歷放在前面，反之放在最後。
其次，對於一份工作的描述，需要包含：
1.工作內容和主要職責。可以分幾點寫，但要注意每項職責用一句話概括，不要大段大段的寫；
2.業績達成和個人貢獻。對於銷售人員，還可以寫一下指標增長，高達成率和高增長率絕對是亮點，前提是數據真實準確；
3.項目經歷。不管是自己主導的，還是參與過的項目，都可以從中學到很多東西，所以可以提一提；
4. 簡歷以外的準備。有些內容可以不寫在簡歷上，但不能不提前準備，因為80%的概率會被問到。比如，在工作中學到什麼？離職原因是什麼？個人發展有什麼規劃等。
打個比方，簡歷需要寫一張紙的話，簡歷以外的準備起碼要寫三張紙，才能在面試中表現出色。這又是另外的話題了，有機會再聊。
最後，一份好的簡歷在包含必要信息的基礎上，儘量保持簡潔，對於工作時間不長的人來說，最好一頁搞定。當然，對於其中容易讓人誤會的地方，可以稍作補充和解釋。比如兩段工作之間空窗期很長時……
最後總結一下：
- 不要盲投簡歷，要了解崗位要求
- 根據要求，“提亮”自己的優勢
- 信息完整、真實，排版簡介。
農夫山泉的泉
簡歷是求職時給面試官最直接最完整的自我介紹，負責招聘的HR基本上能在幾秒鐘內就可判斷你是否符合崗位要求了，決定是否給你發麵試的通知，因此，建議求職者把簡歷做得有針對性，突出自己的能力和工作經驗。
因此，相對於應屆畢業生的求職簡歷而言，阿佳對有一定工作經驗的職場人士第一次跳槽有以下幾個建議：
1、 用一頁紙簡歷代替多頁簡歷。
大多數應屆畢業生簡歷都會把自己的簡歷寫得較為詳細，把學校經歷和社會經歷都放在上面了，還加上一封求職信，等等，還是一份彩色簡歷，成本也較大，但對於有一定經驗的求職者業講，不用這樣複雜，儘量一張紙就可以了，對於面試官來講，你的真實能力面談才可能表達出來，簡歷只是份大概參考。
2、 簡化學校經歷和獲得的簡歷，重點寫上工作經驗和成績。
應屆畢業生簡歷都會專注於其在校間的社團或獲得的獎項，這些都是面試官考察求職者的潛力和學習能力，而工作幾年後則不一樣，面試官最想了解的是你過往的工作和能力是否與招聘的崗位符合，是否能勝任這份工作。因此，有一定經驗的工作簡歷應該把學生期間的一些“成就”減少些，保留重點就行（專業、證書等等），重點突出工作後的工作經驗和能力，比如做過什麼工作內容、升職加薪情況，獲得什麼獎勵等等。
3、 按面試工作要求修改簡歷。
這一點無論在什麼時候都應該這樣，但對於有一定工作經驗的求職者來講，特別重要，特別是面對心儀的崗位和公司時，必須及時調整好自己的面試簡歷。從公司公佈的招聘崗位要求和工作內容出發，按照自已以往工作經驗、能力去修改成符合要求的簡歷，甚至能做得更好。例如，公司招聘的是新媒體運營經理，要求是“能策劃大型線上線下活動，並有三年以上經驗”，剛好自己也可以勝任這份工作，你的簡歷可以重點改動為曾策劃過什麼大型線上線下活動，收穫了怎樣的成績，等等。通常情況下，這樣的簡歷都會令HR眼前一亮。
應屆畢業生與有經驗的職場人的工作能力和經驗上都有很大的不同，簡歷的側重點也應該不一樣，應屆畢業生的簡歷側重於學歷、社團經歷、社會實踐等，面試官考察的是其學習能力和潛力，而有經驗的職場人簡歷應該則重於其工作能力和工作經驗。
以上是阿佳從入職騰訊公司到服務於各大公司，再到自由職業者的職場經驗，希望對你有用。
阿佳說V
簡歷做的好，求職事半功倍。
應屆生沒有工作經驗，簡歷中主要是寫與學校有關的信息，比如所學專業、所學專業課程、所獲榮譽證書及獎項、兼職、實習經歷等。但是對於有工作經歷的人來說，簡歷就大不相同了。
你關於學校的信息只需要寫到畢業院校，畢業時間、專業即可。需要突出的是你的工作經歷、工作經驗及技能。最好有你負責過的比較大型的項目，是你主導或者你參與的，你要在裡面發揮過作用的，而不是隻是掛了個名、打醬油的。
工作經歷越具體越好。
意思就是要讓HR覺得你的簡歷有乾貨。可以運用數字法來描述，比如按照時間順序有條理地列出你每月、每年幹過的重要任務，在團隊任務中你擔任什麼角色。
工作經歷含金量高。
意思就是你在簡歷中要表明你的業績，你取得的成果。你有技術也有能力，是一個不錯的員工。
工作經歷與你求職崗位相關度越高越好。
我們都知道，再好的工作經歷，與求職崗位不相關都是白搭。你是在以前的公司很牛逼，很有能力，但是你對對現在的職位一無所知啊。那麼，HR就會考慮是聘請你划算，還是聘請應屆生划算。所以，我們的工作經歷除了要具體之外，還需要簡潔，只需要填寫與應聘職位相關的部分就好了。
綜上所述，工作幾年後第一次跳槽，只要有能力，被錄取的可能是比較大的，在簡歷中，你需要這樣表現自己：
①工作經歷越具體越好
②工作經歷的含金量越高越好
③工作經歷與所應聘的職位相關度越高越好
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霸王課
自己也面試了很多大學生朋友，其實在面試過程中，各種各樣的人筆者也是司空見慣了，那麼，作為一個職場人，筆者對於大家的面試有一些建議分享出來，其實我們在工作過程中不難發現，面試是有一定技巧的，這個不是要求大家故弄玄虛，但是一定要把握好度，你的言語要和你的簡歷吻合，並且不要出現一些大方面的誤差，出現讓面試官笑話的低級錯誤，下面筆者給大家提供一下思路。
努力贏得未來
首先找工作我們要虛實結合，虛虛實實，無論你能力有多麼強，但是針對新公司你入職的崗位和公司的基礎情況一定要進行一下基礎的瞭解，在面試過程中，儘可能在你的簡歷撰寫的時候把你自己與此公司與此崗位相一致的內容展示出來，切忌不要把之前你最為擅長的內容大談特談，但是這個內容和你今天的崗位關係不太大。
其次，把你的頻道和考官的視線調整到一個步調上來，剛才說了公司和職位，你要知道你面對的是一個人，只要是人七情六慾是在所難免的，也就是每個人都有自己都特的愛好和處事方式，在溝通的時候其實就是琢磨人的過程，舉例，如果你談到你喜歡學習，如果主考官抓住這個細節一直在追問，可能考官和你有相同的喜好，那麼，這個步調恭喜你，你找準了，所以面試不僅僅是他在面你，更多時候你要學會去面他。
找工作難嗎
明白了公司的基礎信息，那麼，我們該如何做好自己呢？知彼知己百戰不殆，不要給我談知己知彼奧，翻開孫子兵法仔細看看哈。我認為有一下幾個點值得重視：
第一，你想要幹什麼？自己到底想幹什麼類型的工作，是管理崗還是技術實戰類，我個人都是覺得，如果你之前大學學習的是偏向計算機方面比如計算機網絡、計算機應用、或者數控車床等等這些，筆者建議你最好還是先從事技術工作做起，因為有了技術做支持，你未來如果從事管理崗位，那麼你的實戰能力和說服力會得到大家的認可，因為當下實力是證明自己非常重要的因素。
第二，簡歷一定要針對性的去撰寫。很多應聘者因為圖省事，一張簡歷吃遍天下，這樣的命中率非常低，即使命中了，說實話崗位和薪資都不怎麼樣，因為一個人什麼都能幹，就意味著你什麼都幹不好。
第三，作為應屆或者是畢業不久的大學生，我們該如何在面試的時候為自己增加籌碼，獲得一個理想的薪水呢，筆者建議最好添加一些自己的實戰經歷，如果是數控車床方面的，比如你可以增加一些在校期間，在XX機電廠做簡單的操作，師傅給我教會了哪些知識，我自己看來雖然有一些理解，但是自己還要進行多多的鍛鍊，這是我的切身體會，可能有人覺得這樣會不誠信，有些時候這個問題要怎麼看，如果真的你是個正直的人，那麼，你不要用相對應你可能被錄用的幾率就少很多。
第四，對於計算機專業學生的建議，我自己的計算機專業畢業的，其實當下單位最為看重的是實戰能力，如果你自己大學計算機專業什麼都不會，哪怕最基礎的html你能做個簡單的網頁，也是你應聘的一個亮點，在這裡可惜很多人都沒有去學習，所以筆者建議就計算機而言最好還是找個師傅，意思是你必須能夠真正從一些大家不注意的細節問題，學到可以幫你求職的真正的東西，這樣真正的現實中的項目與工作經驗才能聯繫起來，筆者明白做起來可能有些困難，但是就看個人了，有些人就是會利用資源，但是這麼做的確對於應聘大有裨益。
學習是一種常態
一句話概括：最大的變化就是從學業重心內容轉移到你的工作內容。
大學生的簡歷重要的是你的專業，你的學習成績，你在學校擔任的職務，校外活動，即使有工作內容可能是少數的實習經歷，不佔總數，體現的是你的綜合潛力和學習意願。
換言之用人單位要看到你的更多的是你的學習能力，你的潛力和你的個性，是否通過社會活動有足夠的人際交往能力。
職業人的簡歷則就不光僅僅是如此，當然個性，交際能力都會考慮，但在職場打磨幾年後這些都是入門的基本素質，不再具有更強的競爭力了。所以你求職的目標或者說未來公司對你的要求更多的是你的上一份工作的公司，你的職位，你在工作中獲得了什麼進展和成就，所以在新的簡歷中你要集中在這幾點上。
1. 工作職責和成果，日常工作中主要的目標和達成的效果，選擇在求職行業中比較有代表性和你求職企業中貼近的。這些任務和能力最能代表你的專業素養和你的工作能力，抗壓能力等等。
2. 項目，你工作中主要項目，選擇最能代表你的實力和重要的，回顧你在項目中擔任的角色和職責，最終達成了什麼效果。可以參照star法則，也就是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項。準確精細，描述到位。
3. 按照不同公司和職位進行簡歷調節，你是職場人不再是大學生，想必換位思考，見什麼人說什麼話也是一個職場基本道理了，求職也是一樣得，不同公司企業文化，職位不同。你的簡歷都要適時調整，符合對方需求，並不是弄虛作假，而是聰明人說聰明話。
彈球小姐Lydia
工作幾年的職場人跟應屆生的簡歷相比，差距還是非常大的。隨著人的工作經歷的增長，所經歷的事情也多了，但是內容多了，年限長了，也要懂得篩選跟挑重點，才能寫好一份簡歷。
這裡總結以下幾點建議供大家參考：
多寫實事少描經歷
工作幾年是看你的工作能力、業績，之前的經歷跟資源有哪些是可以直接在我們現在招聘的企業直接用到的。
而應屆生更多的是看你的潛力，所以會從你畢業院校、在校實踐經歷、成績、專業學習、工作態度這些方面去考察你的潛力如何，是否值得培養。
多客觀評價少主觀評價
說自己認真努力，聰明好學，經驗豐富，溝通能力強等等這些華麗麗的形容詞就不用多寫了，因為寫多了，不僅佔用簡歷內容版面，而且自賣自誇，毫無說服力。
想體現自己的個性特徵，說自己學習能力強，不如加上自己業餘時間學了寫什麼，有什麼輸出成果。說自己經驗豐富，不如直白告訴我你在某某方面有4年的獨立工作經驗，給個具體數字。說自己穩定性高，還不如說自己已婚已育，5年沒有換過東家。
多注重內容少糾結模板
很多人求職前第一件事就是找簡歷模板，然後各種上網搜，覺得這個模板太普通，那個模板太絢麗，跟挑衣服式的終於挑到一個合適的，卻已經過了一天的時間了。
到了第二天，卻因為模板的格式、word使用不恰當，調整格式又調整了一天。
模板的作用，只是提供一個簡歷內容框架而已。好的簡歷模板，符合求職崗位的特點，並且能有重點地展示出你的簡歷亮點。比如設計崗位的就會色彩豐富一點；職能崗位就比較注重言語的簡潔跟結構；技術類的崗位就比較注重邏輯跟技術要點以及作品鏈接。
所以多在內容上花功夫，一遍寫不好就反覆修改，最後再套上一個模板，排版把重點信息突出就可以了。
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