鑫達帶鋼廠——楊文思
7月3日，河北鑫達鋼鐵有限公司第三屆鍊鋼、軋鋼技術比武總結表彰大會舉行。帶鋼廠的一線女工楊文思，拔得帶鋼軋鋼工組技術比武頭籌，成為了5個組中唯一的女狀元。
女狀元，家住濱河村，今年32歲，年齡不大，卻是一位在鋼鐵企業摸爬滾打13年的老工人。
成功背後是鮮為人知的汗水
說起今年技術比武的“狀元”頭銜，楊文思說得輕描淡寫：理論考試98分，實操考試中換輥時間考試滿分，產品質量考試滿分，現場答辯滿分。
她說這些試題早已爛熟於心，只是現在記性不如從前，只能靠筆記，光理論題自己就手寫了六七遍！班上空餘時間、上下班路上隨時帶個小本子……
問她：“下班後怎麼看書，孩子不搗亂嗎？”她回答：“兒子今年10歲，我讓他當考官，他也願意考我，這樣就既能陪兒子，又能複習題了。”
至於實操考試，她說是心裡最有底兒的。她從19歲就做“帶鋼精軋調速”這項工作，至今10多年了。在實操考試前，她把所涉及到的注意事項和關鍵點，都告訴了她們班參加此次考試的6個兄弟姐妹，所以這一環節大家都得了滿分。
透過楊文思的講述，不難發現：每份成功的背後，都有著鮮為人知的汗水和努力。
長相可人卻從未被當成“女人”
楊文思，雖然是女狀元，卻並非女強人、女漢子，眉眼之間十分秀氣，但她卻說在廠裡從沒被當成過“女人”。
一是同班的男同事大都比她小，下班一起吃飯，總是被當成“哥們”，她也特別照顧這些小兄弟。其中同班的“副調”李孟傑就是她一手“帶”出來的，現在已經是骨幹了。
二是在工作上，她不輸男兒。她工作一年五個月來，所在的班組沒出過一個“廢品”，從未出現過軋輥燒軸承等停機事故。她憑多年工作經驗和認真細心的態度，保障了生產順行。
三是無論試產期間還是日常生產，出現問題總是第一時間到達現場，去年帶鋼試軋過程中，其他班組由於“零調”和“輥徑未上傳”問題叫她來幫忙。凌晨3點多，她從家裡趕到廠裡，直到設備運轉正常才離開。
在鋼鐵企業的“男人堆”裡，女職工是一個獨特的存在，事實上她們用實力證明：女子不讓鬚眉，更能撐起工作中的半邊天。
用“偏執”征服“偏見”
楊文思2017年2月份入廠，那時河北鑫達鋼鐵有限公司帶鋼廠還未正式投產。當時，由於津安鋼鐵停產，她的老廠長介紹她到鑫達工作。當時鑫達的田廠長有些顧慮，但同去面試的六七個人中只有她在成材率、合格率及AGC設備問答中對答如流，所以才留了下來。
雖然之前在津安乾的也是精軋調速的工作，但是鑫達採用的是比較先進的設備，她在試投產期間，跟著天津中重科技有限公司和東北大學的專家和老師一起學習，最終一次試軋成功！生產廠長和她說：其實我一直覺得女性的心裡素質較差，沒想到你操作得當，不錯！
她就靠自己偏執式的堅持，征服了領導的偏見，贏得了上下的尊重和認可。
對於鋼鐵女工來講，工作得到褒獎、領導認可固然重要，但最心心念唸的是家裡的孩子。翻看兒子相片時感慨：還沒好好陪陪孩子，就長大了。
又到暑假了，家裡老人身體不太好，她只能安排孩子去上輔導班。與愛人交接班的時候，不得不讓孩子自己打個三輪去上課。好在兒子懂事，她舒心些。
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