职场上，经理是一家公司的中间力量，向下起到传达公司的各项工作安排，向上起到组织合理运作，协调公司跟员工的矛盾，一个好的经理不是只懂拍老板马屁，不体谅下属的领导者，也不是只知道体谅员工难处，损害公司利益的职场经理人。一位网友最近跟我分享了他跟他经理发生了故事，他的经理是一位称职的经理人，自己愿意在这种人手底下工作。
网友是在一家实体企业上班，需要大多人力资源那种，主要负责组装产品这种计件活，因为自己是熟练工人，所以一个月能拿4500以上的工资，前段时间家里出了点意外，网友需要请假回家一趟，跟车间经理请假的时间是4天，第五天就会到公司上班，车间经理了解到网友的确因为家里有事才会不得不请假，很爽快就批了请假，网友临走前经理善意提醒到：”你可不要延期回来，不然要扣钱的，现在又是比较忙的季节差人手，公司处理员工请假延期比较重，一个月你也是挣辛苦钱，白白被扣钱很吃亏。
网友会到家里处理事并没有他想象的那么快，不得不在家里多耽误了两天时间，按照公司的规定他是要被扣400块工资的，一天200块。网友回到公司后发现自己并没被扣钱，网友找到了经理询问是不是公司最忌处罚力度变了，延期回公司不扣钱？经理笑着跟他说：“你的请假单我还没交上去，我只是口头上跟人力部门说你请假了，反正我晚点交上去不会扣我钱，而要是你延期回来就会被扣钱，现在你回来了，你再写一张请假条给我，请假时间写上6天时间就可以不被扣钱，但是你这个星期得加班，不能给我请假不加班，这件事没商量，不然会影响公司出货的，这段时间公司比较忙你是知道的。”
听完车间经理这番话，网友差点说出：我不要加班工资，只给我白天一样的工资就行.”最后还是理智让他没说出这句话，但是在网友心里已经认可这个车间经理，把他当成朋友对待。大家有遇到这样处置灵活的经理吗，你怎么看车间经理处置手段，欢迎说出你的观点。
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