职场厚黑:秘不外传的“老狐狸法则”

职场厚黑:秘不外传的“老狐狸法则”

职场厚黑:秘不外传的“老狐狸法则”

一般来讲,领导试探你,无非就是想看看你的工作积极性怎样,你是否能敢于担当?你到底有多少潜力?你处理危机的能力怎么样?这就是老板的意图。

他们永远不可能真正的去信任别人,如果他要重用你,一定要从你身上多找到一些值得信任的因素,当然,有时候他们的试探也是关怀你的一种表现,想看一下你在这个团队里是否能很好的得到发展。

职场厚黑:秘不外传的“老狐狸法则”

很多公司的领导,都有试探下属的习惯,这也让很多人不幸的栽了跟头,试探,在职场中是很正常的事情,如果你无法接受,不愿去面对,那么注定你跨不过成功的门槛,更谈不上成为一个卓尔不群的狠人。

面对相应的试探,你要学会聪明的应用老狐狸法则来应对这些必要面对的考验。

1、不该出头的时候绝不出头,就算天塌下来也不要惊慌,因为一定会有高个子的人顶着。

2、要有意识地放慢成长的速度,不要让你的直属上司感受到你的威胁。

3、不要将别人的过错放在心上,明确自己要走的路,理智前行。

职场厚黑:秘不外传的“老狐狸法则”

领导愿意花费时间来试探你,那是因为你对这个企业来说还是有价值的,如果领导不愿意试探你,连话也懒得和你说,只希望你离他远一点,那么他很有可能已经放弃你了,你离卷铺盖走人也就不远了。

除了应用上面这些法则之外,要想成功过关,你还应该去了解上司试探你的意图何在,要站在领导的角度设身处地的思考问题。领导这样做的意图是什么?他想达到什么目的呢?待摸清原因之后再从容应对,不可一味的抵触。

职场厚黑:秘不外传的“老狐狸法则”

由此可见,领导的试探对你来说利弊兼有。你有可能被淘汰,也有可能被器重,究竟是何种结果,全在你自己的表现,所以在面对试探时,一定要端正自己的心态,积极的去应对。

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