隨著勞動法的不斷普及，在職場上，知道並敢於維護自身合法權益的職工越來越多。說起維權，很多人可能會想到勞動仲裁，法院訴訟等。但是，仲裁、訴訟流程較為繁瑣，同時時間比較長。其實，勞動者還可以通過自身的“孃家人”工會來協調處理。
為什麼這麼說呢？我可是有依據的。首先，工會是我們是職工自願結合的工人階級的群眾組織。其中工會法第六條規定， 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
所以說，在單位裡，如果員工和單位發生勞動爭議了，可以找單位的工會主席或者工會委員會委員出來評評理。單位做得不對的地方，工會應當及時指出，要求單位改正。如果用人單位認為員工真的嚴重違紀了，需要解除勞動合同，也要通知工會，聽取工會意見。工會應當仔細瞭解情況，提出自己的意見或建議。
所以說，工會就是我們自己的組織，特別是職工遇到困難的時候，我們可不能忘記哦！
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