香港Headhunt专家
我做求职培训也有一段时间了，带过的学员也有几百人。很多人通过从简历到面试技巧的培训，进入了理想的公司，比如薪水翻倍、世界500强等。
我发现刚开始，90%以上的学员简历都是严重不合格的，体现在以下方面，大家可以根据自己的情况自查一下：
1.pdf版本而不是word版本：很多简历的投递，比如猎头渠道，都不是网站的制式简历，而是自己制作的。Word版本的简历问题很多，不美观，而且在移动端打开格式容易失真，pdf版本会好很多，而且显得专业一些。而把word版本转存成pdf版本，也不过5秒钟的工作量。
2. 中英文各一页 ：很多人写简历长篇大论的，你发一本小说给hr，人家也没时间看啊。平均一个hr看一份简历也就10-30秒的时间。所以中文部分绝对不能超过一页，超过一页就代表你没有突出重点。只需要把你亮点的部分留下来就行了。什么兴趣爱好、自我评价都没必要写。另外，最好附带一页英文的，显得专业一些。
3.不要用qq邮箱发送：除非是应聘腾讯的工作，否则不要用qq邮箱发送，容易被认为不专业。
4.多用数字描述：简历里描述你的工作情况，尽量用数字，而不是纯文字描述。比如“销售能力强，业绩佳”不如“个人销售业绩在公司排前5%，去年个人销售额600万”，数字给人的感知力更强一些。
6.到处都是亮点：这一条其实是最重要的，就是你需要提炼自己在过往职业经历中的亮点，在简历中适当包装和放大，如果不是亮点的部分，删去就好了，最好中英文各一页面。
吴寒笛可爱多
一、完整简历必备的五要素
① 基本信息
要写：姓名、性别、出生年月、婚姻状况、目前所在地、最高学历、电话、邮箱；
可以省略：党员、身高、体重、籍贯等，和目标求职岗位的基本要求不那么相关的话，可以省略。
② 教育背景
包括：学历、培训经历、认证资格
注意：①只写最高级 ②时间、学校、专业、学历/证书要写全
③ 个人评价
放在工作前，可以让HR在了解你的工作经历前，先对你的整体情况有个大概了解，从而产生兴趣。
主要写个人从业经历中所任职位、简述负责过的重大项目、重点工作业绩的简述、个人核心能力及软素质点的阐明。（如有带队经历，则描述团队管理及工作协调等能力）
④ 个人经历
因为HR对职场人或应届生的简历要求标准是不同的，所以模块名称也请用标准语言表述：
a.职场人——工作经历
b.应届生：校外实践、社会实践
注意：每一段工作经历的起始时间、公司名称、职位、部门、汇报对象、下属人数，有的话一定要写；
和目标求职岗位相关的工作核心内容、经历过的重大项目经历也需要些，注意重点工作业绩要用数据来呈现。
⑤ 附加信息
职场人：求职意向、薪酬情况、离职期、获奖经历、游学经历等信息可根据具体情况选填；
应届生：获奖情况、校内职务、学生活动等都可以写。
二、HR一定会向用人部门推荐的简历
① 简历格式完整，干净明了，高效简洁，关键内容丰满的简历；
②针对应届生：
a.学习方面
985、211、省重点、市重点、专业名称是否写全、绩点如果是加分项是否有写。
b.研究方面
核心期刊第一第二第三作者，协助导师进行过的研究项目、项目价值也可进行表述。
c.获奖情况
奖项不需要特别多，每一类请分来写，如奖学金一类、三好学生+优秀干部一类，奖含金量高或有特色的比赛如大广赛等一类……
注意，有同类别奖项时只写最高级的就好。
d.校内活动
在社团中是否有担任过干部，有没有参与过特色活动，在活动中的作用与表现。
关于这一点很多同学不是不会写，而是忘记了，在五百丁定制服务的沟通环节，很多同学在平台老师的电话沟通引导下会想到很多之前忽略掉的细节，写在简历中就是闪光点。
e.学习实践
与应聘岗位相关的实践经历，不要超过3段，但无关的经历也不是不能写，除了能说明在校期间同社会接触过外，还能体现你的优秀品质和能力。
③针对职场人：
a.工作时间
求职者此前在每家公司的工作时间能看出员工的稳定性，稳定性是员工对企业忠诚度的体现，是HR判断你能否在企业中价值最大化的一项重要参考标准。
虽然现在人才自由流动属于正常现象，但平台稍好的公司都会看重候选人的稳定性，短期内经常跳槽可能会影响HR对你的评价。
b.语言描述
描述工作经历：语言简洁干练、多以关键词和短句来呈现，忌长句；
描述工作业绩：多以数据化体现，切忌出现如“差不多”、“很多”、“大幅度提升”等指代不清的模糊性词语。
此外，和目标求职岗位不相关的项目不要写。
c.需求是否明确
这一部分体现的是你的理性思考能力及成熟度。把薪资要求、职位level要求、base地点要求写清楚，节省双方的时间对大家都好。
三、简历这有几点，一定会荣登HR黑名单
① 逻辑问题，前后文时间不可以出错，年龄、工作时间教育时间等；
② 真实性，一定要诚实守信；
③ 杜绝负能量、杜绝反对、杜绝消极；
④ 杜绝自大、要求过多、与目标工作无关的不要有。
五百丁
一句话概括：就是让猎头能在雇主面前有谈资的简历！
有谈资
有谈资
有谈资
重要的事情说三遍！！！！！
写给猎头的简历和直接投递给用人单位HR简历是完全不一样的！
而猎头，关键看你能从雇主那边要到多高的年薪！
因为猎头的收入是你的年薪的一定比例。所以猎头会尽他最大努力为你去谈一个雇主能承受的最高价。
所以，你求职的职务一定要高。
比如你现在只是华南区经理，你投给猎头的岗位就必须是中国区总监。你现在只是资深程序工程师，你求职的岗位必须是CTO。因为只有高职务，猎头才可以狮子大张口要高价呀。
首先，你要把猎头的谈资写在简历最前面，我把它叫做金句：
比如BAT负责XX业务线五年的产品经理。
就写这一句就行了！
其它的教育背景，出生年月都不重要。
你只要保证这个项目经验是真实可查证的即可。
猎头会告诉你，雇主最在意的是你在腾讯哪方面的项目经验，你就要根据这一方面大写特写，并且准备好相关的资料，面试时展现给面试官。
你要做的事情，不是写一篇完整而完美的简历，而是写二十篇有谈资的简历金句，发给二十个猎头公司。
大型的猎头公司，都有高级人才库，你的简历一被采用，就会被这家大型猎头公司里几十名猎头顾问看到，他们背后，就是上百家优秀企业。
这样做，你就有了2000+个请得起猎头公司的优秀雇主供你挑选了。也同时有了至少20名简历包装师帮你包装你的过往经历。
而且猎头公司都有自己的简历模板，你所要做的，就是照着他们提供的模板写上自己的信息，然后听猎头的建议，因为猎头非常了解雇主的业务情况和对人才的具体需求来修正简历里你的说辞。
正常的简历是这样写的：
2001年到2002年在A公司，此处50字讲述在这家公司的经历
2003年到2004年在B公司，此处50字讲述在这家公司的经历
2004年到2007年在C公司，此处50字讲述在这家公司的经历
但是如果让猎头来加工，你的简历会变成：
2001年到2002年在A公司，一笔带过经历
2003年到2004年在B公司，一笔带过经历
2004年到2007年在C公司，此处400字着重讲述在这家公司的经历
然后，在项目经验里详细讲述你操盘的与雇主目前启动项目十分接近的项目情况。
这样，才能保证你的简历入得了雇主的法眼，顺利为猎头公司赚到提成！
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一刀职场
把简历写出来很容易；把简历做好不容易。究竟如何做一份让人眼前一亮的简历？
写简历的目的其实就是为了获取一次面试机会。
1、基本信息一定要有，照片一定要有
包括姓名性别、出生日期、籍贯、毕业院校、学历专业、联系方式、联系地址、政治面貌（团员就不要写了）。
不要遗漏个人照片！正装照最好，没有的话就来一张有精神的美照！
在简历中放置照片，会让简历更加完整，
2、求职意向
如果能力不匹配，但你很想投递这个岗位，想碰碰运气，果断不写。
3、工作经历
真实胜于一切，可以适当美化内容，但不可以造假。
既然要写，就不要干巴巴地写上“2011年9月--2014年7月，在XXX公司销售经理”。
一定要写上你的成果，你的成绩，让人看到你工作中的闪光点。
同时，要注意，如果你投的是互联网运营请不要写下某物流公司，某教育公司，某实业的运营实习经历，这和互联网运营的职能匹配吗？
4、个人技能
技能要和你应聘的岗位对应上，如果你应聘的是产品和运营岗位，你会Axure、Photoshop等，那就足够给你加分了。
举例：个人掌握的PPT，PS，EXCEL,如果不是很熟练的话，就不要写精通，写掌握就可以了，不然就是给自己挖坑。
5.校园经历和获奖情况 （一定要牢记，把含金量最高的那些写在最前面）
校园经历，应该是绝大多数大学生简历中不可缺少的部分了。对于学生干部经验，如果你拉过外联或者做过宣传部的部长,这绝对是加分项.但请写清楚担任过什么职务,组织过什么样规模的活动,要求和实习经历差不多.
介绍自己的获奖情况，有些人参加的比赛比较多，也获得了大大小小的奖，但是不知道是不是都放在简历里面。其实如果奖项很多的话，选择一些高端一点、含金量高一点的比赛，如果编程大赛拿过奖，一定是加分项。像“优秀寝室”这种就别放上去了。
6.自我评价和兴趣爱好
自我评价是突出你的硬实力：一定要突出你自己擅长做什么，对哪一个领域比较熟悉，哪一个业务使你能够独当一面甚至带团队的。要写明白自己最优秀的素质是什么。
兴趣爱好是突出你的软实力：比如你喜欢踢足球，打篮球，这都是需要团队配合的运动，说明你有团队精神；再比如旅游，说明你有适应不同环境的能力，快速学习的能力。
如果你有什么有意思的特长，或者特殊的爱好，这就是让招聘官记住你的最好机会了！要是恰巧你俩还有共同的兴趣，那更是大加分项。
最后，如果不是应聘设计师，视觉体验师这样的工作，就不要给自己的简历搞得花里胡哨的。
给你一张A4纸，须放得下你的江湖，学会舍弃才会有所突破。
职场玛格丽特
简历最重要的是“好看”。
“好看”的第一层含义，在内容，HR可以很快找到想要的信息。
“好看”的第二层含义，在形式，简历看着赏心悦目HR愿意看。
首先你要知道HR是怎么筛选简历的。
HR筛选简历，可不是逐字逐句的阅读啊，她不会拿出来看情书的劲头来欣赏你的简历，哪有这闲工夫……
HR是扫描，找关键词，要知道，筛简历不仅是个脑力活还是个体力活，初级职位的一份简历，顶多停留20-30秒。
所以，不要长篇大论，简历不是自传，不是入党申请书，更不是征婚启事。
简历就是自我营销，一种个人广告。
简历，简历，要简单有力，一般而言，我建议一两页就可以了，不要写的太长，没人看。
记住一个原则：让别人方便，而不是自己方便。
HR一天筛的简历上百封，怎么会对你情有独钟？你得花点心思。
内容呈现上，逻辑清晰，重点突出，把HR最想看的，放在前面。
比如，教育经历，不要从小学开始写，谁关心你小学和初中在哪上的？从高中就可以了。而且，要用时间倒序，不要先写高中再写大学，应该是先写大学再写高中。
再比如，如果是技术岗位，我比较建议在你基本情况下面，加一个模块，叫专业技能，把自己掌握的专业技术，分门别类的一二三四的写在这里。
再再比如，如果你很优秀，获得过很多证书、奖学金、荣誉等，一定要把和应聘职位相关的写在前面，相关性弱的放后面。你参加专业比赛的三等奖，比你大学一等奖学金，来得更有价值，一个是知识的运用，一个是理论的学习，企业会更看重前者。
把HR最想看的东西，尽量往前放！
简历编写时，不要犯细节上的小错误。
简历才一两页，好吗，三四个错别字，英文专有名词大小写不一致，标点符号半角全角不统一，前后好几行的行距都不一样……
亲啊，你是真的想找工作吗？
这么重要的文档，错误频出，从这份简历就可以判断你不是一个心细的人。如果你应聘的是会计……这还有面试机会吗……
以貌取人，是人的天性，说出来不高尚，但绝对是社会现实。
简历也是如此，简历看着漂亮，谁都愿意多看两眼，简历丑的不要不要的，自然就会一眼瞄过去先入为主的觉得可能不咋地。
所以，找个好看点的模板，在方方面面的细节排版上，多花点心思，简历弄的一看好像90年代的乡土风，你再是应聘个设计岗，那还应聘个毛线啊……
再者投递的时候，也要用点心思。
招聘求职网站推送也好，电子邮件发也好，不要标题就是“个人简历”，人家可能招聘20多个职位，简历要放进人才库的，还得打开你简历看下。
切记：让HR工作更麻烦，对你永远不是好事。
标题可以写诸如“应聘程序员鼓励师”，一目了然你应聘的职位。
如果是应届毕业生可以正文有个简短的求职信，四五句五六句话，介绍下自己，说白了， 就是简历的浓缩精华版，说说自身的优势，勾搭下HR去仔细看你的简历，就是这么个玩意，就好像一篇长文最前面的摘要，一个电影给你看个片花，一个道理。
如果电子邮件发简历，建议简历最好正文附录一份，附件再放一份，便于HR查看和收录。
求职信看完有兴趣，往下一拉就是简历，这看着多省事？
附件的简历，要用最通用的格式，比如.doc，我收到过很多次.wps，你要知道，很多HR并不用WPS，她打不开你的简历不会那么爱你为你装个WPS的……
最后，如果想增加中奖率，最好针对性投递。
比如，这家公司招聘要求写着“沟通能力强”，你就应该在简历中增加这方面的履历，比如当班干部或者参加社团、社会实践、组织活动等能证明你沟通能力的经历。
再比如，人家要求“熟悉xx技能”，你不会，但是要记住，HR筛简历是看关键词，你可以在简历中写上“了解xx技能”，就增加了关键词。如果邀约面试，可以提前临阵磨枪，毕竟是应聘同样的职位，很多技能是相通的。答不上也没关系，你写的是“了解”，并非“精通”或“掌握”。
基本上，面试没有邀约，就两种可能，要么简历写的太屎了，要么简历投得太屎了，从这两方面找原因。
很多年轻人以为没面试机会，是自己专业知识太菜了，拜托，人家面试官还没见到你人呢，怎么能判断你专业知识不成？就是简历的事儿~
明哥聊求职
我们在写简历的时候，大多数是想要通过文字尽可能多的介绍自己从而获得一次面试的机会，因为很多的公司是通过简历去了解求职者的，所以写好简历是对自己负责，也是通往职场必须学会的要素。
简历往往有六大要素，今天就给大家来分析一下。
一、标题
在写标题的时候，很多人都直接用《个人简历》，这样写其实是不好的，最好的是写出自己的名字比如《xx的简历》让人觉得读的很亲切，最重要的是可以给HR留下记住自己的标签，使HR在没有阅读简历的时候就已经知道自己的名字了，这样当HR看完所有简历的时候可以率先把自己的筛选出来。
二、个人的基本情况
在介绍自己的基本情况的时候，要有重点的去写，不能胡乱写一通也没写出自己的有点即可。
三、自我评价
在写自我评价的时候应该很认真的去写，突出自己的有点和自己认为自己可以胜任的工作，不宜过长所以无关紧要的不要去写，比如自己在学校带过团队，参加过哪些项目并且担任的职位。可以熟练地使用计算机，活泼开朗爱与人交谈。自我评价就是自己对自己的认知，要突出重点，量略得当。
四、工作经历
如果自己有工作经历恰巧所求职的工作有对工作经验的要求的话，我们就要详细的介绍自己的工作经历了。这对自己很重要，它是HR判断求职者能不能胜任工作的重要依据，所以用心的去介绍自己在工作中做的工作。可以按照这样的顺序去写，自己在公司岗位的岗位职责、取得的业绩等。如果自己取得的业绩有数据来支撑就会锦上添花。
五、职业技能
在写自己的职业和技能的时候，切记要着重的去写和求职职位相关的职业技能，不需要写的特别多，自己会哪些办公软件，能不能熟练的运用。也可以写一下自己的特长比如“我有很出色的交际能力”“带领过团队成功的做过几个项目并取得很好的成绩”等等。
六、职业目标
写自己的职业目标的时候，不要写“如果给我一次机会我会努力的为公司争光”一类的话，可以写一写自己对未来的展望，对自己的计划之类的，也可以让HR了解自己对未来的憧憬。 
小客翼站
一份好的简历是什么样的？
菓汁分一半
对于猎头，个人的描述千篇一律，亮眼的简历万里挑一，猎头眼里的好简历内容真实、经历到位、符合要求、紧贴主题、形式得体。
1、内容为王
（1）搜集信息
根据猎头提供的信息设计：招聘的公司是确定的、职位都是确定的、工作职责是确定的、工作内容是确定的，年薪是基本确定的。
（2）梳理自己
你的经历、经验、能力、项目、资历、证书等也是确定的，列举。
（3）连线做题
在两个确定的东西之间寻找内在联系和逻辑，然后以要求为蓝本，进行加工设计，不能造假只是换个更高大上的说法。
2、形式得体
（1）形式取决于内容
如果是行政副总，简历当然不能花里胡哨，让人怀疑你的稳妥合宜；假设是设计总监，当然必须凸显审美情趣，只用WORD文档就有点Low。
（2）形式要结合公司风格
互联网企业需要做大众情人，必须使形式、语言和风格接地气，地产公司土豪居多，当然需要大气，如果是工业制造企业，规范、标准、严谨才是真谛。
（3）对形式的理解与执行要深入到位
并不单指图文并茂，而是要把风格和灵魂融入进去，比如严谨，在字体、标点、字行间距的使用上就能看见功力；比如大气，能够提纲挈领、重点突出、紧扣主题就能提气。
3、与资深猎头沟通，吸取建议
阅人无数绝对是大杀器，资深猎头深谙此道，只要资历够得上，剩下就是撮合的生意。请教总不会错，问清楚主要信息和重点，根据经验、信息来综合判断、取舍你的经历和简历，既能展示全面，又能凸显亮点。
镜头iread我读
一份让猎头或者企业HR眼前一亮的简历应该是一份有故事的简历，
故事以叙述为主，侧重于事件过程叙述，强调情节的生动性和连贯性，形象生动，富有吸引力和感染力。
优秀的简历都有两个重要特征：
1、有事件描述（工作成果和业绩展示）
2、简历有吸引力，面试官想要了解简历中的故事（比如学历的逆袭，比如工作的逆袭）
上周正好面试看了一些简历，有两份简历印象深刻：
第一份简历：候选人毕业于国内排名前两位学校（北大清华）的本科，硕士毕业于英国名校（牛津剑桥）的硕士，毕业后留在英国银行工作了三年。应该是刚刚回国准备找工作的。
这份简历就包含了许多故事，首先北大清华就是吸引人的字眼，就很想知道他们同学整体的深造就业情况；其次硕士毕业后留英国工作是如何找到的，有哪些经历；再次现在为什么要回国找工作，想找什么样的工作，预期是什么。
第二份简历：候选人毕业于国内非重点非知名大学，学的是工科专业。毕业后从事本专业工作半年，马上转行到了财务工作。先后在非知名会计师事务所、央企二级公司任外派财务负责人，上市央企总部任核算经理，已经拿到注册会计师证书。
这份简历也充满了故事，首先学工科的怎么转行到的财务，为什么转，如何转；其次从会计师到央企，是如何转的；再次，注会是很多科班财务毕业的人都很难考过的，她是如何在繁忙工作之余考取的，有没有什么诀窍。
平淡如水的简历毫无吸引力。
充满故事的简历才能让面试官眼前一亮，产生冲动去见面了解你。
你的简历有什么故事？欢迎评论一起探讨~
李小船
都说简历是扣响用人单位大门的一块砖，一份好的简历，得到面试机会的几率会也会很大。
秋招即将开启，面对激烈的竞争，一份好的简历至关重要，一个漂亮的简历模板也是不能忽视的。
许多人可能会认为，自己设计一份简历，在面试的时候可以为自己加分；但是，在这里我想告诉你，除非你投递的是设计创意类岗位，HR可能会在意，其他岗位根本就没有必要将时间花费在设计简历上面。简历，只需要保持干净专业即可。
我们在网上选择简历的时候，该选择什么类型的呢？什么类型的简历HR更青睐呢？
1、简历样式
首先，不要用传统的表格简历，这类的样式更加适合填列基本信息，而不适合大块内容的填充。而且，表格类的简历看起来很死板，大多数HR都不喜欢这样的。相对而言的话，图文形式的就更受欢迎，简单直观，又有新意。
其次，不要过于花哨。不论是自己设计还是在网上下载，都不要将简历弄得过于花哨，HR会认为你的简历华而不实，因此简洁干净才是硬道理。
2、颜色
一般来说，简历的颜色尽量以深色调为主，深蓝、黑色、灰色都是不错的选择，这类颜色打印出来都比较好看；此外，天蓝、浅绿等颜色也很亮眼，运用起来也是很好的。不过，我的建议还是用深色。
但是要注意的是：简历一般不要超过3种颜色，2种颜色最好。
3、页数
那么，去哪里找比较好看的简历模板呢？下面，就为大家介绍几个网站。
1、乔布简历
乔布简历的简历模板都比较中规中矩，其最大的优势就是简历完全免费和简历库够大，适合所有专业的朋友。但是简历模板下载后再用Word打开的时候，有些格式会发生一点错位（由于word版本问题）。
2、五百丁
五百丁，是一个专注于提供精美求职简历模板和PPT模板的网站，网站里的模板质量都很高，相对于乔布简历，五百丁的简历模板更加的有逼格。不过五百丁的所有模板都是要收费的，但是价格还比较公道。所以追求精美一点简历的话，五百丁还是不错的。
3、创客贴
创客贴是一个在线平面设计工具，它上面的现有的模板很独特，有设计内容。而且，喜欢设计的朋友可以在自己上面设计，但是上面的简历都是要钱的，而且在线设计的简历也是要会员才能够下载的。
提供简历模板的网站很多，但是个人认为比较好的就是这几个，毕竟网站也是在精不在多。简历的重点还是其包含的内容。具体的写作技巧可以去实习僧的藏经阁中看看，里面有不少的求职小技巧。
