郭暉

互聯網大廠招聘的非技術崗也就是產品經理、運營、設計、銷售、市場、公關宣傳、財務、內容審核、行政、HR；而技術崗包括Java，PHP，C++，Android，IOS，測試，前端開發，數據分析。而運營和銷售的需求量會更多，產品經理和設計需求略少，財務和行政這種後勤部門的需求肯定是最少的。

財務和行政崗位少的原因是這些部門屬於成本中心，並沒有給公司直接創造財富和價值，而且一般財務和行政的人員流動率相對少一點。所以，你競聘的是哪些職位呢？

我做項目的時候最高峰管過100人，也常年招聘員工，對於非技術崗，比如需求顧問，要求的是聰明伶俐，溝通能力強，有進取心，性格隨和。

你從語言和行文上就不及格

如果招聘角度來看，你的行文提供的有用信息太少，無效信息太多。

1、專業、成績、實習經歷。

我面試的時候首先看專業，然後看成績，最後看實習經歷。

看專業是為了確定候選人有從事這份工作的基本知識體系；看成績是為了確定候選人是否一個學習能力和自控能力強的人；看實習經歷是希望他已經明白什麼叫工作，褪去稚氣，很快就能上手工作。

但是你只說了最不重要的實習經歷，卻沒說自己的專業和成績

2、求職目標。

互聯網公司的非技術崗也有產品經理、運營、設計、銷售、財務、市場、公關等崗位，你想爭取的是什麼崗位？這個也沒說。

都已經到了3月底春招結束，還沒找到合適的職位，你還不慌不忙的自我感覺良好，等著別的公司慧眼識珠麼？

3、失敗原因。

正常來說，我只會當場發Offer，不會當場告訴面試者我不準備要他，但是我會問面試者「還有什麼問題？」如果是個聰明的面試者，他就會問我他哪裡做的不好，問我能否給他一些改進的建議，一般情況下我都會多說兩句。

我畢竟比面試者資深了十年以上，加上那種拒絕的心態，我對他的建議多半是中肯的。如果你面試失敗了那麼多輪，連徵求建議的話都不會說，只能說明你不懂反思，不會問問題。

不是眼緣的事

你面試失敗更多是自己的問題，不是面試合不合眼緣，而是你面試非技術崗卻在行文中抓不住重點，目標不明確，不懂得問問題。

那麼，你的競爭力在哪裡呢？

任易

這個問題，由阿贊來回答一下。

答案是會的，面試官也是人，當然會因為眼緣而決定一個人的去留。

案例1：女孩因為笑容，面試官決定錄用她

阿讚自己做HR的時候，沒有因眼緣而留過人。不過，阿贊同為HR的同學，倒是做過這樣的事情。

那一次，他們要招聘一個行政專員。有一個應聘的女孩，雖然條件一般，但讓我同學記憶猶新的是，那個女孩兒真的特別會笑。

她進門向面試官打招呼的時候在笑；在座位上坐下，聽面試官問問題時在笑；回答問題的時候也在笑；中間她回答不出來的時候，還是在笑。

我那同學對我說：“那天，那個女孩兒，真的要把她的心都給笑得融化掉了。”沒錯，我的這個同學，也是個女性，她扛不住這個女孩對自己的笑，就讓她通過了。

末了，我這同學還對我說：“我從沒見過那麼會笑的女孩，我覺得她就是長了一張會笑的臉。”

我高冷的撇了她一眼，說：“是啊，誰都長了一張會笑的臉。”

阿贊和大家說這個例子，一方面是為了說明面試官真的會看眼緣；另一方面也是告訴大家獲得眼緣的秘訣，那就是笑。在這一點上，相信任何人都可以做到；可只有將這一點做到極致的人，才能夠給人留下深刻的印象，乃至獲得極大的成功。

案例2：他用38種笑，做到日本推銷之神

上面給大家講了一個用笑通過面試的案例，接下來給大家講一個用笑，一路做到日本推銷之神的人。

這個人，叫做原一平。如果不笑的話，他的長相可以說是醜陋的；不僅如此，他的身高還只有1米45。作為一個以保險銷售為生的人，這兩項硬傷在身，幾乎可以宣佈他出局了。不過，原一平並不打算認輸，因為他還有笑。他打算按照廟裡住持對他說的：“像你我這樣身材矮小的人，就要靠表情打動別人”那樣，用笑去賣保險。

那年27歲還一事無成的原一平，為了獲得進入明治保險公司的機會，他願意沒有底薪、沒有辦公桌，根據銷售成績來拿提成，當一名“見習推銷員”。

然而在最初的7個月裡，他沒有賣出一份保險，也沒有一分錢收入。最窮的時候，他沒錢坐電車上班，沒錢吃午餐。不過可喜的是，他始終堅持去笑。

這天清晨5點，他照往常那樣走路去上班。一路上，不斷微笑著和路人擦肩而過。然而，神奇的一刻發生了。有一個西裝革履的男士看到他一臉快樂的樣子，非常受感染，於是邀請他一起吃早餐。原一平雖然很餓，但還是拒絕了。而這位男士知道原一平是保險推薦員以後，便要向他買保險。

自此，原一平更加堅定，笑是可以賣保險的。因為他花了7個月的時間證明了，只要堅持去笑，就真的可以打動路上的陌生人，主動來向他買保險。

從這以後，原一平更是花大量的時間去練習笑，他要將笑做到極致。原一平有38種笑，列舉一些給大家感受一下：發自內心的開懷大笑；感動之餘,壓低聲音的笑；喜極而泣的笑；交談時,取悅對方的嫵媚之笑；逗對方轉怒為喜的笑；感到哀傷時的無可奈何的笑；安慰對方的笑……

原一平憑藉將笑這件事情做到極致，連續保持了15年日本全國推銷冠軍，並獲得了日本政府特別授予的“四等旭日小授勳章”，美國國籍協會為他頒發了全球推銷員最高榮譽——學院獎。

小結

還是回到題目上來，面試官是人，當然會因為眼緣決定一個人的去留。

然而，阿讚的觀點是，這種眼緣任何人都可以獲得，這其中的秘訣就是要去笑，將笑做到極致。當你能像原一平那樣去笑，你不僅能夠獲得工作機會，更能夠在工作中獲得極大的成功。

呵呵兩下

會的，肯定會的。

所謂眼緣，其實就是面對一個陌生人產生的第一印象，由於第一印象主要是性別、年齡、衣著、姿勢、面部表情等“外部特徵”，主要有打扮、外在形象、談吐等因素決定。當面試官對你的第一印象定格時，就會從心理上決定該以什麼態度、表現來對待你。一般來說，一個良好的第一印象能使你的面試通過率增加30%以上；

反之，如果你給面試官留下的是不好的第一印象，那麼除非你表現得實在是太好，讓面試官重新欣賞你，否則基本就沒戲了。我覺得以下幾點是可能造成這種影響的主要幾種原因：

1、一般情況下，一個人的體態、姿勢、談吐、衣著打扮等在一定程度上反映出這個人的內在素養和其他個性特徵，也是一個人氣質的最佳表現。即便是暴發戶，即便是穿的衣服戴的首飾有多貴重，但其舉手投足之間都會顯露出缺乏素養的本質。在面試官看來，甚至不是很願意跟這類人交流。

2、面試人數多，以這種第一感覺來判斷一個人是否是自己需要的人才，有一定的道理畢竟好多公司在這方面投入的資金人員也是有限的，這樣做可以節省大量的人力物力財力，一般來說公司HR閱人無數，也相信自己識別人才的能力。

當然，“路遙知馬力，日久見人心”，從某種意義上講要識別一個人到底是不是人才，光從第一印象判斷是遠遠不夠的,三國中孫權將龐統遠拒門外的經典案例就不多說了，正是因為這以貌取人，以第一印象妄加判斷而造成了不可估量的損失。外在形象與這個人的才華並無必然聯繫，如果光從面試官第一印象就判斷決定一個人的去留，也是可能損失真正的人才！

智聯校園 學生劉衛兵回答

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智聯校園

眼緣忽然重要，但如果只靠眼緣就決定一個人的去留，可能性還是小了點。 如果是很多人一起面試，眼緣可能的確是會佔一些優勢。比如一個人的氣質，甚至顏值，以及面試過程中的態度，都佔有一定的比重。 很多求職者，本身擁有好的氣質，加上大方得體的言談舉止，自然會是明顯的加分項。這是先天優勢。而面試前的準備，也非常重要，比如，儀容儀表的整理，讓自己看起來整潔清爽。 反之，如果不注重這些在外的形象管理，在面試中，就會給面試官留下不好的印象。 再有就是微笑。無論如何，不卑不亢，落落大方，面帶微笑，都是一個人最好的姿態。很多崗位都看中這一點。當然，這一切的前提都是職業能力與崗位需求相匹配。如果沒有前提，眼緣能發揮的作用也就微乎其微。 總之，實力與顏值都重要。始於顏值，敬於才華。缺一不可。往往顏值就是眼緣，決定第一印象。但是才華也就是實力，是決定去留的關鍵！

周思敏

面試既然是面試。

首先得要看到你的面貌。

這個非常重要。

如果不需要面貌，只是你把簡歷一發照片一貼，根據你的工作經驗和背景，大可就判斷力。

那就不需要面試了。

面試主要看三點。

1.談吐，應變。

首先，我們去面試，看的就是你的一個溝通表達能力。

以及隨機應變的能力。

面試官就是透過這次小小的溝通，來了解到你是一個怎樣的人。

你的擅長，你的性格的優劣是不是適合這家公司。

如果，不面試，這個是看不出來的。

只有在人與人之間溝通的時候，我們才能夠看出，一些關於，談吐，應變的東西。

2.氣質、顏值。

說實話，這個很重要。

假如一個人看起來非常猥瑣，或者非常沒有精神氣，那麼，對你的印象肯定不會好的到哪裡去。

其實，在某種意義上講，以貌取人是一定程度上合理的。

一個早睡早起，鍛鍊身體，情緒穩定，熱愛生活的人，你一定能從他的表情裡面，看到一些不一樣的氣質。

這個東西，看似不重要，但是在長遠過程中，是要比能力重要很多的。

尤其是對於應屆畢業生來說。

面試官更多看的是一個人的潛力。

透過你的外貌和談吐來判讀。

顏值的話，長得好看自不用說了，如果你是個男生帥的話，遇到女面試官，確實很容易吃香。

你如果是美女的話，當然也挺好，很多，部門，比如娛樂、金融產業，就是專門召這種又好看，又情商又高的女

生。

3.內涵和情商。

其實，業務能力是一方面。

更多的時候，就是看你情商夠不夠高，所謂情商，就是你能不能讓別人喜歡你。

如果面試官非常喜歡你，你能力不夠甚至都可以為你破例。

當然，不僅僅情商高就能讓人喜歡。

你一定還要內涵才行，有內涵撐著著你的情商，不然你表達的東西就會言之無物，乏善可陳。

故，這個時候，面試就是看你的整體素質了。

由內而外都會觀測的，但，絕不僅僅是外貌，但通常外貌就一定程度反映了你的內在了。

貓黍說

世界之大，不能保證這種現象不會發生，事實來講，這種現象時肯定會出現的。但也沒有必要對此感到氣憤和懊惱。是金子總會發光的，那種憑藉眼緣來看待一個人的人，本身可能就不是一個合格的伯樂。

千里馬常有而伯樂不常有。相信這句話。如果你之前面試的面試官都是憑藉演員來看待你，不管是從外表還是談吐，對你來說都是不公平的。其實還是有比較多的情況。

第一：打個比方，如果你面試了十家公司，有九家公司不願意錄用你，那你是不是該從自身的方面來考慮，而不是去追究公司的過錯呢，是不是應該自我反省一下，自己在面試中犯了那些錯誤，亦或是很嚴重的錯誤導致自己不能面試成功。並且認真的改正這些錯誤，你才能有新的突破。

那這九家公司當中，有幾家是因為你的技術或者能力不到位，而否認你，你應該在面試失敗的時候問一下原因，這樣有助於你的下一次面試；有幾家公司是因為跟你眼緣不合而否認你，又有幾家是真的因為眼緣，亦或是公司的面試官從你的舉動言行就能斷定你一定不適合這份工作。這些都很重要。

以我的想法來看，現在的公司越來越重視人才，一般不會從表面眼緣就否認一個人。並且敢下這種結論的面試官一般都是歷經百戰的經驗豐富的人。所以你需要從自身的面試方式進行考慮，換一種方式來展現自己，亦或是檢查一下自己是不是觸碰了行業的底線，在我看來，以眼緣來決定一個人的去留有，但是少，並且也是有原因的。

以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區裡一起討論。

這是上啥班的第1006條原創問答。上啥班，一個幫你在職場裡做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~

上啥班

這樣的事情是一定存在的，不管是誰面試的，不管是你的能力再好，特別是那種只有一個面試官的時候，他會根據自己的眼緣來判斷你，因為很多時候如果第一感覺都不過關，那麼對你來說真的沒有多大的興趣，比如你來面試，一看你就是一個不講究衛生的，衣服一個月沒有寫了，頭髮都弄不順了，那麼要你來做什麼呢，你這樣的人來是汙染環境。

還有如果面試的是一個男孩子的話，看到你是一個女孩子可能對你的影響會比男孩子好一點，這個不是說都有這樣情況，至少我去了很多地方都遇到這樣的情況，如果是你長得比較漂亮的那種，那麼面試的會給你說很多公司的優勢，希望你快速的加入公司，如果你是長得一般，還沒有任何的能力，那麼你根本得不到青睞。

所以在面試的時候，出現這樣的情況是一定有，這裡不是說所有的公司都是這樣，很多公司還是根據能力面試的，但是對於很多公司來說，這樣的情況還是有的，因為找到一個眼緣好的，不管是以後再一起上班還是做其他的事情，感覺都不是很好。

還有大家注意的話，平時我們可能會看到這樣的情況，我們很多時候一眼就看不順眼一些人，這樣的人不要說是來上班，就是跟他聊天感覺都不想在繼續聊下去，這個女孩子最有感覺，可以說很多女孩子都有這樣的情況，他們一眼就能感覺到這個人

如果真的遇到這樣的情況，只能說是你的命運不好，還是去面試的時候把自己最好的一面留給面試官，這樣對你的感覺會比較好

解讀電視劇

提出問題的朋友，一本雙非碩士，多次面試未果，目前的疑問是面試官是否憑眼緣確定去留？

作為多年的HR面試官，很高興與你交流探討一下這個問題。

什麼是眼緣？

眼緣簡單來說，就是看著舒服，喜歡就是有眼緣;不喜歡甚至看起來就討厭就是沒眼緣。有的面試官是用人部門管理人員，有的是人力資源管理人員，單純從面試專業度上看，後者強於前者。但無論是誰，只要是人都會有個人好惡，只不過專業人員可以清楚地意識到自己的好惡，會盡可能地避免因為個人好惡而做出選擇！

眼緣專業點來看，就不是看著舒服那麼簡單，經驗豐富的HR看一眼應聘者的表情神態、言談舉止，就大致有個判斷了，俗話說“看著就像我們公司的員工”。這裡的眼緣是專業經驗的積累、是閱人無數的直覺、是對應聘者與公司文化匹配度的綜合判斷。從這個角度來看，憑藉眼緣決定去留沒毛病！

一本雙非碩士，已經非常棒了，只是北京就業市場人才競爭激烈，可能未必有優勢罷了！集中精力，

多參加面試、多總結經驗，作為被面試者能做的就是把自己的能力充分體現出來，不建議把注意力集中在面試官的眼緣上，有些事強求不來。

㊗️順利！

人力資源沉思錄

當然會的了，本人曾在帝都幾個企業做過HR，一般都是在招聘現場粗選，職能、管理和市場人才都是看眼緣，技術崗位看學歷。你們不要說從簡歷裡面來選人，根本選不過來，直接在粗選中把有點意向的留下，其他的都扔在招聘會展臺，留下來的簡歷交給部門經理去挑選，有些交流比較好、印象特別好的、特別合適的會在簡歷上做個記好推薦給部門經理，然後一般會隔一、兩天安排一批人來面試。

所以接到面試通知，基本上有70%以上的成功率，因為招聘是要金錢、時間成本的。

主管面試管主要是問應聘者一些工作經驗、技能方面的問題，HR面試官主要問應聘者生活和薪金要求、勞工待遇這方面的問題。這個不是用人單位單方面的事，應聘者也要抓住時機讓面試官瞭解自己，交流的時候要言簡意賅，特別煩說了半個小時都沒說明白一件事的人，要知道，面試的可不是你一個，面試官還要面試很多人的。

最後說到眼緣，其實就是看應聘者表現出來的修養和素質以及處理問題的能力方法，特別是應聘高層職務的。簡單舉個例子說，面試官會笑著對你說“你提的年薪要求我們滿足不了你，你看你是否還能來我公司上班呢？”面試官的潛臺詞就是：這個職務屬於你了，不要再討價還價了！或者收入本身比年薪要高，就是看你的反應和回答。這時候千萬得沉住氣，你可以問清楚原因但不要顯得慌亂，面試官看過無數個應聘者，你眼神稍有猶豫都能看出來。

最後祝大家狗年事業有成！

WonderHoo

是不是會決定一個人的去留主要看面試的單位。我既不敢說肯定也不敢說否定，因為不同的單位面試會有不同的結果。

如果是去民營企業或者小微企業，面試官的眼緣確實會直接確定一個人的去留。

如果是去大型企業、科技企業、國企等，這些企業的面試官還是很專業的，也不會是隻有一個面試官，會綜合評定，眼緣只是佔比一定的權重。

如果是參加公務員、事業單位面試，這種可能性就更小了。面試的考官有5到7位甚至9位考官，每個人都看你不順眼的可能性也有，但不要懷疑考官的專業性。會影響打分，但不會直接pass。

綜上，眼緣不一定決定成敗，但它很重要，所以在外良好的風貌需要大家格外關注喲。

關鍵字: 非技術 職場 互聯網