用户80325054214
视同缴费年限，是指本人没有实际交费，但是由于国家认可的工龄，有国家交纳相应基本养老保险费用，而被养老保险认可的缴费年限（依据社会保险法第13条）。
享有视同交费年限的人比较多，主要是指没有建立起养老保险制度之前，已经参加工作的国有企业固定工人；上山下乡知青；建立军人保险制度之前的复退军人（一般不包含农村义务兵）；建立养老保险缴费制度之前的机关事业单位人员工作年限等等。
缴费年限最大的特点就是，没有个人账户钱数。
我们国家完善企业职工基本养老保险制度决定，明确我们养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金组成。
没有个人账户养老金的缴费年限，退休待遇是不完整的，于是国家确定要求实施过渡性养老金来补偿。
除了上海等采取虚账实记的少数省市外，多数地区是采取跟社会平均工资挂钩的一定比例折算。
过渡系数一般从1%到1.4%。而且视同缴费年限，一般都是根据档案确定，视同缴费指数都是由当地文件确定，多数情况下都是一。
也就是说，我们视同交费每多一年，养老金就会增加2%到2.4%左右的退休，上年度社会平均工资。
各地社会平均工资普遍维持在5000到8500元左右，因此我们可以产生的养老金差距大约在100到170元之间。
而如果是实际交费的话，由于养老保险个人账户的钱数不一样，多数情况下每交费多一年只能提升四五十元的待遇。
因此总体来看，有视同交费年限是非常合算的情况。毕竟现在我们应该参保的都已经实施养老保险参保了，以前的视同缴费年限，随着退休人员退休，而会逐渐消失的。
慢慢的视同缴费年限就成了历史名词了。
暖心人社
视同缴费年限每年工龄可以领多少钱？
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天笑讲职场
在回答这个问题之前，首先要知道什么是视同缴费年限？
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限"，并且可以与“实际缴费年限"合并计发养老保险金。
下面再来回答题主的问题，视同缴费年限每年工龄可以领多少钱？
要回答你的问题，首先来看一下养老金的计算公式: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;
个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数x视同缴费年限x1.3%或者1/4%。
通过养老金的三项计算公式可以看出，视同缴费年限并不是独立的，视同缴费年限与实际缴费年限共同组成缴费年限。而缴费年限的多少、缴费基数的高低、缴费工资的多少、社会平均工资的多少，计发月数的多少，直接决定着基础养老金和个人账户养老金的多少，并最终决定养老金的高低。
由此可见，视同缴费年限每年工龄可以领多少钱，完全取决于退休时上年度社平工资的多少、缴费基数(档次)的高低、缴费工资的高低等组成养老金的综合因素了。
叶公来帮忙
视同缴费年限每年工龄可以领多少钱？
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社保分析师
视同缴费年限每年工龄可以领多少钱？
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举一反三
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视同缴费退休时工资很少，因个人账户上没有钱，08年退休时我问过，一年6.5元。同等工龄，一个实际缴费多五年，一个是视同缴费多五年，退休时实际缴费比视同缴费多500元之多！现在不知什么政策？政策经常变动，算法经常改动，谁知道？
