2018年是區塊鏈的應用元年，區塊鏈是開放的數字價值的流轉，其構建一種新型的價值網絡，用技術為信任背書。各個領域都急需藉助區塊鏈構建公開透明的營商環境，人力資源服務行業也不例外。
據《中國在線招聘市場趨勢預測報告》數據顯示，2018年在線招聘市場規模將達到87.0億元人民幣，人力資源規模將突破1.6億人；到2020年，人力資源產業規模將達到2萬億元人民幣，國家計劃培育形成100家在全國具有示範引領作用的行業領軍企業。
同時，2018年3月，國家發改委秘書長李樸民介紹，加快數字經濟發展，我國將持續完善政策環境，制定出臺數字經濟發展方面的政策性文件，研究進一步推廣區塊鏈應用落地行動的政策措施。
“區塊鏈+人力資源”組合模式是區塊鏈應用落地深度融合的新業態，良好的規避了傳統人力資源服務存在的諸多弊端，為全球中小企業提供信息存證、管理等全套商業解決方案。藉助區塊鏈token、數據無法篡改、分佈式記賬等特性，通過區塊鏈底層核心技術，有效的避免了員工簡歷造假、企業虛假招聘及招聘平臺管理繁瑣等弊端，能夠讓企業人力資源管理更加安全透明。另外，“區塊鏈+人力資源”讓企業管理更加簡潔智能化，所以減少了眾多審核人員，大大降低了運營成本。
據國內HR行業信息存證資源整合平臺所展示：一方面，區塊鏈為人力資源服務行業帶來了革命性突破。
據悉，在自主研發的HR管理軟件中，首次實現了信息存證、保全服務，多項跟蹤管理模式都有了創新性的突破。這套系統可以實現：在人的全生命週期裡，記錄他們從初始教育、健康、醫療、求職、婚姻、商業活動等領域的各項重要、真實的用戶數據信息。
這樣一個區塊鏈人力資源平臺通過技術的完善後，數據進行上鍊。對於求職者，平臺將工作經歷、學位和證書存儲在受保護和可驗證的區塊鏈系統中。它以可信賴的方式為僱主和高等教育機構提供信息記錄。對於學術和培訓機構，平臺可以緩解處理學位和證書驗證所需的資源。使學術機構能夠提供並接受可靠的學術記錄。對於企業，平臺提供了不可更改的可信賴候選信息來源。學術記錄、技能證書以可信任的方式與求職者相關聯，全部由學術機構和培訓機構直接提供，不可更改。
區塊鏈+人力資源的發展之源是響應市場所需，故而想要突破傳統模式可以長久發展的基礎也必須是堅持市場需求為綱。才鏈雲與企業合作找到需求痛點，並加以區塊鏈先進技術，量身打造適合企業管理的應用平臺，配以定期的增值服務，才是真正為企業提供解決方案的關鍵。
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