職場，會哭的孩子才有奶吃！
朋友A剛畢業時，應聘到一家公司，恰逢一個新項目，整個團隊也都是新人。
A跟我說很羨慕他們公司的一個同事S，能力一般，穿著倒是時尚，兩人同一天進去，同崗不同組，可以說屬於競爭關係。
A不善言談，總是默默無聞的做著本職工作，她相信只要努力領導一定看得見。
而S進去的一個小細節，很快就讓公司所有同事以及大領導記住了她的名字
每次到了飯點，S在群裡問上一句： 我待會去哪哪買飯，有需要帶的同事可以跟我說一聲哦！整個團隊的人覺得他很熱心，有人工作忙會讓她幫忙帶，她自然也會幫領導免費帶上一份，順便帶些水果零食給大家分發。
每次領導找大家談事，她會故意走到不遠處站著，讓領導記住自己的樣子。在工作中，會主動要求做各種露臉的事情，不讓她做就急眼。
有次朋友跟我抱怨，說她為了給客戶做一個祝福請帖，連著一週都沒有做本職工作，把活全部堆給了她，而在彙報工作時，卻跟領導說自己多忙多忙。類似的事情還有很多。
最終公司實施小組成員pk，幹活最多，不會“哭”的朋友A被降薪了。
領導看不見那個努力拼搏的你，會哭是讓你勇於表現自己！
小冰第一次帶團隊時，有個同事令我印象特別深刻。
他每天早上8:30到公司，晚上9:00多離開，上級安排的任務總是兢兢業業，保質保量的完成。恰巧在我接手這個團隊一個星期，他主動跟我提了一次加薪。
實話，小冰當時真有點措手不及，一來第一次做管理，沒有任何經驗；二來，我才接手這個部門一個星期，我只知道他算踏實努力的那種，但是我不清楚他的工作能力如何。後來聽其它同事說，他來這有三年了，三年換了三個領導，其餘跟他一起進來的幾個同事薪資都有調整，唯獨他沒有加過。我想著這小孩也怪可憐的的，工作態度也行，那就拉下臉找領導談談吧！
不談還好，一談被領導幾句話給問懵了： 他是誰？主要做什麼的？這段時間做了哪些項目？質量如何？三年薪資都沒有漲幅，是不是本身能力不行？
最終的談判結果：失敗！
公司拿業績和指標說話，有些事情，你不反饋領導層是不知道的； 有些工作，你不說領導是不會幫你主動解決的；有些機會，你不主動競爭領導也是不會幫助你爭取的。
職場中，做個會哭的員工，並不是讓你學會溜鬚拍馬，而是你要善於表現自己，該反饋努力反饋，該爭取盡力爭取，不然再怎麼努力，領導也看不見那個拼命工作的你！
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