上一篇文章中，美世諮詢的合夥人Jack Gu給大家介紹了諮詢行業的發展和對人員的素質要求是什麼，複習的請戳☞
這篇文章他會繼續給大家講一下他們的招聘途徑和對應屆生的建議。
諮詢公司的基本崗位
諮詢公司的基本崗位框架比較相似，我以Mercer（美世）諮詢為例讓大家對諮詢公司的核心崗位有些瞭解。
Mercer（美世）諮詢從業務來說，有三大業務：人力資源諮詢服務、人力資本信息服務、以及健康與福利。
從事這些業務的主要人員，都叫做顧問。人力資本信息服務還有自己的後臺部門，叫數據中心。
人力資源諮詢服務
該部門會接項目，內容涉及企業戰略、組織管控、人力資源基礎體系建設、崗位績效體系建設、人才培養、企業文化滲透等，企業裡面所有與人力資源相關的模塊，我們都可以提供諮詢服務。
項目裡相對比較資深的人做銷售，我們叫BD（Business Development），BD接到項目之後會建一個團隊，做交付，負責交付項目的顧問中有Junior和Senior不同的項目顧問。
做項目時，我們需要和客戶打交道，也會諮詢外部專家的意見。
人力資本信息服務
該部門提供一些研究報告產品，比如薪酬報告，人效報告等，做這些報告需要數據支持，我們有專門的數據中心蒐集和處理數據。這個部門後臺是數據中心，前臺是顧問。
信息服務會以薪酬報告這樣的產品方式呈現，顧問把這些產品賣給客戶，顧問偏銷售（Sales）的成分比較多，但同時他們會接一些項目，這樣就會變身為顧問（Consultant）。
健康與福利
主要是指為客戶設計福利和運營福利計劃，相當於Broker。
我們很多商業險，健康險需要和保險公司打交道。
招聘要求和應聘渠道
首先，諮詢顧問的軟實力包括：熱愛諮詢，有情懷；邏輯能力；情商高，心力強。關於硬件方面，諮詢行業一般不需要專業證書，但是最起碼要大學畢業，對學校有一定要求，一般選擇排名靠前的學校。
比如我們在上海比較多從復旦交大招人，北京的北大清華招的也比較多，其他學校我們也歡迎網上投簡歷或參加我們的校園招聘會。
專業上不要求一定讀人力資源專業，諮詢行業從業人員中學習商科、管理、人力資源、理工類的都有。
有心理學、人類資源背景的人上手比較快，但是不代表走得遠。要想走得遠就需要不斷自我學習，我們更看重自我學習能力。
招聘上，諮詢公司主頁上會有招Intern和正式招聘的信息和指定的渠道。我們這兩年都在做校園招聘。如果之前做過公司Intern，我們瞭解過這位Intern，招聘上會更有優勢。
我們是定向招聘，但是公司內部可以換崗，不過要滿足一定的條件才可以換崗，這不同於一些公司每半年輪一次崗的管培生。諮詢公司在接到學生投的簡歷之後，會看學校名字、所學專業、大學成績、實習經歷、是否學生幹部等因素。
在面試中，我們會做小組訪談，評估哪些人適合公司。
進了公司之後，因為是定向招聘，所以發展也比較定向。
幾大核心崗位的發展路徑遵循類似的發展渠道，從Associate開始，快的話1-2年，慢的2-3年做到顧問，顧問再做3年左右，開始嘗試做項目經理，項目經理分Junior和Senior，Junior做小的項目和Senior管大的項目，再往上就是高級項目經理、項目總監、大中華區合夥人。
諮詢行業Junior的崗位會傾向於招應屆畢業生，所以校招比較多，而工作過一兩年的人我們一般不考慮。好比一張白紙和一張畫過一些，但是畫得不規範的白紙，我們會傾向於選擇白紙。
諮詢公司招最Junior的崗位，應屆生從能力、思維方式、對公司忠誠度的角度來看都比較合適。
沒有在一個崗位上做過3年，不能體會到工作的核心是什麼，就好比是還在量變的積累中，還沒有達到質變就跳槽了，所以我們不太會招工作一兩年的人。
對應屆畢業海歸找工作的建議
海歸意味著有不同的文化背景，獨立能力比較強，有包容性，這些是海歸非常強大的優勢。比較優秀的海歸，我們期待能夠有這些特質：獨立思考、兼容幷蓄、團隊合作，這些特質對諮詢公司有較大的吸引力。
現在在就業方面，大家選擇面比較多元，有的傾向於進外企、大公司，有的想進發展速度非常快的新興領域和創業公司，有的還考慮自主創業。
作為一名人力資源管理諮詢公司的人士，我個人認為這些選擇沒有絕對好和壞，要看不同的人。
第一家公司對所有人來說，烙印都非常深，如果進入美世這樣的美國公司，或者一些500強公司，管理非常規範，可以從周圍的人身上快速學到很多東西。但同時規範意味著講次序。
創業型公司可能業務增長非常快，你從中可以有很多機會去鍛鍊，有可能30歲就功成名就了。
我有一名客戶，28-29歲時把公司賣給了一家全球很出名的機構。他實現財富自由了之後，就去世界環遊了兩年。兩年後他覺得生活沒有目標，很沒勁，就去了一家電商做分公司總經理。
這樣的創業公司有非常多無法想象的機會在等你，但也有很多很多創業公司無聲無息消失了，風險和收穫並存。
你要想短期內獲得很多，你有冒險精神，那麼創業公司機會很多。如果你想一步一個腳印比較紮實地工作和進步，我建議去外企，那裡比較規範。
有的學生在大學就創業，現在國家也在鼓勵創業，創業的人比以前多。但是初始創業需要資金、人脈、資源、很好的商業模式和產品，所以選擇創業之前也要謹慎。
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