任何时候的改革，必将会存在一部分不上不下的同志，保持不变或根据最新的规定似乎都不太稳妥。事业单位改革，相信每一位亲或多或少都了解，那么关于事业单位“中人”处理方式如何?有哪些我们不知道的点?一同去了解了解，学习学习。
为保证新旧老办法，退休待遇计算公式顺利过渡，不造成前后退休人员待遇差距过大，国家规定从2014年10月到2024年9月为十年过渡期。这个被称为中人!具体的调整规则就是以下几个!
第一，保证养老金待遇不降低!
第二，采用新老办法进行调整!
第三，一般补发是从小县城开始补发的，主要就是为了保障不出差错，从小县城补发从中总结经验，改正错误。
事业单位过渡期间，老人和新人分配实行不同的政策。老办法退休待遇高，就按老办法发放退休待遇;新办法退休退休待遇高，就增发一部分新办法高出比例的退休待遇。
在老办法待遇基础上，增发新办法比老办法高出差额的一定比例。
2014年10月-2015年12月退休 增发10%
2016年1月-2016年12月退休 增发20%
2017年1月-2017年12月退休 增发30%
2018年1月-2018年12月退休 增发40%
2019年1月-2019年12月退休 增发50%
2020年1月-2020年12月退休 增发60%
2021年1月-2021年12月退休 增发70%
2022年1月-2022年12月退休 增发80%
2023年1月-2023年12月退休 增发90%
2024年1月-2024年12月退休 增发100%
不过，自2014年10月以后陆续退休的机关事业单位人员一直领的仍然是按2014视年9月工资标准计算的预发养老金。当然，等到各地正式养老金方案出台后一定会一分不少补上的。比如江西省赣州市2018年1月份就出台了中人过渡性养老金正式方案，不但陆续把巳退休中人时预发养老金按新标准如数补发到位，还从2月份起发放了正式的过渡性养老金。
以上这些你都清楚?如还没有清楚，请再看一遍!!!哈哈哈哈
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