幸运星城市之光
你好！这个问题从两种情况来回答。
一：公司与员工签订的是劳务合同
如果是劳务合同，公司是不需要为员工缴纳五险一金的。此种用工方式，公司在员工因工发生意外时，也是需要承担一定的社会责任，所以，一般公司会为员工购买商业意外险。这种用工方式在市面上常见的有：月嫂、家政、快递、外卖。
二：公司与员工签订的是劳动合同
毫无疑问，这个是不合法的，即使员工签订了这份协议，也是无效的。
《劳动法》规定如下：
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》规定如下：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(七)社会保险;
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
三：如何维权
1、在签订劳务合同的情况下，企业不帮员工办理五险一金是合法的。这种情况下，你可以跟公司沟通，争取让公司为员工购买商业保险。
2、在签订劳动合同的情况，建议先拿出法律依据跟公司沟通，一般情况下，企业法人或HR都对此有一定的认知，自知站不住脚。如果企业依然我行我素，可以到当地社保局投诉，这种情况社保局会受理征查的，而且，你还可以根据在职年限要求补缴。
3、这种不履行自身社会责任、员工还要通过投诉来维权的企业，请三思是否值得留。
希望可以帮助你。
小乔初嫁
很高兴能回答你的问题！
我认为公司不帮员工交社保，让员工签自动放弃协议，这样的行为是不合法的。
根据《劳动法》第七十二条以及《社会保险法》第五十八条、六十条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从该规定可以看出，缴纳社会保险不仅是法律赋予用人单位的法定义务，同时也是劳动者需要履行的法定义务。
- 缴纳社会保险关乎个人、用人单位及社会三方的利益，不能由用人单位和劳动者通过约定变更或放弃。
- 用人单位让员工签订自动放弃协议书，虽然从表面上看该自动放弃协议属于劳动者的自愿行为，但由于违反了劳动法的强制性规定，属于无效协议。
- 实践中，有不少用人单位就是通过要求员工签订自动放弃协议的方式来免除自己的责任，从而达到减少用工成本的目的。此外，也有部分员工是自身认为社保个人缴纳费用太高，为了能够每月多领些工资而不愿意缴纳，更愿意接受用人单位的现金补偿。
- 以上行为我认为都是存在法律风险的。
对用人单位来说，如劳动者向劳动行政部门进行投诉的话，用人单位除了需要补缴社会保险之外，情节严重的还会受到劳动行政部门的处罚以及赔偿劳动者由此造成的损失，如此反而增加了用人单位的违法成本。
- 而对于劳动者来说，如果没有按时缴纳社保，生活中出现受伤、生病等意外情况时则不能及时得到救助，反而需要自行垫付高昂的医疗费用，最终增加了生活成本。
- 需要注意的是，如果用人单位已经就未给员工缴纳社保进行了现金补偿，那么员工拿到现金补偿后就无权向用人单位主张再补缴社保。员工若坚持要用人单位补缴社保的，其已经拿到的社保现金补偿额应当予以返还，否则员工对此项收入构成不当得利，用人单位为员工补缴社保后有权向员工主张返还。
- 通过以上分析，我认为即使公司要求员工签了自动放弃缴纳社保的协议，因该协议属于无效的约定，员工可在离职后向用人单位主张补缴或赔偿未缴纳社保的损失。如若员工不打算离职，但用人单位坚持不为员工缴纳社保，员工在职时又不想与用人单位因此事闹僵的，员工应当自行向社保部门申请以个人名义缴纳社保，待将来离职时再向用人单位主张现金补偿。
以上是我的回答，希望对你有所帮助！
法客微语
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免费社保咨询
签的协议，在劳动法这里也是无效的，刚找的工作，只能先跟公司协商解决，不行的话，你需要保存好劳动合同以及能够证明和公司存在劳动关系的证据（劳动合同、工资单、签到表，或是工资银行流水）在你辞职两年内，您可以去当地的劳动监察部门投诉，要求公司帮你补缴社保费用。遇到界定不清的，可以去劳动仲裁部门申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以去法院提起诉讼。有啥不懂的，可关注我，或咨询当地的人社服务热线：12333
子嫄科技
不合法！不合法！不合法！
《劳动法》第七十二条明确规定：
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的强制法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。
所以让员工签自动放弃协议是无效的。
遇到这种情况员工可以申请“劳动仲裁”或者“起诉”，如果对于审判的结果不满意的话，还可以提起诉讼维护自己的合法权益。
求关注~
