冰瞳夜幂
不知道你在哪个城市，我相信你说的情况是真实存在的。
在深圳，把公积金算到工资里是常态，但把社保放在工资总额中，比较少员工会这样来计算，因为深圳是一个移民城市，年轻人居多，稳定性欠缺，更多的员工只看实际得到的工资，不看五险一金。但上了年纪安家落户的员工，会将五险一金考虑在待遇内。
1、为什么大家把五险一金算在工资里面？
1）从严格意义上讲，薪酬具体是指工资；福利具体是指五险一金、补贴等。薪酬和福利总是分不开的，都属于员工的所得。打个比方讲，在一些事业单位，员工的岗位工资非常低，但是，他们的福利包括但不限于高温补贴，防寒补贴，通讯补贴，餐补，住房补贴，企业年金等加起来的总和却是非常可观的，所以，从总体收入来看，他们的待遇不错；而在企业，特别是外资企业，薪酬结构通常是岗位工资+五险一金，虽然岗位工资高，但是基本上没有特别的福利。所以，人在择业时，总是薪酬和福利并行考虑，他们会认为，总待遇=应发工资总额+五险一金公司缴纳总和+其他福利-五险一金个人缴纳总额-税金。
五险一金缴纳比例和基数的高低，确实影响到员工实得的社会福利，比如说，工资待遇是一样的两家公司，A公司的公积金以全额工资按当地最高比例缴纳，B公司的公积金以全额工资按当地最低比例缴纳，这两者的差别非常大。所以，就不难理解，员工将五险一金纳入到收入中考虑了。
2）从企业成本的角度，企业人工成本最基础的计算方式是应发工资总额加上五险一金公司承担部分，企业核算利润的时候，是以人工成本而非工资作为计算维度。每一个员工的新进或加薪，都有一个设定的人工成本。在企业中，经常出现这种情况，同岗位同级别的员工，A的工资比B高，但B的五险一金缴纳基数比A高。在企业的账面上，他们属于同岗同级同薪的情况。至于为何会出现这种情况，因为每个员工的需求不一致，如希望在本地扎根的员工，要求的五险一金按高标准缴纳，以享受本地更多的社会福利；相反，如没有长期落户本地计划的员工，则希望按最低标准来缴纳五险一金，因为异地迁移的时候，社保养老部分损失更少、这类员工更渴望实得工资多。所以，企业是将五险一金的成本考虑进去的，因此，他们在招人用人时，也会以此为导向与员工沟通。
综上，根据你的情况，如果你希望实得的工资多，不考虑五险一金，可以寻找低福利高工资的企业，反之，可以选择工资与福利并重的企业。
希望可以帮忙你。
小乔初嫁
面试的时候，我们会问公司开给自己的是“税前工资”还是“税后工资”，一般都是讲“税前工资”的，但到手的时候会扣除掉个人交的五险一金（其实是三险一金，另外两险不用个人交）和个税，所以
每个月实际拿到手的工资=税前工资-个人交的五险一金-个税
至于为什么会把五险一金算在工资里面？因为个人交的那部分钱还是你个人的。
社保（也就是五险）中个人缴费比例大的其实就是养老保险和医疗保险，而这两个保险是分个人账户和统筹账户的，我们自己交的钱会划到个人账户中，单位交的钱（不在税前工资范畴内）大部分就划到统筹账户中，统筹账户是全省/市通用的，但个人账户中的钱只是个人的，其他人没办法挪用，也就是说自己交的那部分还是自己的，在有需要的时候是可以提取出来的，所以并没有损失。
而公积金账户就更好了，单位和个人交的比例一样（5-12%），而且全都是个人账户里的钱，也就是说单位交的那部分钱相当于税前工资后给你的福利，完全没有损失，提取也相对简单很多。
所以说五险一金这些钱虽然每个月没有发到你的银行账户中，但是发到了你的社保账户和公积金账户的个人账户里，还是你的财产，这些钱都有利息的哦，比银行利息还高的多呢！
多多说钱
五险一金本身就是我们收入的一部分，计算在工资里面是很正常的。
很多员工在拿到税后工资的时候总是说太少，6000块的工资，个税和社保公积金就要扣去1000多元，到手也就4000多，交了房租吃了饭就没钱了，所以总觉得工资少。很多人认为个税和社保公积金个人缴纳部分不属于自己的收入，这是完全错误的，因为个人缴纳的部分虽然没有直接到你的手里，但是这部分钱全部是在你的养老保险个人帐户，医保个人帐户和公积金帐户里，这些钱全部可以由你自由支配的，养老保险个人帐户是退休后可以提取，医保个人帐户的钱根据地域不同，好像北京可以取出来用于看病，但苏州什么的就只能在药店和医院进行消费了。公积金的钱吗，租房购房都是可以提取的，也是很方便的。好像北京原来租房要有发票什么的才能提取，但租房有几个有发票的呀，开发票税金也是自己缴的，真不划算，现在好了，北京的规定是在北京没有住房的，都可以按季度支取公积金，只凭身份证件就行了，真是大大方便了大家。
再来说一下公司的部分，假如你的工资是6000块，公司给你支出的工资可不只这么多，养老20%，医疗10%，公积金12%，再加上失业、工伤，生育，我们按合计3.5%计算，总比例就是45.5%，这意味着公司给你6000块钱，每月还要缴纳2730元，这些实际上是公司为你支出的人工成本。你说这些能不计算到你的工资中去吗。
看工资总收入和总支出，一定要算上五险一金，保险的重要性不是体现在平时，而是体现在需要的时候，不用的时候没有你不觉得，用的时候没有，你发现为时以晚。
HR老枪
为什么大家把五险一金算在工资里面？
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天笑讲职场
我们一说工资是多少，一般都是说实发数，其实工资应该指的是应发数，也就是实发+五险一金的个人负担部分+税，这才是你工资的全部。各要的养老金缴纳比例略有差别，下面以本地为例子，简单说明一下：
养老保险费：职工工资基数的27%（其中单位19%、个人8%）。这部分钱，单位负担的全部进入集体帐户，个人负担的部分进入个人帐户，等你退休了，退休工资核定之后，先支取是个人帐户里面的钱，等个人帐户的钱领完了，再从集体帐户支取。也就是说，在你退休的大概前十年，你是用自己的钱来养活自己的，那是你原来存在里面的，只不过不是你自愿的，而是国家强制的。如果一个人，没等到退休，或者刚退休就去世了，个人帐户的钱做为遗产，由继承人继承。
这里面还包括大病医保，这部分也是由单位承担，一年是固定的额度，我们这里是一百多。
医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）。这部分钱，一部分用来建议医保统筹基金，一部分划入个人帐户，划入比例根据年龄不同有所区分，一般情况是不满35岁的按用人单位缴费的20%划入；35岁以上不满50岁的，按30%划入；50岁以上的，按40%划入。举个栗子：一个职工，40岁，每个月工资5000元，那么他每个月的医保费应该缴纳500元，其中包括单位缴纳的8%为400元，个人缴纳的2%为100元，这500元，进入到个人帐户部分为500*30%=150元。进入到个人帐户的钱由个人支配，可以看病，也可以买药，如果去世，可以继承。
工伤保险费：缴费比例按照行业划分为八类，基本费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。工伤保险费由单位缴费，职工不缴费。没有个人帐户，主要用于职工工伤赔付。
公积金：单位和个人各负担12%，这个各地的比例不同，有一个区间，我们执行的是12%。这部分钱全部进入个人帐户，可以买房或者维修、装修，不过维修、装修提取比较困难。这部分钱也可以继承。
由上看出，单位负担的保险费为工资基数总额的42%左右，个人为22%左右，单位负担部分远比个人高的多。
再举个栗子说明一下：如果一个职工，他的应发工资为10000，不说个人所得税的因素，他个人负担的五险一金的费用为2200，单位负担的费用为4200，也就是说，单位养他一个人，要支出的工资费用为142000，而他拿到手的实发工资为7800，看到差别了吗？
你可能拿到手的实发工资数不算高，但是单位支出的钱可不算低，而且其中有一部分钱，是到你个人帐户，供个人支配的，所以说，这些钱是应该算到工资里面去的。
锦瑟的华年
因为羊毛出在羊身上，甚至狼毛最后也回到了羊身上。
公积金，单位交7%，你交7%
养老：单位交20%，你交8%。
医疗：单位交12%，你交2%
失业：单位交2％，你交1％。
工伤生育各0.5％，但不用你交。
我们按实际情况的月薪10000来举例子。
10000-（800+200+100+700）=8200
再交税，由于3500起征，所以所有工资都要先减3500， 8200-3500=4700。 然后就是套用固定公式： 4700x20％-555=385，这385就是你交的个人所得税。
8200-385=7815 这就是拿到手工资。
别急，没完，还记得你和单位交的住房公积金吗？ 你交了700，单位交了700，你每三个月可以去提一次，也可以半年，一年提出来。
也就是你实际的月拿到手的钱是7815+1400，你还可以享受医疗，你养老的钱还在你养老金账户睡大觉，哦不，是在钱生钱。你年底双薪或者年终奖。算下来每月会更多。
所以你月薪1万，完全说成1万。有些人则说成年薪，这样会觉得多一些，毕竟年终奖不算在月薪内。
这么说你是不是好受点？
国家法律规定，全社会必须参加五险一金。
这五险一金并不能只靠企业筹集，个人也要承担个人的部分。
比如养老保险个人部分是8%，医疗部分2%，住房公积金是个人企业，一半一半。
个人怎么缴纳呢？于是国家赋予企业权利的职工代扣代缴。国家对社保公积金管理也是这样，企业只缴纳企业部分是不会收的，必须一起缴纳。
而且从社保缴纳上来讲，社保都是通过银行代扣代缴，社保每月根据单位的缴费基数自己出数，直接从企业指定的账户里划账。
其实不管怎样，职工缴纳的部分也是属于职工工资的一部分，企业缴纳的部分是属于企业用工成本的一部分。
虽然看起来跟职工发到手的待遇没有关系，但是当我们享受社保公积金，但有的时候就看出来了。缴得多的待遇高，不缴得都没有。
没有扣减应缴部分的应发工资，还有作用就是职工经济赔偿金的计算标准。如果企业要发13个月工资，第十三个月的工资标准，应当是应发工资。
上海的最低工资标准不包含个人承担的社保公积金部分。
所以，应发工资还是很有必要的。
暖心人社
说白了，这就是企业的套路，人力资源管理的初衷是把人事管理简单化，但现在的企业HR通常是把这项工作变得复杂、麻烦，感觉好像不拽一点别人听不懂的套路，就显不出来自己的本领，显不出来自己对企业的价值。
把五险一金算到工资里面的不是大家，是企业HR
通常，你去一家企业面试，谈到薪酬的时候，企业HR就会告诉你，我们企业公司有8K，你心理激动的不得了，哇，这么高的工资，当工资发下来后，才发现，可能工资只有7K或者更少，你去问HR为什么，HR告诉你，这是扣除社保、提除公积金后的。你是不是立马不爽，但是你发现企业是合法的，只是玩了文字游戏，所以说，这本身是企业的套路。
首先说社保，社保的组成是由个人部分和企业部分组成，企业缴纳的是大部分，这一部分本身就是企业应该尽的义务，是企业的责任，不交是违法的，所以企业把社保算到工资里，本身就是为了好招人，显得自己公司的福利还不错，最可恶的套路
再说公积金：公积金，是企业给员工的一种福利，国家不强制，但既然是福利，你为何还要算到员工工资中，工资是企业给员工的劳动报酬，算到员工工资中，还算是福利吗？说难听点，就是又想当婊子，又想立牌坊。
01HR
为什么大家把五险一金算在工资里面？
首先说一下公积金，公积金跟社保一样也是单位缴纳一部分，自己缴纳一部分。自己缴纳的这部分是在我们自己的工资里面直接扣取，另外一部分由单位出。住房，公积金其实就相当于你每个月的一个定期存款，你买房的时候可以提取。没有买房需求的人，在您到达法定退休年龄的时候也可以去提取出来出来。这也是属于你自己的一部分财富，其实也相当于是您的工资。
关于五险，同样的无线缴纳也是由单位和个人共同承担。在重庆地区养老保险和医疗保险个人缴纳的部分，是划入到您的个人账户的。养老保险的个人账户，用来你退休以后发放你的养老金。医疗保险的公正，或平时生病每样都可以使用。相当于这部分钱也是属于你自己的收入。
个人觉得一般职工计算自己工资的时候，都是扣除社保，公积金以及个人所得税之后的水平。因为这个才是属于他们在一个月生活中可以支配的个人收入。
而企业计算的角度咋不一样，这些钱都是属于他们实实在在需要支付的钱，所以把五险一金都算在工资里面的这个一般是企业的一个算法。
唠嗑职场
举例说明一下：（五险一金缴纳比例按照北京市计算）
企业某员工薪资9000元，公司按照9000元的基数为其缴纳社保公积金。
从企业角度讲，一个人薪资9000元，企业每个月的人工成本=薪资9000元+公司承担的五险一金3870元=12870元。
从员工角度讲，每月发到工资卡里面的工资=薪资9000元-个人承担的五险一金部分2001元=6999元。
那么扣掉的钱去哪了？你缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险都去了国家统一账户，因此退休了可以领取养老金，生病了住院可以报销，失业了可以领取失业金，而你的公积金账户里面的钱包括公司缴纳的部分和个人缴纳的部分，每月可以有2160元。公积金可以用来买房贷款，或者可以直接取出来。
因此你的工资收入不仅仅是发到你工资卡里面的钱，公司承担的成本也并非你的基本工资。
