為職場加分的小習慣有哪些?

菲你莫屬

撒切爾夫人有一句名言:注意你的習慣,因為它能塑造你的性格,注意你的性格,因為它能決定你的命運。

日復一日的工作和生活,一定會在不知不覺中養成一些習慣。一個人如果能在職場中養成良好的職業習慣,會為職場加分很多。

那些能為職場加分的習慣,我想到了以下幾種:

第一,是工作細節上的習慣,每天提前到公司,有的人是提早十分鐘,利用上班前的十分鐘,整理桌面,整理好一天的工作安排,寫好今天的日程計劃。

第二,禮儀習慣。那就像當中還有一些細節需要注意。比如接打電話,要先微笑,問好,比如在工作場合,要把手機靜音或者調成震動。還有在公司吃工作餐的時候,無論是用完水房,還是用完桌面,都要把自己所有用過的地方,清理乾淨。

第三,在工作習慣上面,要交出手的東西,一定要雙重確認,仔細檢查,發郵件的時候,先添加附件,再寫正文。很多時候,一個沒有添加附件的郵件就會給人第一印象就是不夠專業。在這樣的小事情上注意細節,會為職場加分,如果因為一些細節做不到而減分,就不值得了。

除此之外,還想分享一個的讓人加分的工作習慣,每天在上下班的通勤路上瀏覽行業新聞和當天的新聞。很多時候,表面上無關的東西也會給你的工作帶來很多新的靈感。

日本7-11的創始人鈴木敏文在他的書中寫他自己的工作習慣,就是“讀懂世間的變化”。因為身在零售行業,為了捕捉顧客需求的變化,在內心需要時刻警惕,他就養成了這樣的習慣。關注經濟和市場信號,關注消費市場的變化。通過這些變化來預測未來,去思考應對的辦法,這樣才會找到新的商機,比如他針對日本的老齡化和少子化,預測未來的消費行為,一是大家不願意去距離遠的地方購物,二是會減少大量購物。所以看到了美國7-11才提出在日本做便利店的想法。他之所以成為行業的先驅者,是因為不放過任何細微的變化,能夠予以恰當的應對。


職場喵女王

1、快速反饋,不管交辦的私事還是公事,是正式交代的任務還是隨口詢問,快速的反饋就說明你這個人做事聽事上心,守信,而且做事有條理,不會因為事多打亂仗發生遺忘(哪怕只是我隨口一問自己過會都不記得了)。一般朋友相處快速反饋也會獲得感激。

2、開會前多思考,多提前準備,尤其在開會討論的時候,我一般一聽就知道這個議題你是事前思考琢磨了,還是臨時抱佛腳,即使你從業經歷豐富思維敏捷,臨場應變很強,但事前思考過和沒思考過一聽就知,而且該發言就勇敢發言,不要大家都坐那等著領導點名,顯得被動,而且被動的除非是特別膽小,否則多數都是前期無準備的人。

3、舉一反三,這也是多思考多調研的問題,交代的事情不要踢一腳滾一下。領導交代的可能是一個點,實際要做好可能涉及的是一個面,而且持續跟蹤關注。

4、做事過細,哪怕報告的格式標點,全對不一定加分,但低級疏漏一定減分。

5、守規矩,這個很複雜,職場規矩很多,明的暗的,一兩句話說不清,先做到守時吧,我不反對晚上夜生活,但白天一定要守時,而且精力充沛,沒那本事就早點睡。

6、尊重而不疏遠,在任何場合都注意尊重領導,不管再如何受寵,玩笑可以適當開,但是是善意的,不令人難堪的。馬屁適當拍,但切忌肉麻 不要過分,不要啥都拍像狗腿似的,適當抬抬轎子即可。

7、少評價同事甚至領導,好壞與否賬在心中,說出口來總會透風,一般企業裡,剛入職多想事兒,少議人,人不是不琢磨,那是建立在一定的閱歷和經驗之上,新人琢磨人太多勢必適得其反,琢磨對了人會說你年輕人太過精,琢磨錯了沒有後臺直接掉坑裡。

8、新進一個行業裡混,多多、甚至是飢渴的去接觸相關的人和事兒,不要想著朝九晚五下班打卡,多交朋友多請喝茶,主動為自己積累資源和人脈(這是為自己加分)

暫時就這麼多,都是新人可以努力去做的,太深的套路現在還用不上。


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職場上我們會發現有一些人顯得特別有職場的素養,跟他們共事你會感覺特別地舒服,為什麼有人些能讓我們感覺如沐春風一樣,其實這就是做在日常工作中很多一些小習慣小細節帶來的影響。

有哪些小習慣可以讓我們在職場上得到加分,贏得別人的好感呢?不同的人有不同的喜好,微小憩根據自己的經驗,整理一部分小習慣給各位小夥伴,希望有些小習慣咱們可以學習,提升自己的職場素養。


有反饋

在工作中,我們最怕的就是事情佈置下去以後,不知道完成的情況如何;或者同事之間詢問一些事情,得不到相應的反饋。我們在跟同事和領導的協作過程中,任何一個人都希望自己的每一次詢問都能如期收到你反饋的信息,交待給你的事情也不需要他一再追問才能得到反饋。

同時,在我們跟同事面對面說話的時候,我們一樣需要有反饋,我們可以前傾表示有興趣,適當的時候也要點點頭,讓別人感受到你在傾聽和給到對方反饋。

當我們養成了積極反饋的職場習慣,會幫助我們贏得別人對我們的信任,我們在取得別人信任以後,也就能夠獲得別多別人沒有的機會。很多機會就是在我們日常行為積累下來而獲得的。


做筆記

各位小夥伴在讀書的時候,我們的老師都有跟我們說過:好記性,不如爛筆頭,這是在告訴我們你的記憶力再好,還不如把事情記錄到筆記本上,隨時都有進行復習。在工作中其實也是一樣,很多小夥伴在開會的時候就帶個腦袋參加,而有些人則會帶上本子,不管是記錄到電腦裡面,還是筆記本里面,都有助於我們在工作中查缺補漏。

而且,當我們把事情記錄在紙上,可以增強我們的分析能力,我們都知道當我們要把自己的工作思路整理清楚時,最好的辦法就是把自己的工作思路寫上紙上,因為在腦袋裡面很難讓我們的想法變得清晰,而形成文字可以讓我們快速反饋,知道如何調整順序,該如果增加方式方法等等。

除了工作思路,我們給到別人的解決方案也是一樣的,形成文字或圖案可以讓我們能夠更清晰,更準確地將方案展現出來,有助於我們自己展示,讓自己和其他同事都更容易理解,做好筆記還有一個好處就是工作在很忙的時候,總是會出現遺漏的時候,而筆記恰好解決了這個問題。


有禮貌

職場中一個人有沒有禮貌非常地重要,它會直接關係到我們的工作成果,也是直接給到同事對自己的印象,相信各位職場的小夥伴到同事都會打招呼,這就是基本的職場禮貌;在工作文件或者郵件來往時,懂得寫清楚郵件標題、聯繫人等等,不會越級彙報,跨部門郵件溝通都會把郵件CC給直屬上司等等,把這些做好都是可以讓別人對我們有好感的習慣。

除此以外,我們常常會忽略的一個禮貌就是辦公桌禮貌,不管我們是跟其他同事共用卡位,還是自己獨立一個辦公室,保持辦公桌整潔也是禮貌的一種,當我們在辦公桌上吃完東西,記得要及時丟掉,不要把味道重的食物帶到辦公室,這些都是我們的職場禮貌,做好這些,別人對我們的好感就會倍增,加分自然少不了。


當然嘍,職場上還會有很多很多可以給我們加分的小習慣,微小憩整理了三個比較常見,但也比較難做和忽略掉的習慣,做好這些,我們升職加薪也就就得更容易了。

微憩,讓你職場升職加薪更容易。

微憩,讓你靈魂不再荒蕪!


微憩

作為一名資深HR,我來給大家講講哪些為職場加分的小習慣。

日常篇

1、早到。

很多朋友習慣了掐著時間進公司,顯得自己的時間利用率特別高,然而這並不是什麼好習慣。

  • 首先是你不一定能準點進公司,遲到扣績效,扣全勤獎,那你一天的心情就毀了,工作肯定做不好。

  • 其次慌慌張張一頭汗的跑進公司,再在茶水間吃完早飯,把氣息平復下來,等你開始上班,已經過了半小時了。
  • 最後每天掐著時間進公司,會給同事和領導一種不穩重的印象,而你顯得越不穩重,升職當管理層的機會就離你越遠。

而那些早到二十分鐘的同事,就從容多了。

  • 首先不擔心地鐵公交晚點。

  • 其次早到公司可以做好很多準備工作,可以燒壺水,把桌子鍵盤擦一下,然後把今天的工作項目羅列一下,按照重要緊急程度排個序,等一下正式開始工作的時候就可以從容不迫。

  • 最後,你每天早到,就可以和公司的大多數同事打招呼,這就是刷臉啊朋友們,一個容易被想起的人,就是那個重要的人物啊朋友們,機會是從一點一滴的小事兒裡來的。

2、形象。

這是個看臉的時代,也是一個需要存在感的時代。很多時候,形象好,就能更多的被注意到,有存在感,就會有更多的機會。

男孩子去剪一個清爽的髮型,勤洗澡,不要每天帶著一陣“體香”去跟同事交流,特別是一些需要跟客戶打交道的工作,如果你形象不好,又不愛乾淨,誰願意跟你做生意呢,飯碗基本上就砸了。

女孩子有時間可以畫個淡妝,沒時間打個底也是好的。

3、規劃總結。

大多數人工作都是做到哪兒算哪兒,完全不會考慮規劃總結和時間節點的問題。

實際上規劃和總結都是非常實用的工具。

規劃可以幫你做一個全局概覽,你可以知道有哪些問題需要解決,需要用哪些方法,需要哪些幫助,每一步需要花多長時間。這樣做最直接的好處是你在與同事和領導溝通的時候,就可以做到心中有數,而不是大家問你什麼你都不知道。

總結比規劃可能更有用。做總結的時候,你會發現自己工作上的一些問題,吸取教訓,並提出解決方案,在以後的工作中就可以朝這些方面去做提升。我們的個人發展,往往都是總結在起作用。

溝通篇。

1、預演。

每一次做溝通的時候,最好先自己預演一下,一般對方會問什麼樣的問題,我會給出什麼樣的答案,然後對方會針對這樣的答案再提出什麼問題。其實耗時不長,一般幾分鐘就可以做一個預演。

這樣做的好處有兩方面,一是全面,避免單次溝通不充分導致需要多次溝通,二是提高溝通效率,避免邊想邊溝通時因為緊張而思路不暢,最後影響溝通效率,浪費雙方的時間。

2、反饋。

做溝通的時候,最怕那種凡事都嗯嗯嗯,然後幹活兒的過程當中這個沒弄明白那個沒弄明白的人。在這個過程中反饋很重要:

  • 有什麼不懂的,就要當場提出來,雙方把概念弄明白為止。

  • 不確定的,要按自己的理解方式複述一遍,看對方是不是這個意思。

  • 有反對意見的,也要先提出來,看是你說服對方還是對方說服你,只有雙方達成統一意見才能有效的執行任務,帶著逆反情緒是做不好工作的。

人際關係篇。

1、對事不對人。

在工作當中難免有爭執,一定要保持相互尊重的心態,對事不對人。因為工作上的爭執往往是因為雙方立場不同的而產生的問題,千萬不要因此而遷怒於人,這樣誰也不敢跟你交朋友。

2、不要在背後說人壞話。

在背後說人壞話只是一時爽,過後會有各種問題。首先是那個聽你說人壞話的同事,以後就不會信任你,因為你能在背後說別人的壞話,也可以在背後說他的壞話。其次是萬一被當事人知道你在背後說他壞話,這事兒可能比你當面呵斥他還要大。

3、批評的話單獨私下說。

有的朋友喜歡在大庭廣眾之下指責別人的錯誤,其實這是很不可取的。一方面誰都要面子,你當著眾人的面打人家臉,任誰都不容易接受,另一方面很傷人啊,有些心理不那麼健康的同事可能就記恨上你了,在某個莫名其妙的時刻像毒蛇一樣咬你一口你受得了麼?

所以建議大家有什麼給人家提意見的話,千萬記得私下說,對方也會因為你保全他的面子而感激,這對你來說,也是在職場上廣結善緣的機會。

暫時就這麼多吧,更多的職場小知識會在今後的問答中講述給大家。

我是無良HR,關注我,最新的職場觀點將不斷為您推送。

無良HR

每天三分鐘,讓你獲得一個心理知識,這裡是壹心理的3分鐘心理學。今天跟大家分享的主題是——

有哪些沒人教你,卻能讓你在職場上持續受益的工作習慣?


工作表現優秀和表現一般的人有什麼區別?很多人會把原因歸結於能力。

但實際上,對很多人來說,能力都是差不多的,並沒有本質上的區別。真正決定兩個人之間差距的,很多時候,是工作習慣。

正是習慣,在日復一日的工作中,不斷拉大兩者之間的差距。

卡耐基·梅隆大學人機交互及設計學教授,蘭迪·波許,在年僅47歲時就已經走到了生命盡頭,但他在短暫一生中創造的成就,是大部分人一生都望塵莫及的。

如何在短暫的一生中,完成如此多的成就?蘭迪·波許在“最後的演講”中分享了他對工作習慣的建議。以下是一些簡單但切實有用、且適用於大部分人的工作習慣,希望對你有用——

1.計劃可以隨時更改,但前提是你得有個計劃。

也許經常會有人對你說“工作要靈活一點”,但一定的規劃永遠是必要的。任務清單非常有用,能幫助我們把任務分為一個個可行步驟。

同時,永遠不要高估你的記憶。所以,Todo List 也好,工作筆記也罷,無論任何時候,被分配到任何任務、想到任何重要方案,及時記錄下來。

2.問問自己:你是否把時間花在了對的事情上?

如果你每天都很努力很累,工作上卻沒有任何提升,那你得問問自己:你真的清楚自己工作的核心內容嗎?你的行動到底是朝著工作的核心去推進,還是隻是埋頭完成上級佈置的任務?

在明確了自己的工作核心之後,你還需要進行「優先級管理」。把你的工作內容分成4大類:重要而緊急的、重要而不緊急的、緊急而不重要的、不緊急不重要的。

第一類事情的優先等級顯然最高,第二類和第三類事情應該注意時間點,穿插著做,最後一類有空了再做。

3.定期做工作總結

這裡的工作總結,指的可不是你平時不得不做的、呈現給上級看的報告,而是你對自己工作與成長的自我總結,是寫給自己看的。

每隔一段時間,抽空問問自己:我這段時間獲得了什麼?工作中犯了什麼錯誤,如何改正?學到了什麼新技能,如何應用在工作中?

如果每天都在重複一樣的事情,你不會有任何成長。只有不斷逼迫自己去思考這些問題,一步步完善和優化,才能獲得長久而堅實的進步。

而工作總結,是你把這些事情梳理清晰的最好方法。

4.跟上級溝通時,讓他做選擇題而不是問答題

請示上級是很正常的事,但不要一有問題就一臉懵逼地去問上級。上級請你回來是讓你解決問題,而不是一個個解答你的問題的。

正確的方式是,你需要帶著幾個備選方案,請上司選擇。封閉式問題會比開放式問題省時間得多,也更有利於真正解決問題。

總結一下,習慣會在日復一日的工作中,不斷拉大人們的差距。

在行動前做好計劃、行動時分清優先等級、定期做工作總結、跟上級溝通時讓他做選擇題而不是問答題,堅持這4個簡單的工作習慣,會讓你在職場中持續受益。

——END——


壹心理

乾淨整潔的桌面和個人形象習慣。

對領導交代工作仔細記錄並定時回覆的習慣。

按時上班。

打電話聲音小。手機震動模式。

別太胖。

開會時不玩手機。不睡覺。

很簡單吧?可是你辦公室幾個人同時符合以上特質?

職場如戰場,但無需神化,簡簡單單就可以占上峰。


新觀點評說天下


好習慣使人終身收益,我認為為職場加分的小習慣有以下幾點:

1、無論職位高低,第一要務是記住別人的名字,這是對別人的尊重,也會為自己留下好印象;

2、養成記錄的好習慣,交待的工作要寫下來,無論是筆記還是電腦;

3、守時,養成良好的時間觀念,比約定時間提前到達;



4、面帶微笑,微笑能在短時間內縮短距離感;


5、尊重別人的隱私,不八卦和不亂打聽;

6、領導交辦的事項要及時彙報進程和反饋;

7、接名片時要雙手接;

8、不與同事之間抱怨公司或領導不好;

9、不散播對公司不利的小道消息;

10、著裝合適,不穿奇裝異服或太暴露的服裝;

11、未經本人同意,不得翻看或使用別人的東西;

12、幽默可以有,但開玩笑要適度、分場合、看身份;

13、團隊合作、切忌個人主義;

14、接打私人電話時間不宜過長;

15、說話音量適中。

最後,希望大家都能成為一個在職場受歡迎的人!


那片蔚蘭海

也許題主問的是行為上的小習慣,但我個人認為,思想上的小習慣可能更重要。


一方面,不清楚你處在什麼行業、站在什麼崗位、周邊環境如何,因此說不好哪些習慣對你有用;另一方面,思想決定行為,只要思想認知到位了,行為就不會太離譜。所以這裡就不說行為習慣了,只說思想習慣。


1、保持學習的小習慣。


學習能力,是職場上最重要的能力,沒有之一。不管你以前在學校裡如何耀眼,進入公司後也要保持從零學起的心態。不管你在前單位如何牛掰,跳槽到新單位後首先要想到的就是學習。


能進入同一家單位,其實大傢俱備的初始能力是差不多的,可是三五年後,有的人超凡出眾,有的人普羅大眾,之所會呈現出如此巨大的差距,是因為在這段時間裡每個人學到的東西不同。有的人一天能學習8小時,時時刻刻都在吸收養分,讓自己快速成長。有的人八天裡學習不到1小時,總是待在舒適區混日子,時間一長,區別自然就大了。


2、保持做事的小習慣。


要想獲得別人的認可,光耍嘴皮子可不行,得拿出實際成績來。年輕人的特點是想法多但經驗少,有衝勁但沒耐心。當別人忽視甚至誤解你的時候,不要急著用言語來辯解,而是要用行動來證明。


所有的牛人們,都是一步一個腳印幹出來的,不是靠嘴吹起來的。不少人都會有“平臺太小,限制發揮”的想法,言下之意就是如果能有一個更高的職位,就能大展拳腳了。坦白地說,這種想法很危險,老話說得好啊,“一室不掃何以掃天下”,小平臺你都沒幹出活兒來,憑什麼讓別人認為你有勝任大平臺的能力。所以別想那麼多,抓緊時間幹出點漂亮活兒來吧,那才是你最好的武器。


3、保持走心的小習慣


在職場上,能力是一回事,態度是另一回事,有些時候,態度決定成敗。同樣一件工作,走心的人和敷衍的人,能做出完全不一樣的結果。領導不是傻瓜,肯定能感覺到,所以你的機會自然也就更多。


4、保持忍耐的小習慣。


在你還不被人認可的時候,要能忍得住氣,在你獲取成功之前,要能忍得了孤獨寂寞。基本上,沒有任何成功是容易的,升職也好,加薪也罷,都會有一個長時間的考察過程,此時一定要能忍住才行。


話說有這麼一種竹子,在前4年,只長3釐米高,剛鑽出地面就不動了,可是到了第5年,它會以每天15釐米的速度瘋長,短短一兩個月時間就成了修長堅韌的上好竹材。原來,在前4年,它一直在地下延伸根系,縱深達上百米,正是有了這樣深厚的底蘊,才有了後面的爆發。託物言志,回頭想想,職場上,有多少人沒能忍住那最初的3釐米啊。


5、保持謹慎的小習慣。


在公司裡,不但做事要謹慎,說話也要小心。對待工作,最要不得的就是敷衍了事,同事相處,最可怕的就是背後說人壞話。


敷衍了事對待工作,基本上就是在自毀長城,也許領導嘴上不說,但心裡其實早已有了結論,基本上以後的好事就跟你沒什麼關係了。背後嚼舌,也許你過了嘴癮,但結果一定是被吐槽對象以其它方式得知,或早或晚而已,而最終受損的,則一定是你自己。如果實在是不吐不快,最好還是找個跟公司完全無關的人去傾訴。


6、保持忙碌的小習慣。


當你坐在辦公室裡的時候,一定要想方設法讓自己忙起來,千萬不可無所事事。如果你只侷限於完成領導指派的工作,不安排就不做事,那你的職場生涯一定沒什麼希望。


工作時間段,你做的事情,一定要跟工作相關。偶爾休閒下換換腦子當然是允許的,看看大公司裡高大上的員工休息區就知道,但你要知道,員工休息區的目的只有一個,那就是讓你能儘快恢復到最佳狀態,然後重新忙起來。如果你經常在辦公室裡閒得發慌,說明這份工作可能不適合你。 綜上所敘,如果你能養成並保持這些思想上的小習慣,我敢說,你在行為上也必是引人注目的,不管到哪裡上班,肯定都是一把好手,前途不可限量。


陳向東

驍說職場觀點:職場中,情商是必備技能,而情商越高,就越會讓對方覺得舒服,有些小習慣,確實可以通過別人的舒服來為你加分。

1、得體的衣著,會讓你更職業。職場有句話:你的穿著代表著你的身價。職場是一個需要幹練和職業化的地方,一套好的衣服,絕對是職業化的前提,也是會為別人留下“第一印象”的加分項。

2、每天早到半小時,高效開啟一天工作。我曾經在回答過的一個問題中說到,我每天早晨早到公司一小時,並利用這一個小時完成每天的日更,昨天工作的總結和當天工作的計劃等工作。但被不少人數落,我是有一點特別不明白:躲避了早高峰、讓自己養成好習慣,並從容應對一天工作的這個“一小時”就這麼難嗎?那半小時好了,我估計還是會有很多人找各種藉口來為自己的做不到,來把不滿轉移到我這裡吧。

3、及時與領導溝通工作,全方位學習提高。彙報工作有幾個好處:一是能得到領導的指點,讓自己的思路更完善;二是讓領導知道你的努力,在他的心目中樹立好的形象;三是主動爭取一些任務,加速自己的成長。

4、工作期間遠離手機,保持自己的專注和高效。智能手機的普及極大豐富了我們的生活,但過渡氾濫的信息流也著實成為了我們的困擾。工作期間頻繁使用手機,不但嚴重影響我們的效率,還會讓我們錯過很多重要的信息。開會不準看手機,現在已經成了很多公司的規定。

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驍說職場
大家好,我不是梅長蘇,我是梅常輸,職場問答相關,可以關注我的悟空問答。

我曾在某前十房地產公司工作過,現在是一名體制內人員,這篇回答,我給大家說說可以加分的職場小習慣。



積極向上的心態

生活中沒有人會喜歡一個成天抱怨、消極的人,職場更是如此。熱愛工作,熱愛生活的人最容易得到別人的青睞和認可,每天保持微笑,有問題想辦法解決問題,不抱怨不放棄,用自己的精神面貌去感染同事、領導,妥妥的加分。



懂得參與和分享

工作中,所有人都在忙的時候,即使不是你的工作,與你毫無關係,也一定要參與進去,一來獲得同事好感,二來可以表現自己。不管在一個公司或者一個部門,一定要懂得分享,如分享美食、分享工作方法等等,切不能獨來獨往,容易被“孤立”。



及時彙報、反饋

對於自己的常規工作,結束後要及時想領導彙報,請領導提意見。對於領導安排部署的工作,一定要放在心裡,工作過程中遇到困難或瓶頸,整理思路像領導彙報,工作完成後及時向領導反饋,提現自己對此項工作的重視,切不可等領導來詢問工作完成情況。



不遲到不早退

這一條很多朋友肯定想說太簡單了,那麼請問你做到了嗎?不遲到不早退看似簡單,長期堅持卻非常難。上班途中會堵車,早上會睡過頭等等都會造成上班遲到,經常如此的人,在別人心中一定是沒有時間觀念的人。所以,一定要提前規劃好自己的時間,儘量去規避遲到早退帶來的負面影響,偶爾幾次一定要向領導說明原因。



謙虛是美德

“我們的口號是什麼”——老子天下第一。

“我們的座右銘是什麼”——謙虛。

真正厲害的人從來不自己說自己牛X,鋒芒太露,工作能力再強,都會被別人貼上“搶風頭”“自負”等標籤,“槍打出頭鳥”不是沒有道理。所以,在工作中一定要學會“藏鋒”,謙虛謹慎,你厲害別人你定會知道。


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