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很明显这是不合理的。
最近刚好有个叫小孙的朋友咨询我，说公司HR找到她私聊说，看她最近工作比较辛苦，领导决定给她放几天假让她回家多休息几天，然后过些日子再通知她来上班，既不给她分配具体工作也不说一共放几天假，更没有提放假期间工资如何发放，是否给她交社保等问题，所以小孙非常担心自己的权益受到侵害，因为很明显公司有逼她主动辞职的意思，于是找到我希望可以帮助她。在这里我来给大家统一解答一下如果遇到这类问题应该怎么办。
据《工资支付暂行条例》第十二条规定
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
所以公司不能随意给小孙放假，如果放假就必须给小孙正常按月支付工资，而且还要正常缴纳社保，后来小孙在我的建议下找到领导协商，才保住了自己的工作和应当享有的权益。因此如果大家和小孙一样遇到单位不安排员工工作，那么公司是需要按月支付员工基本工资的。如果公司未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为了，员工是可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系的，并且要求单位支付相应的经济补偿。
当然我们也要努力尽职尽责的为公司服务，这是我们应尽的义务，希望我的解答可以帮助到大家。
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上啥班
其实一般来说，如果是员工自动离职，而这个岗位的工作依然需要有人来接手的话，招到了人来接手那么不需要一个月就放人的公司是很多的。
但是如果单位随意给员工放假，那么很有可能就是这个员工负责的这部分工作对于公司来说是可有可无的了，或者是已经不再为公司产生任何价值了（还有一种情况就是公司干不下去了，可能频临倒闭），所以公司要随意给你放假，这样不用给你支付补偿，也不用给你付工资。
但是这样的公司最终目的只有一个，就是跟你拖，逼你自己离职。
很多年轻气盛的人看清楚以后气不过立马就自动离职了，也就是正中公司下怀。其实这个时候相对来说员工已经处在一个比较被动的处境，但也不建议因为一个对自己来说其实也产生不了什么价值的公司死磕或者是极端纠缠。建议在公司随意放假的这段日子里自己好好整理简历、看机会，多余的时间可以用来学习、精进一些必备的技能，加大自己的竞争力，可以在这边的被动，变成在别处更大的发展空间为主动。
这样即使是这边让人糟心的半死不活的工作真的没了，也不用太在意，因为已经有了更好的去向了。
叶十二月
先回答你第一个问题。
根据《劳动合同法》规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，需要提前三十日向用人单位提出。
但同时依据《劳动合同法》另一项规定，用人单位存在强令冒险指挥、无故克扣工资或社保待遇等违法行为的，劳动者可以即时提出解除，无需提前告知用人单位，且劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金（每满一年支付一个月）。
因此，单位的做法是否合法请参照上述情况判断。
回答你第二个问题。
结合你表述的情况，判断你单位应该出现了资金短缺或者重大经营问题，导致公司出现人员富余。
如果推测属实，且单位以放假为由，不安排工作，公司应当为你正常交纳社保，但工资待遇这块弹性较大，一般不低于当地最低工资的80％。
所以，你可以向单位主张上述权利。
听歌歌的风
现实生活中真的存在这样的问题，我讲述一下我们公司的真实案例。
我们是一个汽车销售企业，年前为了扩大经营，公司从外面高薪挖来一位管理人员。说是等到新店开业，就让她到新店做部门负责人。计划赶不上变化，今年由于新店汽贸园规划迟迟没有展开，新店开业计划相续推迟，最终新店计划流产。
重点培养人才顿时成为了多余的人，如果公司直接辞退员工需要向员工支付补偿金，并且在汽车销售行业也会产生不好的影响。因此公司“高层”安排她到保险科，工资也降了一个档，更搞笑的是保险科都有各个保险公司人员值班，根本就是一个有职无事的职位，最终员工自己离职。
回答问题，首先如果公司依然给你发着不低于正常工资的80%,正常缴纳社保，享受福利。公司的做法没有什么错。但是如果公司只是给你放了假，工资特别低或者直接扣除你的工资公司就涉嫌违法。在《企业员工带薪休假实施办法》中规定了，企业可以根据自身的经营情况合理调整休假时间，但是一定要听取员工自身的意愿。对于强制性的休假行为，员工可以向工会组织申请调解，实在不行就向当地劳动部门反应，依法保护自己劳动的权利。平等就业权和自主择业权是法律赋予我们么最基本的权益，我们要学会用法律维护自己么合法权益。
阳光最重要了
很多公司为了逃避赔偿，用一些非常手段，但是辞退一个员工的成本很大吗？几个月工资。如果员工耗着就是不走，他们不还得正常发工资，无故降工资肯定还会受被起诉，弄得里外不是人。
对于员工而且，这个时候就是弱势，在发现苗头之后，做其他打算比较好。公司都这样了，赖在这里也没有什么意义。
只要能力在，还怕什么换工作？反正都有假了，面试什么的，都可以啊。
公司不行了，别把自己弄得跟遇到世界末日一样。
落无双
不合理，但谁会跟你讲道理？别信什么招工难的鬼话，现在只有求职难，一个岗位上百人抢着做，两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是，捡垃圾的也要抢地盘，不是你想捡就捡的，这时候你想跟老板讲道理？老板同意你做，你就得老老实实的做，老板需要你滚蛋，就得老老实实的滚蛋，就算你想折腾，也翻不起什么风浪，只会浪费时间，这就是现在社会的现实。跟美国打贸易战，国家是不怕的，怕的是一些老百姓，打着打着，你的岗位也许就没有了。
