用户65262218
我是在安徽合肥一家学历提升公司做人事的，试用期开始没多久就发现了这家公司（凯莫教育）基本上没有什么能干长期的基层员工，当时还很困惑，结果时间长了才知道，公司会以各种规则去让我们人事扣人工资。qq动态都要每天检查更新。
1试用期自动辞职是没工资的。
2试用期会以各种理由考核掉满三个月的实习员工
3试用期员工不是凯莫教育的员工，没有任何绩效，福利和奖金，比较低廉。
4老板是事业编制出来的，特别擅长钻空子和骗人，装象还舍不得花钱。画大饼技能点亮的简直了，还美名其曰国家给中小型企业留的空子，当然是政策允许的。
5员工的权利，绩效，年金什么的只是空文。
容止3809
这种情况，一般过去多发生在劳动密集型企业，岗位技术含量少，老板以较低的试用期人工成本维持自身较好利润水平，连续汰换基层员工。还有，就是近些年，有更多的打擦边球的不规范的金融类及其衍生的公司，找不到金主或者完不成任务定额，立马让你离开！总之，是劳动价值取向和劳动监管无力的社会问题！
活不明白得过且过
答，我们这个公司也一样，那一样有利润，就那么做，就是违法了，设人起诉公司，过二年就没事了，有些公司从领班到主管都各自是在捞公司的钱，捞手下做l重活人的钱。我公司卫生巡视班，绿化班，总共七个人的岗位，一年左右主官就弄走一个来一个，共十五个人了。
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犹记得前段时间爆出的“终身免费骑”的赳赳单车过河拆桥事件，赳赳单车针对全上海15个区的运维人员，裁员比例达90%以上，被裁人员多数6月份入职，部分只差几天试用期满，即可转正。
如果你问这种行为合不合法？可以搜下劳动法相关规定，而且试用期辞退是有可操作空间的，你懂的！
我好奇的是这家公司的主营业务是什么？两年没有新员工补充，这公司还能正常运转，我也纳闷了，这样的公司竟然还有人被迫离开！！！
KSF绩效管理
如果这家公司没有任何技术含量，只是代工的劳动密集型，那么
他这样做不会对他造成影响，还能省下不少人工成本。如果这家公司是高科技公司，说明公司经营不善，资金链断裂，面临倒闭了。
职场灯塔
由於公司老板剥削思想作怪，因人员试用期工资低，无待遇。过试用期工资得涨，该增加应有待遇才把人员辞退。再从新招聘。仍为适用期！建议政府将此类工司仃业，禁其开张！
