安康市漢濱區結合實際，大力實施“一村一名大學生村幹部”計劃，把本地生源、畢業返鄉的362名大學生選進村“兩委”班子，有效改善了新一屆村“兩委”班子結構，儲備了一批高素質的村級組織後備幹部，為打好脫貧攻堅戰、實現鄉村振興打牢人才基礎。
漢濱區印發《關於加強大學生村幹部選配的實施意見》，制定待遇保障、創業支持、發展激勵三項措施，為全區460個行政村（農村社區）選配大學生村幹部。在待遇保障方面，大學生擔任村（社區）“兩委”正副職或文書助理的，每月在享受相應補貼待遇基礎上，增加500元公益性崗位補貼。在創業支持方面，為大學生村幹部創業提供借貸、擔保、貼息補助等支持，鼓勵他們發揮聰明才智和專業特長致富帶富。在發展激勵方面，優先推薦優秀大學生村幹部參加評優樹模、當選“兩代一委”，支持他們通過考錄等合理渠道進入公務員隊伍，激發幹事創業熱情。
漢濱區堅持就地就近、不跨鎮任職原則，採取大學生本人提交申請、村（社區）黨組織審核推薦、鎮（街道）黨委考察把關的方式，嚴格設定年齡、學歷、專業等資格條件，真正把素質高、業務精、能力強、有潛力的大學生選配到村（社區）任職；積極引導符合條件的大學生在村“兩委”換屆中參加競選。對暫時沒有合適大學生人選的村（社區），在規定職數內預留1個副職崗位，由村（社區）黨組織在換屆中提名推薦合適人選，經鎮（街道）黨組織考察後，直接聘為村文書助理，確保所有村按要求選配到位。
漢濱區實行“雙崗”履職，大學生村幹部在村（社區）黨支部領導下，既參與村（社區）中心工作，又履行公益性崗位職責。鎮（街道）建立大學生村幹部個人檔案，將大學生村幹部作為村級正職幹部後備力量，實行鎮（街道）黨政班子成員“一對一、點對點”聯繫培養幫帶制度，思想上交心、工作上壓擔、生活上關愛，幫助大學生村幹部加強實踐鍛鍊，迅速融入基層，儘快進入角色。區委組織部、區民政局實行備案管理，定期研究大學生村幹部工作開展情況，不斷完善培養方案，健全管理措施，嚴格考核辦法，引導大學生村幹部紮根基層、成長成才。
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