L入職新公司1個多月了，薪水不錯，公司也不錯，但就是部門一位老員工的所作所為，讓L有些難以忍受。
每個新人剛入公司，領導都會指派一名老員工進行指導，碰到好的是你的福氣，碰到不好的，你就只能打碎牙往肚子裡咽了，L碰到的這位就屬後者。
L做完的工作，她總是說這不好，那不好，可轉臉就拿著L的成果就領導那裡彙報領賞。嘴上說L工作結果不好，但又把難弄的工作推給L，其實就是把她自己不想做的工作推給L，這讓L很是鬱悶，就因為自己是新員工，就要吃這個啞巴虧嗎？
職場，新老員工之間的戰爭似乎總是存在，矛盾的產生無非是兩種因素，一是溝通不暢，二是利益衝突。
溝通不暢
剛到新公司，一切對於我們來說都是新的，說話辦事兒，如果不考慮他人的感受，只考慮自己，難免會產生一些摩擦。所以到了新公司，無論你是什麼職位，最重要的是低調，不要顯得特立獨行，也不要過於強調自我。千人千面，要想有好的人際關係，在日常溝通交流中，我們就需要用對方能接受的方式來與別人交流。
利益衝突
職場，同事之間即是合作關係，又是競爭關係。特別是新老員工之間，更有著一種較量。有的老員工，覺得新員工對自己是一種威脅，產生敵意也是不可避免的，還有一種是覺得新員工工資高，自然就要多幹活兒，另外一種就是L碰到的這種職場老油條，欺壓新員工，製造矛盾。
作為新員工，我們不挑事兒，但我們也不能怕事兒，對於那些欺壓你的老員工，一定要懟回去，記住，除了領導沒人有權利評價你的工作，你也沒有義務去替別人工作。
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