“中國勞動世界的未來”國際研討會、2018中國杭州人力資源國際峰會、中國人力資源服務產業園聯盟年會，6月27日-29日三場高級別的人才會議連續在杭舉行，國內外人力資源專家集聚，給杭州帶來了一股“人力資源”小旋風。
“互聯網+”激活“新就業形態” 人工智能對就業到底有多大影響？
在共享經濟時代，出行、餐飲、快遞等生活服務類平臺不斷湧現，各種“新就業形態”也悄然誕生。
依託互聯網等現代信息科技，我們的就業渠道更多元、工作形式更靈活，送餐員、快遞員、滴滴司機……新就業形態作為傳統全職模式的補充，個體求職者不再被“單一綁定”，只要想工作，隨時可以通過靈活用工服務平臺找到工作；對於很多“互聯網+”企業來說，新就業形態，也可以賦予企業更快的應變能力、更靈活的發展模式。
然而，由於新就業形態的形式複雜、領域交織，導致很多勞動者的權益得不到有力保護，也沒有專門的立法保障。另外，由於新就業形態的人員總量大、流動性強、分佈情況複雜，對他們還缺乏完善的管理辦法和登記制度。
在“中國勞動世界的未來”國際研討會上，來自國內外從事人力資源和社會保障研究的100多位政府官員和專家學者，圍繞中國與國際勞動世界的就業形勢、中國新就業形態研究、人工智能和技術進步對人力社保工作的影響，以及面臨的形勢、挑戰和對策等議題，展開了深入交流研討。
人力資源產業正飛速發展
國家級人力資源服務產業園有一家在杭州
昨天召開的2018中國杭州國際人力資源峰會上，1300餘位企業CEO、人力資源總監、人力資源專業人士齊聚現場，圍繞“洞察·重構——開啟人力資源管理與服務變革的‘創新密碼’”主題，探尋人力資源管理與服務的未來創新之路。
大會發布了兩份重量級報告，一是人社部勞科院副院長莫榮發佈的《中國人力資源服務產業園發展報告2017—2018年》。
報告顯示，截至今年5月，我國已獲批覆建立國家級人力資源服務產業園11家，其中一家在杭州。
2014年至2017年，中國杭州人力資源服務產業園年營收額連續四年實現兩位數增長。2017年園區完成稅收1.06億元，是全省首個人力資源產業稅收“億元樓”。今年1-5月完成稅收1.05億元，同比增幅64.57%。園區成立至今，已累計為2.4萬家企業提供130萬人次各類人力資源服務，引進20萬年薪以上的高級人才3693名，海外高端智力項目22個，實現“以人力資源服務產業對人才引進的有效帶動”。
2017年，杭州已集聚各類人力資源服務機構503家；從業人員近1萬人，實現產值279億元；23家人力資源服務機構產值超億元，11家機構稅收超千萬元。
在另一份重量級報告《2018全球人力資源服務機構50強榜單》中，中國入選4家，分別是中智、海峽人力、前程無憂、點米科技；已進駐杭州的有3家，分別是中智和外企德科、萬寶盛華集團。
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