xyJung
不需要担心简历上因为如实填写了失业空窗期而在求职时被HR拒之门外。关于这个问题，其实我们可以从三个层次来看。
首先，是否如实填写简历，关系到简历真实性的一个问题。而入职后，有经验的企业往往会把你的个人简历存档。在发生劳务纠纷的时候，它是很重要的一个证据，尤其是牵扯到征信背调等事宜。如果为了填补失业空窗期这样一个小问题，而进行虚假甚至夸张的造价弥补，那后果往往得不偿失。
其次，在职场上失业空窗期还是比较常见的，并不是所有的人都有计划的骑驴找马。失业空窗期的存在并不会在面试时，让HR对你直接给出差评印象分。你可以仔细想想，就连社保里都有失业保险金这一说，失业空窗期与你的工作能力，个人品行等没有一毛钱关系。
一份简历除了秉持真实的原则，同时也有很多灵活的操作，具体展开其实就是文字的游戏了。所以耐心的对待你的简历才是最重要的。
对此问题你有什么不同的见解呢？
无忧精英网
空窗期的确会造成职业中断，让人产生脱离职场、业务生疏等感觉。但无论如何，不建议简历作假。现在企业招聘除了要离职证明原件，还会打电话给原公司进行背景调查。一旦简历作假被发现，会认定为诚信问题，任何公司都不会接受诚信问题的员工。而且，因为履历作假被解除劳动合同的案例也不少。
空窗期不可怕，可怕的是真的休息了、什么都不做了。如果空窗期期间学历提升了或者考取了某职业资格证书再或者兼职从事了某个项目等，都是对空窗期很好的解释。
简历中如有空窗期建议：
1、工作起止日期精确到年、月就可以，不要细化到日。这样既没作假，也会让2、3个月的空窗期没那么显眼。
2、简历中写明空窗期的解释，就是刚刚说的，你在知识、技能方面得到了哪些提升。如果空窗期是你职业生涯规划的一个小部分，也可以将你清晰的职业规划补充进来。
人力资源简报
太长时间的职场空窗期，求职者的简历就会显得较为空，感觉缺少了一段时期的职场经历，可能这些会让求职者在面试试显得没自信，怕被问到为什么简历某一段时间没工作的？做了什么事？等等
HR问这些问题并不是有意为难，也不会因为你的这段短时间的职场空窗期而不给你Offer,面试官这样问是想了解你这期间的经历，以此作参考评估而已。面对自己职场空窗期，自己该如何较好地回答面试官呢？
第一，如实回答自已为什么会有职场空窗期。“世界那么大，我想去看看”，每个人职场待久后，都会想趁着离职一身轻给自己放个假，去旅游去玩耍。我同事小陈就是这样，天天面对忙碌的工作，却找不到工作带来成就感，而是越忙越迷茫，于是决定离职休息一个月再出发。他离职后，独自去云南、进西藏、学潜水等，作为曾经的同事都挺羡慕的如此萧洒举动。在旅游结束后，他重新思考以后的工作，想清楚了自己真正喜欢什么样的工作，找工作也奔着设定好的目标，他面试时还与面试官侃侃而谈这段经历。
第二，职场空窗期，你为下一份工作做了什么，这是最大的价值，面试时自信地阐述这段时间的收获，保证加分。很多职场的人都会在离职后，利用这些时间好好充电增值，比如考证、培训班等等，或者利用这段时间在相关行业创业，比如做设计工作的，利用空窗时间，帮朋友做了个项目，或去培训机构兼职做老师，这些都是能为应聘该项份工作的加分理据。
从另一角度来看，这种职场空窗期经历也是你职业生涯中的彩色的一笔，可能并不是每个人的职场空窗期都会有如此精彩经历，可能你的只是玩了一段时间，更多的是找工作时间，等等，这并也不代表什么，在这期间你所想所悟才是你最大的收获，这个收获也可以在简历的空窗时间段里表达出来。
对于能否得到面试的机会或offer，这并不会因为你有职场空窗而否认一个人才，归根到底是你过往的专力能能和职场经验，这也是为什么一些职场妈妈，在二三年专职妈妈后也可以顺利回归职场，他们在这段时间并不只有柴米油盐那些事，最重要的是她照顾小孩的同时也在学习。
是否有离职证明，其实不太得要，能力才是关键。
秋木职语
获得面试机会和offer主要取决于简历质量，职场空窗期长短并不是决定性因素。
我在北京某央企人力资源部工作，很多人会认为这样的企业很难进，其实我们公司经常对外开展社会招聘。
有一次财务部员工离职，需要招聘一位合并报表主管，经过笔试面试后，最终敲定的人选就是一名已经职业空窗了将近两年的全职妈妈。事实证明，这两年她在公司的工作表现非常棒！
当初为什么录用她呢？
一、尽管她空窗了两年，但毕业于重点大学财务管理专业，教育背景没得说；
二、6年工作经验中只经历过两家工作单位，两家工作单位也都是知名度很高的企业，她在合并报表方面有丰富的经验，和招聘岗位匹配度非常高，已经获得了中级会计师职称；
三、参加笔面试时，形象非常职业干练，回答专业问题明晰清楚；
四、全职两年重入职场寻找机会，遇到过不少“歧视”和“冷眼”，非常珍惜得来不易的稳定央企工作机会。
因此，想获得职业上的长足发展，一定要让简历上有闪光点。
教育背景一般，工作经历一般，即使没有职业空窗期，恐怕也很难得到心仪的offer。
欢迎评论一起探讨~
李小船
首先必须明确一点，简历无论如何也不能造假。
不管是什么原因让你职场空窗期太久，都要如实在简历中说明，企业的招聘人员或者老板都不是傻子，如果简历造假，即便当时没发现，在将来的工作当中也会被察觉到的，发现的方法和渠道数不胜数。
找工作其实也有点缘分因素在里面的，或许你空窗期的原因正是某些企业所需要的，这样在日后的工作当中也心安理得。
企业是由人组成的，人与人之间以诚相待，方能长久。
