纠结canlinlin
只要有超过两个人的地方就会产生孤立，这是一件很常见的事情。
在职场中，有这样几类的孤立现象：
1、自然区分
人与人之间的相处靠的是共性的吸引，在职场中也是如此。喜欢美食的人自然和喜欢美食的人待在一块，喜欢工作的人自然和喜欢工作的人待在一块，喜欢看书的人自然和喜欢看书的人待在一块…在一个群体中，可能有大家都喜欢讨论的事情，但是如果有那么一两个不喜欢讨论这些的人，那么他们就被无形之中“孤立”了。这样的“孤立”还不算孤立，只是大家兴趣不同，不在一起玩而已。
建议：不必在意，这是很正常的，你可以寻找和你志趣相投的同事。
2、有计划
公司中可能有派系的争斗，不属于自己派系的人，可能就会被孤立。
建议：一定要小心行事，在平常的工作中一定要谨慎，最好不要出错
3、故意的
有的时候还存在故意针对某个人的现象，比如说这名同事总是爱出风头，总是正义凌然但是不顾及同事的面子说同事，喜欢拍领导马屁，喜欢占别人小便宜，不讲卫等的人就会被孤立。
建议：你需要反省一下自己，看看自己哪里存在问题然后进行改正；有时候还可以请同事一起去吃个晚饭，大家一起聊聊天，多相处增加一下感情；平常在工作中，如果同事遇到问题，可以帮忙就尽量帮一下。
综上所述，在哪里都存在孤立现象，职场中出现的孤立现象，有的是人与人之间根据兴趣进行的自然区分；还有的是因为派系斗争而产生的孤立；还有的是因为自身的言行引起了同事们的反感，这时需要对自己有所认知和改进。
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你对这个问题有什么看法和建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。
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霸王课
人以群分，这是一个很自然的事情，人总是喜欢和意气相投的人在一起，不论这个团体多大或多少，总有孤立的人，也总是受欢迎的人，这不仅仅是职场，你去ktv、去吃饭、在学校、在寝室，总有些人左右逢源、总有些人关系特别好、有些人只身一人，这没什么好特别说的。
但是，如果你说的是被特别孤立，那是另一种事了，那叫冷暴力。
这种冷暴力，一般有两种，一种是自发的，一种是有计划的，自发的这一个就是属于这个人做事情让所有人都讨厌。
这类人一般爱表现、爱拍马屁、闲事管太多、做事与大家不一样、牺牲别人成就自己……
这类人往往被人们自发抵制。
另一种是计划性的，这种可能是权力、派系相关，比如新领导带了自己的团队来，然后把老员工往边缘处挤。像这一类计划性的往往比较复杂，很多无辜的人都会被牵连，而且对企业管理来讲是一个威胁。
虎说财经
在职场人缘好绝对是大加分项。
你要是人缘不好，办事过程往往是这样的。
老王，我上次给你的XXX文件，领导反馈了吗？
嗯，还不知道。
那能帮着催催吗？
我哪敢催领导啊，等着吧。
要是人缘好，也许是这样的。
老王，我……
你问那个文件吧，我昨天啊第一时间就给头送过去了，还特意说你这事比较急，建议先看，这不，意见都回来了。
真够意思，中午一起吃饭啊。
行啊。
那我点好外卖，给你发消息。
行。
为什么职场上有人会被孤立呢？其实最大两个原因就是不会做人，持才自傲。
一、不会做人。
不会做人不一定是你这个人坏，而是不懂职场礼仪，不懂分寸，大家和你一起做事，随时要替你开屁股，这样的人谁都不愿意带。
比如我一个小伙伴，开会主动做会议记录，写的还特别好，然后主动发给与会同事分享，希望节约大家的时间，这事做了，就坏了。问题在于在网络上你这样做是节约大家时间，容易得到好人缘，可是在职场大家首先讲岗位分工，不该你干的，你主动干了，第一说明你工作时间安排不饱满，有时间干别的事情；第二你抢了别人的活，还显得别人工作质量不高， 这不是让别的同事难看吗？所以被孤立也是应该的。好的做法应该是看看谁负责，这个人要是和你关系不错，你可以发你的记录给他一个人参考，这就做了人情还不抢功劳。
二、持才自傲
有的人有才华，在工作中看不起混日子或者水平不够的老同事，这样的人也容易遭人恨，被孤立。
俗话说看破不说破，不要看不起老同事，人家就算真的能力不行，也是成事不足败事有余，你做事还得求人家。
再说了，哪个老同事不是多年的狐狸修成精，别以为自己是聪明人，别人就不是，大家是揣着明白装糊涂，你是还没有学会的小天真。
秋叶大叔
在解决这个问题之前，我们首先要明白一个道理，那便是人与环境或者人与人之间的关系和处境都是相互选择作用的结果。
职场当中，同事间存在孤立现象是一种非常常见的情况，在此列举三种可能的情况分享给大家，希望大家能够有所了解。
1、自己的态度是不是有问题？
观察我们身边那些在职场当中被孤立的人，通常有一种情况，那便是他们不善于与人交往。直白一点说便是做人的情商不够。
比如我身边就遇到过这样的人：
同事换了一件新衣服，高高兴兴的来公司上班，可是他却说对方这件衣服不符合个人的气质；别人换了一个新的发型，他就说这个发型没有之前的好看。
虽然说他可能每次说的道理都是对的，但是他却没有考虑过对方的感受，如果你身边有这样的人，你会愿意和他交朋友吗？所以情商低，不懂得为他人考虑，也是职场当中被孤立的原因之一。
2、自己的能力是不是有所欠缺？
还有一种情况也是比较常见的原因，那便是有些公司，讲究的是高效率，多产值。同事之间互相协调，工作争取价值的最大化。可是你的能力却有所欠缺，在工作的关键时候不能为大家提供帮助，反而有的时候会拖大家的后腿，那这样的人也是招所有成员所鄙视的。
3、所处的环境是不是有问题？
有些人刚到了职场之后发现，大家所做的事情并不是自己喜欢做的，与人沟通的时候发现彼此之间三观不合。
比如说自己所在部门，很多人都喜欢八卦而你不喜欢，那这样你们便你便融入不了这个集体，又或者是说有些职场部门是比较安逸的，可是你却是一个喜欢奋斗的人，你的努力凸显出了他人的不努力，别人不孤立你才怪。
夜泊痕的江湖
还有一种情况，领导对下属什么德行，会让其他人对一个人采取类似的态度，从而引发孤立。被孤立的人，大部分都有以下特点：不善言辞，优柔寡断，刚进公司，工作能力也不强，在工作中经常需要上司的帮助。这类人在团队中往往是被斗争、被孤立的对象。被斗争、被孤立是职场中一种不可避免的事情，尤其是在刚步入职场，各方面都在成长中。
如何避免遭受这些：增强实力，重要的事情说三遍。在所谓团队中，靠自己单独解决问题，而不是依赖所谓的团队，所谓领导的支持和指挥（注：类似 说话要软 做事要硬）。新人要知道 在孤独中才能成长，如果你向你上司抱怨，得到的回答一般都会是 “你平时要和团队多沟通之类的” 。
结语：被孤立 不是因为你性格问题，也不是你沟通有问题（事大部分人事后把原因归咎于此。其实是工作能力大小，为公司作出的贡献程度大小。
王李陈张
这种现象是大多数存在的。产生这一现象，我认为要分三种情形来分析。
一种是，孤立的人其自身原因。一些人自己本身由于性格原因，不喜欢与人交往，喜欢独来独往。对于别人的邀约，他们大多找原因拒绝。久而久之，就孤立了。
另一种是，被动孤立。因为职场上都有利益相争。一些单位对于个别强势又不善于处理人际关系的人，总会有一些臭味相投的人任务影响他们的利益，因而联合起来，孤立个别人。这种孤立是单位不团结的体现，就是我们常说的搞团团伙伙，闹不团结，是应当制止的。
再一种是，表面和气而内心孤立。我们说单位有利益相争，一些人为了人际关系，搞表面功夫，一团和气。但实际上，对一些人他们内心里是排斥的，不愿真诚的团结和交流，只是为了自身利益而进行表面的交往。
以上是个人观点。
心见
这个很正常的，职场同事被孤立的要不就是太能干的，要不就是太弱小的，还有就是性格不好不讨人喜欢的。特别是有互相竞争有利益冲突的，特别容易产生对手勾心斗角，从而产生被孤立的现象！所以在职场工作心态要好心里要强大！尽量不要树敌不要孤立别人，如果发现自己被孤立了，一定要检讨什么原因去缓和这种关系！不然自己工作的也不开心！
柴火妞925
没有统一的政治、宗教信仰指引的职场同事才有可能是一盘散沙，有统一的政治、宗教信仰的职场同事才有可能变成同志或战友。职场同事间之所以存在孤立现象就是因为大家都没有接受高度统一的政治、宗教信仰的指引。也就是说，员工团队的政治中立和军队的政治中立一样是理想，而不是现实。中立的结果只能是职场同事在大原则问题上分裂成大大小小的各种派系，各个派系之间只会为了共同利益进行短期合作，一旦失去共同利益，自然恢复成一盘散沙状态。职场同事之间强求的政治中立才是导致同事之间形同陌路的真正原因，因为这个世界本来就是有多少个社会阶层就有多少种社会信仰，没有人会为了一点点微薄的工资就轻易放弃原有的信仰，同事之间因信仰不同而走向对抗完全有可能。
永恒的射手58206083
看到楼主这个问题，有点呵呵啊，感觉楼主十有八九被孤立了，哈哈^^如果发现自己或者其他同事处于这样的情况，建议从以下两方面着手：
首先要从自身找原因是不是自己个性太过张扬，或者锋芒太露，一般很多人会不太喜欢的这样的同事，建议最好低调再低调，高调做事，低调个人，就是说的这个道理。
还有一点就是，如果刚到新公司，他们原来就有自己固定的小圈子，你去了之后，不熟悉等原因，会出现看似排斥的现象，自己可以试着去融入进去，熟悉了自然就好了。
不过很多人如果被孤立会选择逃避，不建议采用这样的方法，试着去解决，如果解决不了，那不是你自己的问题了，如果改变了大环境，试着去离开就好了，大部分公司都是比较和谐的。
最后一点忠告就是，在职场没有永远的朋友也没有永远的敌人，在此建议尽量不要树立太多的敌人，好好跟同事相处，自己才会多多受益。
嗨家居
个人看法。可能以下几个点会造成同事间的孤立现象。首先，人是群居动物，一群人生活在一起的时候，总是会和与自己有共通点的人在一起。相处久了，会和志同道合，志趣相投的人在一起。比如说，你到了一个陌生环境，你自然而然地会看看有没有老乡，有没有认识的人。反过来说，如果你被孤立了，那很可能你还没有被别人发现共通点。其次，同事之间的关系是合作中相互竞争的关系。虽然平日里以合作居多，但终归会有因为金钱、晋升等利益关系而存在一定的距离感。再者，如果同事内部集团斗争厉害的话，不认可你行为或观点的群体自然而然会远离你，孤立你。
