今天下午，一則“人才引進落戶需知”在燕郊高新區人力資源市場官網上演了一幕生死時速。
從發佈到刪除變成“404”，人才引進需知只在網站上停留了4個多小時。這背後的動機耐人尋味，而在這4小時裡燕郊高新區人力資源局裡又發生了什麼，更是讓人遐想連篇。
我們再回顧一下被刪政策的原文：
一、辦理人才引進落戶的單位應具備以下條件：
1、需要在三河市公安局開設單位集體戶（開設辦法見附件2）；
2、引進的人才年齡需為45週歲以下；
3、各單位引進的人才學歷要求：大專及以上學歷；
二、辦理人才引進落戶的單位應提交如下材料：（材料報送培訓科）
1、單位營業執照副本的複印件並加蓋單位公章（首次辦理時需提交）；
2、與單位簽訂三年以上勞動合同，單位轄區屬於三河市（原件及複印件）；
3、在三河市社保機構開具的三險繳納證明（原件及複印件）；
4、單位接收證明（加蓋單位公章）；
5、本人戶籍證明/戶口遷移證（遷往地必須是：河北省三河市燕郊高新區）；
6、畢業證原件及複印件（需在網上查詢帶有二維驗證碼的學歷查詢結果並打印，網址：http://www.chsi.com.cn; 並加蓋公司公章）；
7、每人填寫一份落戶申請表（見附件1）。
原文中對人才的門檻很低，45週歲以下的大專及以上學歷皆可。但從人才引進落戶單位的條件又比較苛刻，既需要與三河市的單位簽訂三年以上勞動合同，又需要在三河市社保機構開具三險繳納證明，這對於很多想在燕郊置業的北漂來講，無疑很具挑戰性。
從最初版本的燕郊人才引進政策可以看出，燕郊高新區在北京、天津出臺人才政策之後的躁動不安，以及因區域特殊性而在政策上的束手束腳。
首先要說的是，這次人才引進政策不像以前坊間的幾次傳聞，具有權威性和公信力，無論被刪與否，都坐實了燕郊將要放開政策引進人才的決策。
其次，這次人才引進政策被刪除，一方面可能是政策條件需要修改、刪減或補充，另一方面則可能是更高層級有不同指導意見，還有一方面則可能是當局認為政策出臺並不合適宜。
最後，燕郊人才引進政策很有可能難產，因為燕郊一直是環京的風向標，可以說一舉一動都牽動著環京市場甚至京津冀一體化戰略。燕郊出臺人才引進政策，廊坊、香河要不要出？固安、大廠、涿州、霸州、永清等等環京城市要不要出？如果燕郊人才新政再次引爆環京樓市，這個責任誰來負？
自去年以來，高層會議、官方文件已經多次重申要保持通州和北三縣的協同發展、統一規劃，近期以來，燕郊拆違建、打傳銷、禁摩的、修水網、增學校、控樓市、嚴格交通規則……都說明這個小鎮正在脫虛向實，為城市更新與產業升級做基礎準備。
可以預見，一個更好更和諧的燕郊即將形成。如果讓不當的人才新政打開樓市暴漲的口子，城市升級換代是否會因此停滯，燕郊還能否擺脫“睡城”的帽子？
不管如何，燕郊人才引進落戶政策再次發佈的可能性已經在80%以上，朝令夕改、改弦更張不是政府機構的作風，何況城市的發展和更新也需要大量人才匯入。前有直轄市天津做榜樣，一個小鎮燕郊的人才新政與天津比又能有幾分重量，大不了頒佈之後再打補丁。
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