薪酬、職稱、招錄都有政策傾斜!定海這類人員迎來發展黃金期!

薪酬、职称、招录都有政策倾斜!定海这类人员迎来发展黄金期!

全科醫生,作為基層百姓的“健康守門人”

在保障居民健康中發揮著重要作用。

全科醫生能提供

及時的、便捷的、連續的醫療服務,

他們也最容易全面掌握患者的病情。

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近日,省政府辦公廳印發《浙江省改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施方案》,要求全省各地、各有關部門確保各項工作任務落實到位,有效提升全科醫生的服務能力和職業吸引力。

浙江將從人才培養、工資待遇、職稱晉升等方面,多措並舉加大對全科醫生培養與使用激勵的支持力度。

目標

到2020年,城鄉每萬名居民擁有3-4名合格的全科醫生

到2030年,城鄉每萬名居民擁有不少於5名合格的全科醫生。

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《方案》明確了哪些工作任務?

全科醫生將獲得哪些政策傾斜?

改革完善全科醫生薪酬制度

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完善全科醫生聘用管理辦法

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提高全科醫生職業吸引力

本科及以上學歷畢業、經全科專業住院醫師規範化培訓合格併到基層醫療衛生機構工作的,可直接參加中級職稱考試,考試通過的直接聘任中級職稱。

基層全科醫生參加中級職稱考試或申報高級職稱時,對外語、論文、科研不作硬性規定,將臨床工作能力和簽約居民數量、接診量、服務質量、群眾滿意度等作為職稱評審的重要依據。

申報高級職稱實行單獨分組評審,在選拔培養衛生高層次人才時同等條件下向全科醫生傾斜。

對長期紮根加快發展縣農村基層工作的全科醫生,可突破學歷等限制,破格晉升職稱。

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鼓勵社會力量舉辦全科診所

支持符合條件的全科醫生個體或合夥在城鄉開辦全科診所,為居民就近提供醫療保健服務。

鼓勵二級、三級綜合醫院與轄區內全科診所建立雙向轉診機制,暢通轉診渠道。

對提供基本醫療衛生服務的非營利性全科診所,在人才培養等方面執行與政府辦基層醫療衛生機構同等補助政策

政府通過購買服務的方式

引導其參與當地

基本醫療和基本公共衛生服務

及承接政府下達的相關任務,

並逐步擴大購買範圍;

符合條件者,按規定納入醫保定點範圍;

具備教學條件的,

可作為基層全科醫學實踐教學基地

承擔全科醫生培養任務。

繼續擴大全科醫生數量

各縣(市、區)要按照浙江省全科醫生配比要求,採取有效措施,防止人員流失。

同時加大全科專業定向培養招收數量,加強全科專業定向畢業生履約監管,簽訂履約合同書,並對違約處理辦法進行約定,保證到崗率達到95%以上。

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逐步優化全科醫生結構

逐步擴大全科醫生(“5+3”模式)及全科碩士研究生招聘比例,積極推進全科(助理全科)住院醫師規範化培訓和臨床醫學、中醫碩士專業學位研究生(專升本學歷教育)銜接,到2020年本科以上全科醫生須達到50%,到2030年達到60%,鼓勵城市社區醫療衛生機構引進碩士、博士學歷全科醫生。

積極引進高級職稱的全科醫學人才和學科帶頭人,對正在從事全科專業帶教工作的其他專科高級職稱人才經轉崗培訓合格後,允許其執業範圍加註全科,逐步建立職稱結構合理的全科醫生隊伍。

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《方案》還要求,建立健全符合行業特點的全科醫生培養體系。

鼓勵已設立全科醫學學院的高校積極招收全科醫學專業學生並逐年擴大招生規模、提高培養質量,推動有條件的高校成立全科醫學學院、系和教研室。

認定為住院醫師規範化培訓基地的綜合醫院(含中醫、中西醫結合)要加強全科專業基地建設,全科專業學員須達到當年基地招收總計劃的20%。

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支持具有臨床醫學或中醫碩士專業學位授予資格的高校與住院醫師規範化培訓基地建立協同教學關係,積極探索和完善全科專業住院醫師規範化培訓人員取得碩士專業學位的辦法。

鼓勵縣級及以上醫療機構從事全科以外的臨床專科醫師參加全科醫生轉崗培訓,對培訓合格的,在原註冊執業範圍的基礎上增加全科醫學專業執業範圍,允許其在培訓基地和基層醫療衛生機構提供全科醫療服務。

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