上周三，我们学校组织月考测试。考务会上， 校长安排老师的监考任务，并强调考试纪律。每次考试都会有教育局巡考员每个学校巡查，但大部分时候都是走走过场，并不会认真去查。所以老师们都不在意，轻车熟路，开始监考。
小王老师很年轻，去年刚参加工作。监考时他看学生们都在安静做题，来回逛了几圈，发现学生们都很遵守纪律，于是走到教室后面，拿出手机刷起了朋友圈。王老师正看的入迷，全然没注意到教育局的几名巡考员走进了考场，监考玩手机被抓了个正着。王老师因不遵守考场纪律被通报批评，学校因管理不力被通报扣分。
校长得到通知后大发雷霆，扣学校的分就是扣他的分，影响年底考核。他在召开全体教师会时宣布罚王老师的绩效工资，并说王老师活该被罚。王老师年轻气盛，哪受过这个气，当时就要冲上去跟校长理论，几个老师赶紧过来把王老师拉出去了。
王老师说:被罚绩效我认了，我确实做的不对，可是大会上说我活该，我不要面子的啊？我要不发火，还都以为我好欺负呢！有点屁事就罚绩效，真是够够的了！
我觉得，王老师确实做的不对，但是是否要严重到罚绩效的地步呢？现在，罚绩效工资已然成了校长手中的一把利剑，令无数老师心惊胆战！如果校长只能用这种简单粗暴的方法来管理老师的话，我想他一定不是一个合格的校长！
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