leejq1985
作為HR部門的招聘主管，每年面試的人非常多，應屆生也不在少數，對於題主這個問題說點個人的看法。
大多數應屆生心態都不太穩定，因為他們剛踏入社會，不知道應該如何規劃自己的職業生涯，是選擇專業對口的職業，還是尋找其他的出路，或是隨波逐流。很多應屆生在這個時候都處於一種嘗試的心態，認為自己還年輕有試錯的資本，也沒有經濟壓力，就先做一下試試看，大不了辭職。還有一些是一直沒有找到合適的工作，高不成低不就，家裡人催促又不好意思呆在家裡面，就出來隨便找份工作混著先。所以很多應屆生在工作一段時間後發現自己根本不適合這份工作，很容易就動了辭職的念頭。還有一種原因是，應屆生出入社會，閱歷不足，心理承受能力不夠強大，壓力大一點或者做錯事被領導責罵幾句就頂不住，也很容易就辭職。
所以我覺得應屆生在正式出來工作之前應該考慮清楚自己以後的發展方向，可以從自己有興趣的入手，一份工作能否做下去往往取決於你是否喜歡這份工作，初入社會工資低一點沒有關係，能養活自己不再向家裡要錢就已經很不錯了，只要這個職業有發展前景，努力做下去總有出頭的日子，誰還不是熬過來的，只是時間快慢的問題而已。
其實“喜歡辭職”並不只是發生在應屆生身上，很多步入社會幾年的人也會頻繁的跳槽。我曾經收到過一份應聘者的簡歷，這位應聘者在2年之內換了6份工作，平均一份工作做不到4個月，這樣的簡歷我一般是不會考慮的，畢竟企業對於員工的穩定性和忠誠度也是很看重的。
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