冰瞳夜幂
我们一说工资是多少，一般都是说实发数，其实工资应该指的是应发数，也就是实发+五险一金的个人负担部分+税，这才是你工资的全部。各要的养老金缴纳比例略有差别，下面以本地为例子，简单说明一下：
养老保险费：职工工资基数的27%（其中单位19%、个人8%）。这部分钱，单位负担的全部进入集体帐户，个人负担的部分进入个人帐户，等你退休了，退休工资核定之后，先支取是个人帐户里面的钱，等个人帐户的钱领完了，再从集体帐户支取。也就是说，在你退休的大概前十年，你是用自己的钱来养活自己的，那是你原来存在里面的，只不过不是你自愿的，而是国家强制的。如果一个人，没等到退休，或者刚退休就去世了，个人帐户的钱做为遗产，由继承人继承。
这里面还包括大病医保，这部分也是由单位承担，一年是固定的额度，我们这里是一百多。
医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）。这部分钱，一部分用来建议医保统筹基金，一部分划入个人帐户，划入比例根据年龄不同有所区分，一般情况是不满35岁的按用人单位缴费的20%划入；35岁以上不满50岁的，按30%划入；50岁以上的，按40%划入。举个栗子：一个职工，40岁，每个月工资5000元，那么他每个月的医保费应该缴纳500元，其中包括单位缴纳的8%为400元，个人缴纳的2%为100元，这500元，进入到个人帐户部分为500*30%=150元。进入到个人帐户的钱由个人支配，可以看病，也可以买药，如果去世，可以继承。
工伤保险费：缴费比例按照行业划分为八类，基本费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。工伤保险费由单位缴费，职工不缴费。没有个人帐户，主要用于职工工伤赔付。
公积金：单位和个人各负担12%，这个各地的比例不同，有一个区间，我们执行的是12%。这部分钱全部进入个人帐户，可以买房或者维修、装修，不过维修、装修提取比较困难。这部分钱也可以继承。
由上看出，单位负担的保险费为工资基数总额的42%左右，个人为22%左右，单位负担部分远比个人高的多。
再举个栗子说明一下：如果一个职工，他的应发工资为10000，不说个人所得税的因素，他个人负担的五险一金的费用为2200，单位负担的费用为4200，也就是说，单位养他一个人，要支出的工资费用为142000，而他拿到手的实发工资为7800，看到差别了吗？
你可能拿到手的实发工资数不算高，但是单位支出的钱可不算低，而且其中有一部分钱，是到你个人帐户，供个人支配的，所以说，这些钱是应该算到工资里面去的。
锦瑟的华年
五险一金本身就是我们收入的一部分，计算在工资里面是很正常的。
再来说一下公司的部分，假如你的工资是6000块，公司给你支出的工资可不只这么多，养老20%，医疗10%，公积金12%，再加上失业、工伤，生育，我们按合计3.5%计算，总比例就是45.5%，这意味着公司给你6000块钱，每月还要缴纳2730元，这些实际上是公司为你支出的人工成本。你说这些能不计算到你的工资中去吗。
看工资总收入和总支出，一定要算上五险一金，保险的重要性不是体现在平时，而是体现在需要的时候，不用的时候没有你不觉得，用的时候没有，你发现为时以晚。
HR老枪
很多朋友可能会有这样的疑惑：拿到收的实际工资总是比“应发工资”少了许多，细看工资条，除了个人所得税，扣得最多的项目就是“五险一金”。扣了那么多钱却没有拿在手里，想想真令人生气。是不是真的如某些答主所说“扣了工资上缴给国家”了呢？今天，我就来和大家谈谈关于五险一金的那些事。
先说说什么是五险一金。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。那么这些保障有什么用？扣了的工资又去哪里了呢？养老保险、医疗保险、失业保险，这三种保险以及住房公积金是由企业与个人共同缴纳的。现在看来似乎没什么用，但实际上，等你退休了、需要生病住院、面临失业的时候，它们的作用可就大了。正常缴纳养老保险直到退休，退休以后就可以拿到相应的退休金。有的年轻人没有给自己储蓄养老钱的习惯，养老保险相当于帮你强制做未来储蓄。当你生病住院的时候，可以报销自己实付金额大半的钱，大大减少了家庭的负担，不至于因为生病而让一个家庭一夜之间穷困潦倒。住房公积金可以用来买房、交付房租，如果你一直都没有买房，等到退休的时候可以把这笔钱取出来——而且是比你自己当时缴纳金额多的，因为还包括企业帮你缴纳的一部分。
总之，五险一金取之于你，将来也会用之于你，只是相当于把收入的一部分换了种形式储存起来，当然是要算在工资里啦。
贺嘉
因为羊毛出在羊身上，甚至狼毛最后也回到了羊身上。
公积金，单位交7%，你交7%
养老：单位交20%，你交8%。
医疗：单位交12%，你交2%
失业：单位交2％，你交1％。
工伤生育各0.5％，但不用你交。
我们按实际情况的月薪10000来举例子。
10000-（800+200+100+700）=8200
再交税，由于3500起征，所以所有工资都要先减3500， 8200-3500=4700。 然后就是套用固定公式： 4700x20％-555=385，这385就是你交的个人所得税。
8200-385=7815 这就是拿到手工资。
别急，没完，还记得你和单位交的住房公积金吗？ 你交了700，单位交了700，你每三个月可以去提一次，也可以半年，一年提出来。
也就是你实际的月拿到手的钱是7815+1400，你还可以享受医疗，你养老的钱还在你养老金账户睡大觉，哦不，是在钱生钱。你年底双薪或者年终奖。算下来每月会更多。
所以你月薪1万，完全说成1万。有些人则说成年薪，这样会觉得多一些，毕竟年终奖不算在月薪内。
这么说你是不是好受点？
说白了，这就是企业的套路，人力资源管理的初衷是把人事管理简单化，但现在的企业HR通常是把这项工作变得复杂、麻烦，感觉好像不拽一点别人听不懂的套路，就显不出来自己的本领，显不出来自己对企业的价值。
把五险一金算到工资里面的不是大家，是企业HR
通常，你去一家企业面试，谈到薪酬的时候，企业HR就会告诉你，我们企业公司有8K，你心理激动的不得了，哇，这么高的工资，当工资发下来后，才发现，可能工资只有7K或者更少，你去问HR为什么，HR告诉你，这是扣除社保、提除公积金后的。你是不是立马不爽，但是你发现企业是合法的，只是玩了文字游戏，所以说，这本身是企业的套路。
首先说社保，社保的组成是由个人部分和企业部分组成，企业缴纳的是大部分，这一部分本身就是企业应该尽的义务，是企业的责任，不交是违法的，所以企业把社保算到工资里，本身就是为了好招人，显得自己公司的福利还不错，最可恶的套路
再说公积金：公积金，是企业给员工的一种福利，国家不强制，但既然是福利，你为何还要算到员工工资中，工资是企业给员工的劳动报酬，算到员工工资中，还算是福利吗？说难听点，就是又想当婊子，又想立牌坊。
职场暴风雨
五险一金，实际上是一笔不小的数目。你个人承担的那一部分。当然要从你的工资扣除。但是你还没见过单位承担的一部分。如果说你个人承担这一部分是1000元。那么单位承担的一部分，至少在2500元到3000元。
所以说有单位的同事，交这个五险一金！虽然从你工资当中扣除的，你个人所承担的那部分比例。但是单位给你承担的比例要。大于你的两倍甚至达到3倍！
因为不管这五险一金里头的哪一种。最终的受益人是你本人，不是单位也不是任何人。所以说你自己给自己缴费，从你工资当中扣除也是理所应当的。
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社保达人工作在电力
国家法律规定，全社会必须参加五险一金。
这五险一金并不能只靠企业筹集，个人也要承担个人的部分。
比如养老保险个人部分是8%，医疗部分2%，住房公积金是个人企业，一半一半。
个人怎么缴纳呢？于是国家赋予企业权利的职工代扣代缴。国家对社保公积金管理也是这样，企业只缴纳企业部分是不会收的，必须一起缴纳。
而且从社保缴纳上来讲，社保都是通过银行代扣代缴，社保每月根据单位的缴费基数自己出数，直接从企业指定的账户里划账。
其实不管怎样，职工缴纳的部分也是属于职工工资的一部分，企业缴纳的部分是属于企业用工成本的一部分。
虽然看起来跟职工发到手的待遇没有关系，但是当我们享受社保公积金，但有的时候就看出来了。缴得多的待遇高，不缴得都没有。
没有扣减应缴部分的应发工资，还有作用就是职工经济赔偿金的计算标准。如果企业要发13个月工资，第十三个月的工资标准，应当是应发工资。
上海的最低工资标准不包含个人承担的社保公积金部分。
所以，应发工资还是很有必要的。
暖心人社
因为有些人没有五险一金，并且缴纳的比例也不一样，比如，你三千工资，但是五险一金缴纳了5000，我5000工资，但是五险一金只缴纳了500，明白吗？五险一金都是自己的财富，最终都是可以自己享用的
启个好名儿
第一，五险一金本来就是你的，只是对他的使用时间有限制，不像到手工资，可以随时使用。
总之，大家把五险一金算在工资里是正常的，只是看你怎么理解，如果你认为只有到手的钱才算工资，那算在工资里也至少有60%的合理成分，如果你认为只要所有权属于你的钱就都是工资，那就更好理解为什么要把五险一金算在工资里了。
海参大咖
大致正确，简单易懂不过不一定非常准确说法：
可支配收入 约等于 收到手收入
工资 约等于 应发，即到手加上从自己的工资中扣的。
单位人力成本 约等于 应发加上单位缴纳的。
大致的比例7:10:14，所以经常看到某企业人均人力成本五十万，其实刨除高层，普通员工人力成本也就三十万，再考虑上边的比例，一年到手也就十五万左右。
