關注【28壹讀館】，每週一條新鮮資訊。
最近公司在大批量招人，部門小夥伴們一起發力，在招聘平臺上發佈了很多職位信息，各個崗位均有收到一大波求職簡歷，在簡單過了一遍之後，發現很多簡歷都比較糙，質量不達標，直接被淘汰。剩下的簡歷，其實還有很多問題。下面我以一個面試官的角度大致分析一下，如何創建一份好簡歷及面試過程中應該注意的問題。詳情如下：
1、簡歷篇幅一定不能太長，一般來說一頁到一頁半就可以了。簡歷的關鍵在於將自己的特長寫出來，並不需要詳細介紹項目細節。有些簡歷中會詳細寫到某一個問題是怎麼處理的，某一個視圖是怎麼展示的，項目的業務邏輯是什麼樣的。其實這些都沒有必要，寫在簡歷上反而會起到畫蛇添足的反作用，一般面試官平時工作都是很忙的，很少有面試官會在面試之前先去詳細閱讀求職者的簡歷，都是面試的時候邊看邊問。如果簡歷太長，面試官難在茫茫文字中找到重點，不知道你擅長什麼。所以在簡歷上，也可以說是在一切從簡。
2、簡歷中的技能一定不要亂寫，什麼是亂寫呢？例如，XX，掌握XX，精通XX，瞭解XX，結果個人技能列了一大堆，但是當面試官隨便挑一個問的時候卻又答不上來，或者只能說出表面上的東西，問得深入一點就懵逼了。
這種情況下，面試官對求職者的印象以及感覺會非常不好，覺得求職者不夠專業，什麼都會一點，但是什麼都不精。
3、一定要帶上一份紙質簡歷，大部分面試官都習慣看紙質的簡歷，有些求職者來面試的時候沒有帶上紙質簡歷，這種情況下無論是面試官現場打印簡歷還是看電子簡歷，都是不太好的。
所以，正面回答面試官問題，會比較好哦！有些求職者喜歡迴避或者繞過面試官問的問題，比如本來面試官問的是技術問題，求職者偏偏要往業務方面去說，說了半天也沒有回答面試官一開始問的問題，這種情況，面試官會覺得求職者很滑頭，有點不可信。
4、一定要誠實，舉個簡單的例子，某一個算法問題一面面試官已經問過了，當二面面試官再問的時候，求職者應該坦誠地告訴二面面試官之前已經問過了。不然，兩個面試官一碰頭就知道你能掂量你的人品了。
態度一定要端正 ，當面試官問一個問題的時候，一定要認認真真去思考，就算最後做不出來也沒關係。非常不喜歡那種問一個問題，想不到一分鐘就直接說不會的求職者。
切記自傲自負。面試官不是傻逼，溝通過程中請把姿態放低。我曾經遇到一個求職者，說話的時候老是說諸如：”你沒有做個這個項目你肯定不知道，XXX很複雜，你懂嗎？”，遇到這種人，我只能說小廟容不下你這尊大佛，大神請自便。
相信這一點，你能懂得。
28招聘網，一個專業做簡歷的網站，
簡歷互換：上傳簡歷獲得積分，即可下載最新簡歷；
簡歷交易：收購/出售簡歷發帖模式，低價收購簡歷Or讓多餘快到期簡歷變現；
對於簡歷服務，只有你想不到的，沒有我們做不到的。
28招聘網，一個為HR排憂解難的招聘求職網站，
親愛的HR，歡迎你的到來！
閱讀更多 人資管理培訓經驗 的文章
