冰瞳夜幂

面试的时候，我们会问公司开给自己的是“税前工资”还是“税后工资”，一般都是讲“税前工资”的，但到手的时候会扣除掉个人交的五险一金（其实是三险一金，另外两险不用个人交）和个税，所以

每个月实际拿到手的工资=税前工资-个人交的五险一金-个税

至于为什么会把五险一金算在工资里面？因为个人交的那部分钱还是你个人的。

社保（也就是五险）中个人缴费比例大的其实就是养老保险和医疗保险，而这两个保险是分个人账户和统筹账户的，我们自己交的钱会划到个人账户中，单位交的钱（不在税前工资范畴内）大部分就划到统筹账户中，统筹账户是全省/市通用的，但个人账户中的钱只是个人的，其他人没办法挪用，也就是说自己交的那部分还是自己的，在有需要的时候是可以提取出来的，所以并没有损失。

而公积金账户就更好了，单位和个人交的比例一样（5-12%），而且全都是个人账户里的钱，也就是说单位交的那部分钱相当于税前工资后给你的福利，完全没有损失，提取也相对简单很多。

所以说五险一金这些钱虽然每个月没有发到你的银行账户中，但是发到了你的社保账户和公积金账户的个人账户里，还是你的财产，这些钱都有利息的哦，比银行利息还高的多呢！

多多说钱

为什么大家把五险一金算在工资里面？

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天笑讲职场

五险一金本身就是我们收入的一部分，计算在工资里面是很正常的。

很多员工在拿到税后工资的时候总是说太少，6000块的工资，个税和社保公积金就要扣去1000多元，到手也就4000多，交了房租吃了饭就没钱了，所以总觉得工资少。很多人认为个税和社保公积金个人缴纳部分不属于自己的收入，这是完全错误的，因为个人缴纳的部分虽然没有直接到你的手里，但是这部分钱全部是在你的养老保险个人帐户，医保个人帐户和公积金帐户里，这些钱全部可以由你自由支配的，养老保险个人帐户是退休后可以提取，医保个人帐户的钱根据地域不同，好像北京可以取出来用于看病，但苏州什么的就只能在药店和医院进行消费了。公积金的钱吗，租房购房都是可以提取的，也是很方便的。好像北京原来租房要有发票什么的才能提取，但租房有几个有发票的呀，开发票税金也是自己缴的，真不划算，现在好了，北京的规定是在北京没有住房的，都可以按季度支取公积金，只凭身份证件就行了，真是大大方便了大家。

再来说一下公司的部分，假如你的工资是6000块，公司给你支出的工资可不只这么多，养老20%，医疗10%，公积金12%，再加上失业、工伤，生育，我们按合计3.5%计算，总比例就是45.5%，这意味着公司给你6000块钱，每月还要缴纳2730元，这些实际上是公司为你支出的人工成本。你说这些能不计算到你的工资中去吗。

看工资总收入和总支出，一定要算上五险一金，保险的重要性不是体现在平时，而是体现在需要的时候，不用的时候没有你不觉得，用的时候没有，你发现为时以晚。

HR老枪

我们一说工资是多少，一般都是说实发数，其实工资应该指的是应发数，也就是实发+五险一金的个人负担部分+税，这才是你工资的全部。各要的养老金缴纳比例略有差别，下面以本地为例子，简单说明一下：

养老保险费：职工工资基数的27%（其中单位19%、个人8%）。这部分钱，单位负担的全部进入集体帐户，个人负担的部分进入个人帐户，等你退休了，退休工资核定之后，先支取是个人帐户里面的钱，等个人帐户的钱领完了，再从集体帐户支取。也就是说，在你退休的大概前十年，你是用自己的钱来养活自己的，那是你原来存在里面的，只不过不是你自愿的，而是国家强制的。如果一个人，没等到退休，或者刚退休就去世了，个人帐户的钱做为遗产，由继承人继承。

这里面还包括大病医保，这部分也是由单位承担，一年是固定的额度，我们这里是一百多。

医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）。这部分钱，一部分用来建议医保统筹基金，一部分划入个人帐户，划入比例根据年龄不同有所区分，一般情况是不满35岁的按用人单位缴费的20%划入；35岁以上不满50岁的，按30%划入；50岁以上的，按40%划入。举个栗子：一个职工，40岁，每个月工资5000元，那么他每个月的医保费应该缴纳500元，其中包括单位缴纳的8%为400元，个人缴纳的2%为100元，这500元，进入到个人帐户部分为500*30%=150元。进入到个人帐户的钱由个人支配，可以看病，也可以买药，如果去世，可以继承。

工伤保险费：缴费比例按照行业划分为八类，基本费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。工伤保险费由单位缴费，职工不缴费。没有个人帐户，主要用于职工工伤赔付。

公积金：单位和个人各负担12%，这个各地的比例不同，有一个区间，我们执行的是12%。这部分钱全部进入个人帐户，可以买房或者维修、装修，不过维修、装修提取比较困难。这部分钱也可以继承。

由上看出，单位负担的保险费为工资基数总额的42%左右，个人为22%左右，单位负担部分远比个人高的多。

再举个栗子说明一下：如果一个职工，他的应发工资为10000，不说个人所得税的因素，他个人负担的五险一金的费用为2200，单位负担的费用为4200，也就是说，单位养他一个人，要支出的工资费用为142000，而他拿到手的实发工资为7800，看到差别了吗？

你可能拿到手的实发工资数不算高，但是单位支出的钱可不算低，而且其中有一部分钱，是到你个人帐户，供个人支配的，所以说，这些钱是应该算到工资里面去的。

锦瑟的华年

因为羊毛出在羊身上，甚至狼毛最后也回到了羊身上。

公积金，单位交7%，你交7%

养老：单位交20%，你交8%。

医疗：单位交12%，你交2%

失业：单位交2％，你交1％。

工伤生育各0.5％，但不用你交。

我们按实际情况的月薪10000来举例子。

10000-（800+200+100+700）=8200

再交税，由于3500起征，所以所有工资都要先减3500， 8200-3500=4700。 然后就是套用固定公式： 4700x20％-555=385，这385就是你交的个人所得税。

8200-385=7815 这就是拿到手工资。

别急，没完，还记得你和单位交的住房公积金吗？ 你交了700，单位交了700，你每三个月可以去提一次，也可以半年，一年提出来。

也就是你实际的月拿到手的钱是7815+1400，你还可以享受医疗，你养老的钱还在你养老金账户睡大觉，哦不，是在钱生钱。你年底双薪或者年终奖。算下来每月会更多。

所以你月薪1万，完全说成1万。有些人则说成年薪，这样会觉得多一些，毕竟年终奖不算在月薪内。

这么说你是不是好受点？

说白了，这就是企业的套路，人力资源管理的初衷是把人事管理简单化，但现在的企业HR通常是把这项工作变得复杂、麻烦，感觉好像不拽一点别人听不懂的套路，就显不出来自己的本领，显不出来自己对企业的价值。

把五险一金算到工资里面的不是大家，是企业HR

通常，你去一家企业面试，谈到薪酬的时候，企业HR就会告诉你，我们企业公司有8K，你心理激动的不得了，哇，这么高的工资，当工资发下来后，才发现，可能工资只有7K或者更少，你去问HR为什么，HR告诉你，这是扣除社保、提除公积金后的。你是不是立马不爽，但是你发现企业是合法的，只是玩了文字游戏，所以说，这本身是企业的套路。

首先说社保，社保的组成是由个人部分和企业部分组成，企业缴纳的是大部分，这一部分本身就是企业应该尽的义务，是企业的责任，不交是违法的，所以企业把社保算到工资里，本身就是为了好招人，显得自己公司的福利还不错，最可恶的套路

再说公积金：公积金，是企业给员工的一种福利，国家不强制，但既然是福利，你为何还要算到员工工资中，工资是企业给员工的劳动报酬，算到员工工资中，还算是福利吗？说难听点，就是又想当婊子，又想立牌坊。

01HR

国家法律规定，全社会必须参加五险一金。

这五险一金并不能只靠企业筹集，个人也要承担个人的部分。

比如养老保险个人部分是8%，医疗部分2%，住房公积金是个人企业，一半一半。

个人怎么缴纳呢？于是国家赋予企业权利的职工代扣代缴。国家对社保公积金管理也是这样，企业只缴纳企业部分是不会收的，必须一起缴纳。

而且从社保缴纳上来讲，社保都是通过银行代扣代缴，社保每月根据单位的缴费基数自己出数，直接从企业指定的账户里划账。

其实不管怎样，职工缴纳的部分也是属于职工工资的一部分，企业缴纳的部分是属于企业用工成本的一部分。

虽然看起来跟职工发到手的待遇没有关系，但是当我们享受社保公积金，但有的时候就看出来了。缴得多的待遇高，不缴得都没有。

没有扣减应缴部分的应发工资，还有作用就是职工经济赔偿金的计算标准。如果企业要发13个月工资，第十三个月的工资标准，应当是应发工资。

上海的最低工资标准不包含个人承担的社保公积金部分。

所以，应发工资还是很有必要的。

暖心人社

首先，我的工资是到卡3750，扣除了五险一金百分之27.5，其中住房公积金约650元，由于贷款购房，每年可以取一次，每月近1300元，一年15000，真希望公积金多扣点，其他五险只扣医保和养老保险，嘻嘻，有点白日做梦了！

其次，看看大家的情况和看法吧：

1 谁都是把拿到手里的才算工资！扣除的是以后的福利！因为不算工资里面，你去贷款银行都不会正眼看你。

2 工资加个人社保五险一金，公司交的一部分不能算在工资里，道理很简单，假如你退社保，国家只退你个人交的一部分，公司交的一部分不退还给你；

3 在某日资企业，工作了两年多，公积金三万多了，辞职几万到手，谁说公积金没用，我还希望扣的越多越好呢。

4 真希望住房公积金交得越多越好，回报比例1比1啊；

5 公司讲应发，一来是因为应发比实发多，比较好看说出去可以唬人；二来公司的确是支付了应发的数额，只不过钱不是只给你罢了。

游戏大咖王

为什么大家把五险一金算在工资里面？

首先说一下公积金，公积金跟社保一样也是单位缴纳一部分，自己缴纳一部分。自己缴纳的这部分是在我们自己的工资里面直接扣取，另外一部分由单位出。住房，公积金其实就相当于你每个月的一个定期存款，你买房的时候可以提取。没有买房需求的人，在您到达法定退休年龄的时候也可以去提取出来出来。这也是属于你自己的一部分财富，其实也相当于是您的工资。

关于五险，同样的无线缴纳也是由单位和个人共同承担。在重庆地区养老保险和医疗保险个人缴纳的部分，是划入到您的个人账户的。养老保险的个人账户，用来你退休以后发放你的养老金。医疗保险的公正，或平时生病每样都可以使用。相当于这部分钱也是属于你自己的收入。

个人觉得一般职工计算自己工资的时候，都是扣除社保，公积金以及个人所得税之后的水平。因为这个才是属于他们在一个月生活中可以支配的个人收入。

而企业计算的角度咋不一样，这些钱都是属于他们实实在在需要支付的钱，所以把五险一金都算在工资里面的这个一般是企业的一个算法。

唠嗑职场

很多朋友可能会有这样的疑惑：拿到收的实际工资总是比“应发工资”少了许多，细看工资条，除了个人所得税，扣得最多的项目就是“五险一金”。扣了那么多钱却没有拿在手里，想想真令人生气。是不是真的如某些答主所说“扣了工资上缴给国家”了呢？今天，我就来和大家谈谈关于五险一金的那些事。

先说说什么是五险一金。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。那么这些保障有什么用？扣了的工资又去哪里了呢？养老保险、医疗保险、失业保险，这三种保险以及住房公积金是由企业与个人共同缴纳的。现在看来似乎没什么用，但实际上，等你退休了、需要生病住院、面临失业的时候，它们的作用可就大了。正常缴纳养老保险直到退休，退休以后就可以拿到相应的退休金。有的年轻人没有给自己储蓄养老钱的习惯，养老保险相当于帮你强制做未来储蓄。当你生病住院的时候，可以报销自己实付金额大半的钱，大大减少了家庭的负担，不至于因为生病而让一个家庭一夜之间穷困潦倒。住房公积金可以用来买房、交付房租，如果你一直都没有买房，等到退休的时候可以把这笔钱取出来——而且是比你自己当时缴纳金额多的，因为还包括企业帮你缴纳的一部分。

总之，五险一金取之于你，将来也会用之于你，只是相当于把收入的一部分换了种形式储存起来，当然是要算在工资里啦。

關鍵字: 工资 生活 一金