職場:領導是最不喜歡下屬做這種事,否則分分鐘被打入冷宮

許許多多的員工在工作都很努力,但是有這點特性的人,即使其業績顯著,也不會被領導看重的。

如果你真的想成為領導眼裡的紅人,被賞識與看重,就必須首先杜絕這兩種行為在你身上發生。在此基礎上,加上你的才智與努力,被領導認可就不再是難事了!

職場:領導是最不喜歡下屬做這種事,否則分分鐘被打入冷宮

在工作中,如果領導讓你看不慣你可以辭職,抓老闆的把柄沒有任何意義,到最後你就算僥倖成功,獲得新的賞識,但新的領導也會看不起你。

在職場不忠誠的人,包括三頭兩天辭職跳槽的,是沒有人敢重用你。工作中會有很多這樣的人,當面對領導的斥責,心裡馬上不滿:“哼,你不要讓我抓到你的把柄,我一定乾死你!”

職場:領導是最不喜歡下屬做這種事,否則分分鐘被打入冷宮

有這麼一個小故事:

小林由於工作上出了點小錯誤,被領導看到了狠狠地批鬥一番,小林感覺很不爽,但是有沒什麼辦法。

隔天,小林的郵箱裡收到了幾張照片,仔細一看,照片裡的人正是昨天批他的領導,在上班時間和女朋友約會。小林心想這回算是抓到了你的把柄,看你還怎麼囂張。

小林把照片打印出來了,找到老闆,舉報領導上班時間搞私事。但老闆看到之後,說了句:“放著吧,這事我會處理了!”……半個月之後小林被公司以工作態度有問題,直接被開除。

小林後來才知道,那些照片是另一個部門的領導發給他的。被別人當槍使了,只是當時不多想,就交給老闆。

職場:領導是最不喜歡下屬做這種事,否則分分鐘被打入冷宮

在工作中,對領導的忠誠,不是跟著他做壞事,而是從他身上學到有價值的東西。人品意義深遠,沒有人會願意信任一個人品欠佳的員工。因為人品是成功人生的堅實根基。

大家說你們認同小林的做法麼?如果你是他的領導,是否原諒他呢?


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