不拘一格选好村级带头人
我市开展选派乡镇大学生干部、未就业高校毕业生担任村党组织书记、村文书试点
据悉，此次选择的试点村将分别按照行政村总数10%的比例确定，其中：乡镇大学生干部专职担任村党组织书记试点，着重从脱贫攻坚任务重、村党组织书记履职能力弱且本村没有书记合适人选的村中开展；从未就业高校毕业生中选聘村文书试点，着重从村班子年龄偏大、工作基础较差、村级后备队伍相对紧缺的村中开展。村党组织书记重点从有二年以上乡镇或村工作经历，表现优秀的本乡镇大学生干部，特别是乡镇“项目人员”中择优选派。村文书主要面向本村或邻近村未就业的全日制大专(含高职)以上学历高校毕业生中选聘，年龄一般不超过30岁。该试点工作已经启动，目前正在排摸试点村，将于近期开展报名，7月中旬完成选拔，7月底上岗工作。
据介绍，为确保选派的村党组织书记和村文书能扎扎实实工作，将为每人提供一定生活补助，并享有培训、优先推荐提拔等待遇。选聘村文书工资与本县区村党组织书记年平均报酬保持一致，并随村干部工资调整同步增长，还可自主报名参加事业单位、公务员等各类招考。
乡村振兴需要年轻有为的干部
□禾禾
党的十九大描绘了乡村振兴的美好蓝图，要将蓝图变为现实，乡村干部是关键。能不能作为，敢不敢作为，直接决定着乡村振兴战略的落实。然而在一些偏远农村地区，村干部队伍特别是村党组织书记年龄偏大，履职能力较弱。要实现乡村可持续发展，必须要在领头人队伍建设上进行创新思考。市委组织部在全市开展的选派乡镇大学生干部专职担任村党组织书记和从未就业高校毕业生中选聘村文书试点工作，就触及到了问题的关键，是一个值得参考借鉴的好做法。
党的十八大以来，我们党创造了脱贫的奇迹，核心举措就在于各级党组织书记抓扶贫，开辟了党总揽全局、协调各方攻坚克难的新局面。因此，要实施乡村振兴战略，必须要有坚强有力的组织保障和人才支撑，让农村经济快速发展，处处振兴。鉴此，实施好这两项试点工作，要真正把政治思想品质过硬、对改变乡村面貌有强烈追求的干部选拨为带头人，把在实践中涌现出的优秀的年轻人选派到农村一线，培养他们敢打硬仗，善打胜仗的本领，把选拔出的优秀乡镇大学生以及有服务农村志愿的未就业高校毕业生派驻到贫困村、党组织软弱涣散村、“问题村”、集体经济薄弱村等担子较重的村，让他们在农村发展的最前沿去接受考验和检验，在脱贫攻坚中施展才华。广大乡镇大学生干部特别是还未就业的高校毕业生要积极主动，热爱基层、扎根基层，增长见识、增长才干，促农村发展，让农民受益，让青春无悔。
期待这次试点工作能让更多的优秀人才到广阔的农村去，如此乡村振兴才会指日可待。
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