为加强我县教育系统师资队伍建设，解决师资力量不足问题，经县委、县政府研究，结合我县实际，决定以政府购买社会服务方式向社会公开招聘中小学教师（非在编）200名(其中会计人员10名)，实行人事代理，服务于宝丰县农村中小学校，现制定公告如下：
一、招聘原则
二、招聘对象、范围和条件
（一）对象及范围
具有中华人民共和国国籍。所有需具备全日制普通高等院校专科及以上学历。
（二）报考人员资格条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法。
2.具有现代教育理念，热爱教育事业，品德高尚，能胜任教育教学工作。
3.具有相应层次的教师资格证书，报考会计岗位必须是财经类专业毕业且有从业证书。师范类专业考生报考岗位须与毕业证标注的所学专业相同或相近；非师范类专业考生报考岗位须与教师资格证书标注的学科一致。
4.专科、本科毕业生年龄在30岁以下（1988年7月1日以后出生）；具有全日制硕士研究生以上学历的人员年龄可放宽到35岁以下（1983年7月1日以后出生）。
5.身体健康，符合《河南省教师资格申请体检标准(2017年修订)》所规定的身体条件。
6.现役军人、在职在编人员、机关事业单位在岗人员不准报考。
单 位
招聘学科
岗位代码
拟招数量
中 学
数 学
101
2
英 语
102
9
物 理
103
10
历 史
104
7
生 物
105
9
地 理
106
8
信息技术
107
5
化 学
108
7
合 计
57
小 学
语 文
201
22
数 学
202
25
英 语
203
32
体 育
204
20
美 术
205
18
音 乐
206
16
合 计
133
会 计
301
10
合 计
200
三、招聘工作程序
（一）发布信息
公告发布日期：2018年7月11日至7月17日。
（二）报名
1.报名时间及地点：2018年7月17日至7月21日（上午8:30—12:00，下午15:00—18:00）在宝丰县人力资源和社会保障局一楼大厅进行现场报名。
3.报考岗位要求：报名人数与各拟聘用岗位人数的比例不低于3:1，达不到比例要求的，相应核减拟聘用岗位人数。
（三）笔试加分
根据有关规定，下列人员可享受笔试成绩加分政策（如果有多项加分因素，只加一项，不重复加分）:
1.根据市委办公室转发《市委组织部等六部门关于进一步加强和改进大学生村干部工作的实施意见的通知》（平办〔2013〕10号），参加“大学生村干部”计划，在宝丰县农村任职满2年以上且考核合格的考生（截止时间2018年7月1日），须提交组织部门出具的证明材料，加5分。
2.根据中组部、人事部等部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发〔2006〕16号)，服务期满考核合格的参加国家志愿服务西部计划、我省志愿服务贫困县计划、“三支一扶”计划的考生（截止时间2018年7月1日），须提交服务地省辖市相关考核证明材料，加5分。
3.根据省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、省编办《关于印发河南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案的通知》（豫教师〔2009〕82号），特岗教师3年服务期满考核合格后，可享受中组部、人事部等部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发〔2006〕16号)规定的各项优惠政策，特岗教师3年服务期满考核合格的考生（截止时间2018年7月1日），须提交《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书》原件及复印件（一式两份），加5分。
符合以上加分条件者，需填写《平顶山市宝丰县2018年公开招聘中小学教师加分申请表》（见附件），在现场资格确认后，将有关证明材料、证书原件、复印件（一式两份）及其它加分必备材料一并提交，逾期（现场报名结束）未提交相关材料的，不得享受加分政策。
（四）资格审查
本次招聘工作，资格审查贯穿于招聘的全过程。
（五）考试
本次招聘中小学教师采用先笔试后面试的方式进行，成绩计算按照考试总成绩（精确到小数点后三位，第四位按四舍五入计入成绩）=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1.笔试及笔试内容
中小学教师岗位：公共基础知识及教育公共基础（教育学、心理学、教育法律法规、教材教法、新课改理论知识、师德与个人修养等从事教师职业应具备的基本知识）。
会计岗位：公共基础知识及财经类相关专业知识。
笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行，满分100分。
2.面试
面试按照笔试成绩分学科由高分到低分按照1:1.5的比例确定面试人选。如低于此比例，经县公开招聘中小学教师工作领导小组研究后，招聘名额递减直至取消该学科的招聘计划。
面试满分为100分，主要考察考生的仪表举止、教师基本素养、学科知识、语言表达能力、综合分析能力等。
同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
面试有关事宜以面试公告为准。
（六）体检和考核
根据考试总成绩，分学科由高分到低分（总成绩并列的以笔试成绩高的优先）等额确定参加体检人员。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》规定执行。体检人员名单和体检时间在指定媒体发布，体检结果在体检结束后网上公示。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内，根据有关规定复检，复检只能一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，取消资格。因此而出现的空缺名额，按照总成绩（笔试+面试）由高分到低分的顺序依次递补，只递补一次。
体检合格者确定为考核对象。考核对象提交档案、有效身份证、就业报到证、户籍所在地派出所出具的《公民无违法犯罪记录证明》等相关证明材料参加考核。考核阶段因考核不合格，出现招聘岗位缺额的，不再递补。
四、聘用及待遇
五、纪律与监督
监督举报电话：0375—6515969 0375—6596152
咨询电话：0375—6515932 0375—6596172
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