豆豆爱虫虫

其实这种情况普遍存在。虽然确实可以维权，但是非常难。

劳动合同法规定，我们使用劳务派遣用工是用三性来规范的，临时性、辅助性、替代性。临时性工作岗位确实要实现同工同酬，替代性也没有问题。

但是对于辅助性的定义，可就比较麻烦了。虽然企业定性劳务派遣人员不得超过本单位员工的30%，但是超过之后并不是说予以同工同酬，而是予以限期整改。而且岗位的性质，是以企业自己制定标准，实际上很难把握。

机关事业单位也是一样的。目前，我们国家出台了关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见，各个省份也出台了各自的辅警管理办法。国家已经明确辅助警员的地位和管理办法。这也是对广大机关事业单位编外人员的一种，身份地位的定性，那就是辅助性人员。

虽然我们同样是坐在办公室里一起处理文件、接电话，但相对来说一些核心性的保密性工作，不能有辅助人员参与。这也造就了我们的岗位不同，职责不同，因此工资待遇也不一样。

我们国家的编制管理确实过于僵化，适应不了具体的发展，因此我们的机关事业单位改革，也将不断推进。机关事业单位将通过辅助人员灵活的新鲜血液补充，不断提升工作效率，完善服务方式，促进社会的不断优化发展。

因此，同工同酬并不是我们个人认为的同工同酬，岗位的确定是非常复杂的，最好了解清楚了岗位的区分，提取有效证据，再进行维权。

暖心人社

可以告，但胜率很小。说一句根子话吧：发明劳务派遣（更狠是业务外包）政策的目的，就是为了同工不同酬。你还傻乎乎地追求同工同酬，这不是南辕北辙吗？你肯定会说：劳动法写着同工同酬呢！满街都是标语口号，你信吗？那么，就给上点干货吧。

第一：劳务派遣到底是一个什么样的怪胎。

前些年，一些大企业，尤其是一些大国企，需要用人啊。但是定员有限，工资总额有限。咋办？于是发明了劳务派遣这个怪胎。就是：国企要用人，又不能自己招人（没有编制啊），于是找劳务派遣公司啊，给你派人啊，干着同样的活，但人不是国企的人，人是劳务派遣公司的人。

翻译成大白话就是：国企用的人，不是国企的正式工，而是劳务派遣公司（姑且叫人贩子公司吧）派到国企来工作的人。与国企没有人事关系。

为什么呢，就是为了三件事：第一，人，我不养啊，将来为了裁员方便啊。第二，钱，工资总额没有啊，从劳务费中支出。第三，出了安全事故之类的麻烦事，与我无关啊，让劳务公司去解决吧。

明白了吧，劳务派遣制，就是为了国企解决这些烦心事，你居然还要求与正式工一样。你就没有想明白，劳务派遣制的目的是什么了。

第二：劳务派遣与正式工，根本就是两个“人种”。

正式工是企业的主人。劳务工不是企业的人，是劳务公司派来的“临时工”。由于2017年，正式工与劳务工不同工同酬的矛盾太大了，规定劳务工不能占到企业用工总量的10%。于是，又发明了业务外包，这个怪胎更怪。

怪在哪里呢？劳务派遣是派过的“人”，业务外包，包的是“业务”，而不是“人”。业务外包工，与用人单位，半毛钱关系都没有。

本来就是：一个家人，一个外人，你居然想让这两个“人种”一样的待遇？

第三：劳务工欲正式工到底差在哪里呢？

一是身份不同。不展开说了，以上都说透了，不是“一种人”。

二是职业发展不同。劳务公司就是“人贩子”公司，就是一个皮包公司，你在劳务公司有什么职业发展啊，你的职业发展依附在用人单位里，但用人单位又不把你当家人来看。

三是薪酬待遇不同。正式工的工资是走企业的工资总额的。劳务派遣工的工资是劳务公司发的。说是同工同酬，你信吗？发钱的主体，就是两个人，你非要他们同工同酬？

四是薪酬结构也不同。正式工有提租补贴、住房差异补贴、企业年金，这些劳务工都不可能有的。暗中的福利，人家关着门吃肉，怎么能让劳务工知道？

综上，你可以去申诉，但是人家早有法律团严密防守。想一想，劳务派遣制和业务外包制，是为了什么而设立的吧。

职场火锅

同工同酬是一项宪法权利，宪法第四十八条规定男女同工同酬；同工同酬同时也是劳动法规定的基本劳动权利，劳动法第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

但是，虽然同工同酬是一项基本劳动权，但实际采取的却是另外一套制度——工资协商制度。尤其是劳动合同法实施之后，企业用工采取劳资双方协商一致订立劳动合同的制度，打破了同工同酬的基本制度。劳动合同法第十一条规定，只有在劳资双方未订立劳动合同的情况下，一是按集体合同执行，在没有集体合同的情况下才是同工同酬。

目前同工同酬制度在机关事业单位的编制岗位，还在实行。在企业里基本不复存在，哪怕没有劳动合同没有集体劳动合同，一般也是参照同行业标准执行。

本案，是劳务派遣。这是劳动合同中异类。估计很多人都不知道，劳务派遣实行的是严格的同工同酬制度。劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣协议也应该有同工同酬的约定。

因此，从法律的角度来看，用工单位对劳务派遣员工采取区别对待是不合法的，如果劳动者维权，是应该获得支持的。

权利是自己争取来的。因此，建议向当地劳动监察投诉，如果解决得不满意，再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维权。

律法人生

不请自来。

不知您想听实情还是听道理？答主还是给您说说实情吧。

无论是仲裁还是诉讼（一裁后，有机会两审），那是您的权利，但是，可以肯定的说，您几乎没有胜的可能！

如果您去律师事务所，那么他们一定会支持您去申请仲裁，因为根据《劳合法》、《劳务派遣暂行规定》及其相关规定，劳务派遣工与正式员工要同工同酬。

但答主用实际经验告诉您，别浪费人力物力了，真的没有什么机会。

答主的实际经验简单说下原因：

背景：答主工作在帝都，所在单位淡季每月使用的派遣工在1500人以上，旺委会超过3000人，可以这样说，几乎所有的知名劳务派遣公司答主都与他们在合作过或曾经合作过，遇到过很多劳务派遣工曾有这样诉求的，但然并卵。。。

首先，您起诉的主体应该是派遣公司，因为派遣公司是您的用工单位，而不是用人单位。用工单位与用人单位即使岗位相同，待遇不同也是很正常的；

而用人单位与派遣公司之间的商务合同（非劳动合同）是非常严密的，是N个知名大律审核过的，您见不到这份合同，也很难找出什么漏洞。

第二，劳务派遣工是用在临时性、辅助性、替代性工作上的；而正式员工非临时性岗位；

第三，劳务派遣工的岗位名称一般会设计成与正式员工不同，哪怕是工作性质几乎相同，但岗位职责上写的也会略有差异；不同职责待遇不同是很正常的；

第四，甚至，如果您不注意的话，您都不知道您被派遣到哪家公司去工作了，不信，您仔细看下您的合同，看看您被派到哪里工作了？

很可能是实际上是被派遣到A公司，但是合同上的内容是你在为B公司服务呢！因为用人单位设计过一些代销之类的方式。

这里面的猫腻是很多的，就不一一说了！建议您提高自身能力，早日变身为正式员工吧。

（答主这里说的仅为私企的工作经验，国企情况不清楚，不敢妄议）

祝好运！

老王观职场

首先，我们所要肯定的是可以告。小编也遇到过这种情况，在学生时代的某个暑假，我们几个朋友一块出去打暑假工，想着可以补贴一点家用。去了就有一个大巴车直接把我们带到了厂子里，第二天就开始工作了，工作了一段时间之后，厂里边说我们的产量太少，给我们的薪资待遇非常差劲，正式工一个小时18块钱，而我们干着和他们一样的工作，却只有他们一半不到的工资。后来，仔细一打听，我们才知道自己是和劳务公司签订的合同，也就是劳务派遣。不得已，我们去了劳动局申请了劳动仲裁，最终，经过劳动局的协商，我们拿到了应有的工资。

这是一个非常普遍的现象，劳务派遣工通常得不到跟正式工一样的待遇。那么，到底什么是劳务派遣呢？接下来，我们就从以下几个方面来了解一下。

一、什么是劳务派遣？

劳务派遣又称为人力派遣、劳动派遣。它是指劳务派遣机构与派遣劳工订立的劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、劳务派遣工跟正式员工有什么区别？

第一点，劳务派遣工是跟劳务公司签订的合同，并且，最终工资也是由劳务公司发放。而正式工是与其工作单位签订的合同，工资也是由所在单位发放。第二点，劳务派遣工是短暂性的，他主要针对的是一些用工单位的临时缺失。而正式工是长期的，他主要针对的是企业的常年缺失。

三、在法律上是如何对劳务派遣进行定位的呢？

1、《劳动合同法》第六十三条规定 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力。

2、《劳动合同法》第六十一条规定 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

3、《劳务合同法》第五十八条规定 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付报酬。

4、《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。

5、《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

四、我们可以通过什么途径进行维权？

首先，我们可以和工作单位进行协商，如果协商不成功的话，可以向劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

最后，感谢大家的支持，希望本文的内容可以对您有所帮助。

小小love屋

很高兴利用本人的从业经验来回答楼主这一个问题，首先，可以肯定一点的是，没有同工同酬当肯定是可以告企业的，我们现在就这个问题具体分析如下：

如何理解同工同酬

1、所谓同工同酬是指在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的劳动者应获得相同的劳动报酬。

2、相同的劳动报酬指的是：相同的劳动报酬分配办法与相同的报酬标准。

3、劳动报酬和企业福利是两个概念。劳动报酬是主要指以货币形式发放的工资、奖金、津贴、加班费等，不包括保险与其他的物质上的福利。

4、劳务派遣同工同酬不包括福利和社会保险，但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者购买社保，《劳动合同法》已明确规定用人单位必需给劳动者购买社保。这里企业可操作的部分就是在福利上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，是可以自己掌握的，这也是为什么现在很多企业用派遣用工的原因。

没有同工同酬，可以告企业吗

答案是肯定的：根据《劳动合同法》第90条规定，派遣单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。另外，2006年10月1日施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“司法解释”）第10条的规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

由上可见，如果劳动者因为派遣单位违反法律规定而受到损害的，派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任，劳动者可以依据法律规定以派遣单位和接受单位为共同被告维护自己的权益。

怎么告

1、向劳动监察举报：可以向派遣公司所在地的劳动监察部门举报，劳动监察部门会上门调查情况，情况属实，劳动监察会要求公司补偿对劳动者造成的损失并对公司进行处罚。

2、向劳动仲裁申请仲裁：可以准备好相关证据向派遣公司所在地的劳动仲裁申请仲裁，申请仲裁前，需写好仲裁申请，并准备好相关证据，包括：

下附一张仲裁流程图