“在生活和工作中要不斷完善自己，使自己變得不可替代。讓別人離了你就無法正常運轉，這樣你的地位就會大大提高。”
能力強——你走了，找不到合適的人替代你
其實，這樣的狀態你也可以做到，但需要滿足兩個條件：一是你需要有出類拔萃的技能，不一定是頂尖的技能，但卻是獨有的，你能夠很好地滿足對方的需要，卻幾乎沒有人能夠替代你。二是你可以很快地找到第二個下家，你不擔心對方炒你的魷魚，在許多人看來你是一個“稀缺貨”，你可以和別人討價還價。
權力必須是獨有的，要想在職場中立足，要想讓上司依附你，就要有自己的看家本領，有人願意為你的“本領”付錢。沒有看家本領，就是一個可以讓人隨時摒棄的“大路貨”。他可以用你，也可以不用你，因為有很多人在排著隊等待著替換你。
平臺大——你走了，組織的運轉可能會出問題
就是一個人的“權力平臺”，每個人都有屬於自己的平臺，支撐這個平臺的最主要的來源就是你的關係和你的名聲，而不僅僅是你的能力。為什麼有的人能力很強卻鮮有表現呢？表面上看是缺少機會，實質上是屬於自己的平臺太小，沒有施展能力的空間。
那麼，我們應該如何搭建自己的平臺呢？主要有三個方面：一是你要能夠依據自己的能力做出一番業績來，業績越突出越好，這是可以為自己作的最好的廣告；二是有很好的關係，不僅上司信任你、欣賞你，同事，下屬也敬佩你、服氣你，尤其是和一些掌握重要權力的人物保持著良好的關係，關鍵時刻有人為你推薦、為你說話，包括為你承擔責任；三是有自己獨有的風格和行事規則，不輕易受到他人的影響，讓人感覺到你的強勢，你的力量，你的堅持。
什麼是本事？本事和能力是不一樣的。我可以沒有你那樣出色的能力，但我可以影響那些有出色能力的人為我做事，我可以沒有你那麼高的權勢和地位，但我可以做一些你想做卻做不了的事。這就是本事。
一個人在職場中那麼努力，就是要做強自己，做得和別人不一樣，讓他人需要你，離不開你。
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