「職場」一天一個,你需要懂得的道理

「職場」一天一個,你需要懂得的道理

JANGJUN1728:第一日的忠告——經常給人一個驚喜 給朋友一個驚喜,能增進友誼; 給家人一個驚喜,能帶來無比的歡樂; 給孩子一個驚喜,能激發其活力; 給同事一個驚喜,能融洽良好的人際關係; 一聲輕輕的問候,一份貼心的關懷, 能給人意想不到的溫暖。

第二日的忠告——善於彌補別人的不足 不要與光彩奪目的人相處,這樣只會暴露你的缺陷。 不要與愛挑剔的人相伴,這樣只會顯示你的缺點。 與“太陽”型的人在一起,只會灼傷自己。 與互補型的人在一起,事業會蒸蒸日上。 避人所長,補已之短, 這樣會使自己成為不可缺的人。 每日一言:找準自己的位子,巧幹!

第三日的忠告—— 孤獨是健康的大敵 世上最悲哀的莫過於被群體所遺棄, 世上最悲慘的莫過於離群索居, 無論是被動還是主動的孤獨, 寂寞總是包圍周身,時時吞噬心身。 心靈的孤獨最容易毀滅一個人的生命。 因為生存環境惡化而孤獨最懦夫, 因為個人品行低劣而孤獨最報應。 偶爾獨處並非一定孤獨, 只要心與群體相通。

第四日的忠告——君子愛財要取之有道 不義之財不可取,勤勞致富是正道, 合法才不會被繩之以法。 切莫學:人為財死,鳥為食亡。 勞動、知識、智慧,是構成財富的大廈; 懶惰、無知、貪婪,則是引致死亡的深淵。 君子愛財,一定取之有道, 這樣的錢財,使人高枕無憂。 每日一言:不義之財得到越多死亡越快,而且餡餅不會從天上掉下來!

第五日的忠告——抱有感恩之心 對人、對事深懷感激, 就會朝氣蓬勃,就會豁達睿智, 就會好運常有,就會格外珍惜生命, 就會熱愛生活,就會有充實的人生, 就會遠離煩惱,就會愉悅之情常有, 就會感覺天地更加寬廣。 每日一言:感謝一切應該感謝的,多感謝,少抱怨!

第六日的忠告——學無止境 學習從來沒有夠的時候。 人的一生要學的東西有很多, 應該有的放矢, 缺什麼,補什麼,這樣才能事半功倍。 學習有利於人生的進步, 還有利人於生活的充實。 因為學不夠,就會謙虛、謹慎。 越學越會覺得自己無知、渺小, 則自己的感悟和收穫就越大。 每日一言:終生學習,越學越年輕。

送你一條職場不敗的六大真功夫 !

1:成為不可缺少的人

公司裡,老闆寵愛的都是些立即可用並且能帶來附加價值的員工。管理專家指出,老闆在加薪或提拔時,往往不是因為你本分工作做得好,也不是因你過去的成就,而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工,應常捫心自問:如果公司解僱你,有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度?一句話,要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長,成為公司不可缺少的人,這至關重要。

2:尋求貴人相助

貴人不一定身居高位,他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌,也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人,他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜,一來容易脫穎而出,二則縮短成功的時間,三是不慎辦砸了事能有所庇護。

3:建立關係網絡

社會上,一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地,不少人是得益於人際交往能力。單位裡亦如此。建立關係網絡,就是創造有利於自我發展的空間,努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加“人際資產”呢?組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小團體”,爭取成為其中一員;熱情幫助別人,廣結善緣;誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。

4:不要將矛盾上繳

多年前,一位資深前輩曾告誡說,向領導彙報時要切記四個字:“不講困難”。據傳說,古代信使如連續報來前線戰敗的消息,就有砍頭的危險。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境,要比員工遭遇更多的難題,承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息,會使老闆的情緒變得更糟,還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。

5:忌發牢騷

《組織行為學》的理論說,人在遭受挫折與不當待遇時,往往會採取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起,希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行為,但卻是老闆心中的最痛。大多數老闆認為,“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非,而且造成組織內彼此猜疑,打擊團體工作士氣。為此,當你牢騷滿腹時,不妨看一看老闆定律:一、老闆永遠是對的;二、當老闆不對時,請參照第一條。

6:善於表現、適時邀功

不要害怕別人批評你喜歡錶功,而應擔心自己的努力居然沒被人看到,才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”,才能引起老闆的注意。向老闆彙報,要先說結論。

第七日的忠告——丟棄過去的“我”,拓展現在的"我" 丟棄是為了放下包袱, 輕裝前進; 拓展是為了擴大自己的領域, 產生全新的自我。 人前行沒有丟棄, 就不能真正超載自我, 就會永遠拘泥於狹窄的怪圈, 就會過分謹慎,直至愚蠢。 每日一言:走出自我的框架。


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