阿倫說娛樂
就是歧視你，你還沒辦法。
35歲的你，上有老下有小，中間還有老婆或老公。迫於生活壓力，空有一顆賺大錢的心，卻無法像年輕人一樣加班。要接送孩子上學，要帶老人看病，要陪老婆/老公看個電影都沒時間。
你工資不低，但沒上升空間，掙這些錢自己覺得不夠用，公司覺得不划算。我可以花更少的錢招二十八九正當年，為啥要招三十五六老黃牛？當然了，如果你就是技術或者經營大牛，你自己都完全不用擔心年齡問題。
在國內，我們簡直就是赤裸裸歧視，招聘簡章上明確寫上“年齡不超過35歲”。國外是不允許，但那又怎樣呢？
就算國內也立法不允許年齡歧視，那我完全給你面試機會，只是不錄用你而已。
所以，還是別想這些無法改變的事了，努力吧！
職場三原色
我就是在公司裡做招聘的。
現在很多行業裡招聘都規定了年齡，比如18-40,18-35.原因也很簡單，人到了中年，勞動能力下降，平日裡的事情也多，就很難放更多的精力在工作上。
對比年輕人，便宜又好用。
人一旦到了三十歲，就會到達一個瓶頸，身體也不行了，精力也不行了，面對三十而立，心裡就會彷徨無助。
工作也會壓力劇增，內心就剩一個字，累。
三十五歲以上的人，都是職場老油子了，偷奸耍滑的，更難管理，再說工作效率也比不上年輕人了。於是某些行業就到了35的不要，這就是一種歧視，你也無可那奈何。
因為招人還是老闆說了算的，老闆想招年輕人，我是招人的，總不能給你招倆35歲的吧？
之前看到一個說法，就是人到35歲不能走上領導崗位的就很難找工作了。
道理很簡單，我剛畢業到一家公司幹十年，基本是工作十年的人就是公司中層管理，要是我招聘的時候，招了一群比我年紀還大的，管理就很複雜。
以後，隨著退休年齡的推後，老齡化社會，退休到了60歲，你還想著招35以下的，估計就沒人可用了。
現在的一些工廠招工難，就是這個原因，哪裡來的這麼多年輕人給你用？
不得已才放寬招工年齡到40歲。
其實幹活的還是那些人，不過是年齡大了。
這個都是老闆們的鍋。
只有當老闆才不會考慮35歲以後怎麼找工作的問題。
關注二寶，為你解決職場問題。
二寶職場
看到這個問題，答主想到最近比較火的兩件事。
一個是某巨無霸公司，對35歲員工進行批量裁員；另一個是某互聯網公司的26歲總監宣稱道，不把70後、60後全部裁掉，你想公司死嗎？
從這兩件事情你可以看得出來，好似60後、70後已成為公司的負擔。
我們不討論這件事本身的對與錯，我們再來看一下市場上的其他情況。
某些崗位的招聘信息上寫道男士優先；還有某些招聘廣告上寫道研究生以上學歷優先。等々
從答主上面所回覆的內容來看，您或許能感覺到，在現實的職場當中，其實所謂的“歧視“是無處不在的。
其實答主到認為：這是您個人的能力與公司的發展不相匹配造成的。
你還別不信，想想寶萬危機的時候，六十幾歲的王石，還被獵頭到處挖角，原因何在？因為它能創造更大的價值。
回到主題，討論是否歧視對你、我等人沒有意義，把自己變得更強大才是正道。
老王觀職場
35過後，男性要麼發展的很成熟當了老闆，事業家庭都很不錯；要麼是過得緊緊巴巴，拿著每個月僅有的那麼點工資，除去還房貸，車貸，家庭里老婆孩子開支，自己所剩無幾，本身的生活壓力很大，也無力再去拼搏。35歲的女性要麼是自己是女強人類型，工作得很出色，自己當老闆；要麼是過得平平庸庸，操心家庭孩子，工作差不多就可以。還有35歲左右的女性也處於更年期的階段，往往給人的感覺很囉嗦，做事不利索，企業不願意聘用。總結來說，超過35歲的人，大都是結了婚，尋求一份安穩的工作，對事業並沒有太高要求，接受事物能力也有限。得過且過的心裡，畢竟這個年紀了，想努力也心有餘而力不足。所以公司寧願去招聘年輕的男女，有拼搏和鬥志，什麼不會可以教可以讓他們學，有自我提升的想法和實踐能力。企業需要的是肯為他們努力並能見到成效的員工。
圓圓50576
我覺得隨著社會的不斷進步和人口老齡化到來，人力資源的改變，勞動力的變革企業招聘會漸漸的降低招聘年齡的招聘，現在的單位招聘還是按照上個世紀人口紅利的制度招聘。從身邊的情況來看，現在很多企業都把年齡提到18-40歲有的更高，隨著社會的發展，年輕人不願意進工廠打工，大多數選擇自由靈活的就業方向，尤其是互聯網的今天新興的崗位不斷出現。無論你處於哪個年齡階段都有用武之地，每個崗位都需要不同年齡層次的人。認知自己當前做啥😊就可以了
飄逸
感謝長的這麼好看的你還關注了我～
三十而立，35歲，已經人到中年，這個年紀已經少了年輕人的闖勁和拼勁兒。一個公司的發展和公司的活力有很大關係，公司的活力更多就體現在員工身上，35歲以上的員工在工作激情上確實差很多。
35歲還沒有一定的成就，說明個人能力欠缺，公司也不會選擇。35歲的人經歷也很豐富了，已經形成了完善的價值觀，很難改變，公司很難培養其對公司的忠誠度。
最後我想說，這個題目有誤。因為大公司但凡重要的職位招聘的任選都是35歲以上的。不要你只因為你能力不夠。只要你能證明自己是公司需要的人才，年齡就不是那麼重要了。
職場大師姐
- 35歲證明你已不年輕，經驗是有，但公司就喜歡年輕人的衝勁活力，人家要的是奮鬥者，為了公司的發展，培養就是了，你還有嗎？除非你是能力者、技術特長者，你有的是家庭，上有老下有小，如果35歲還是基層員工類型，連個部門經理甚至主管都不是，不要你是正常的。在這個競爭年代，要不斷的努力學習掌握本領，提升自己的價值，打下堅實的基礎，要時刻保持危機感，不至於被拋棄。
戰祺影視
個人認為這是一種歧視，35歲可能經驗會勝過年輕一點的，包括處事，做人。為什麼不要超過35的呢，當然公司也是有他的憂慮之處。一搬35歲的都成家創業了，公司管理起來相對35歲以下的會難管理點。再則容易跳槽。所以35歲以上公司都會再三考慮聘請。但是我認為這是一種歧視，35歲正當年輕，更瞭解為人處事。。
Lin8019327
這其實就是一種歧視，因為企業不是慈善機構，它首先考慮的你能給他帶來多少利益，35歲，說實話，除了頂尖人才和相當優秀有不可替代技術的人員，一般工作的人員，沒有年輕員工的衝勁，也面臨上有老下有小的家庭，難免會分心偏向家庭，這樣，比起年輕人的加班加點和能夠聽指揮，中年人這方面確實不佔優勢。再者35歲以上員工的身體總體情況肯定不如年輕人，如果出現意外情況，對很多小企業來說也會是一場不小的糾葛，鑑於以上，很多公司確實不願意招35歲以上的員工。
瞳185639552
沒辦法的事情，大部分普通人能力有限，公司也很難再給予更多。而且，大部分人可替代性強。所以，肯定要性價比高的年輕人啊！這個年齡也是尷尬的年齡，大部分人就得開始做其他事情了，小生意！
