黑馬理財投資
大規模裁員？大規模招聘？這都是哪裡聽來的？最近幾年銀行確實有在瘦身裁員，但遠遠稱不上大規模；至於招聘，那是每年例行都會有招聘，但並不是大規模，而是根據需要進行招聘。
銀行裁員的原因
最近兩三年，基本上大部分銀行均有一定的裁員瘦身，這主要源自於兩方面的原因：
1、科技的發展：隨著網銀、手機銀行、微信銀行以及自助機具的普及，越來越多的事務性工作可以由機器替代，今年年初上海還誕生了全國首家無人銀行，機器的成本遠遠低於人工成本，所以裁員成為了一種普遍現象；
2、不良的發展：從2014年起，銀行業的黃金十年結束後第一年，不良貸款率三年來一直處於一個較快幅度的增長，不良貸款帶來的後果就是經濟效益下降，業務的萎縮，因為銀行必定會進行裁員增效。
銀行招聘的原因
每個銀行不同分行的具體情況不一樣，比如興業銀行成立於福建，它在福建的佈局早已很完善，各分行的人力資源充足，因此它在福建省內這兩年基本沒有新增什麼人員招聘，以裁員為主；但它在省外的分行，比如寧夏分行、鹽城分行等均屬於新設立不久的分行，這些分行尚處於擴張階段，因此就會進行招聘。所以你就會看到同一家銀行，一邊在裁員，另外一邊又在招聘的現象，這是銀行各家分行實際情況不一致造成的。
現在進銀行到底好不好？
好不好，那你要看與什麼對比，你要是與菸草、電力、阿里這些相比，肯定不好，但是你要是與其他普通國企及民企相比，又有其優越性。
進銀行的好處：（1）薪資待遇處於當地中上游水平；（2）五險一金按照最高比例繳納，整體保障體系完善；（3）業績好的，獎勵及其豐厚。
進銀行的壞處： （1）一人進銀行，全家都是銀行人，指的是各種任務、指標，壓得人踹不過氣來；（2）關係社會，升職加薪關係第一，能力第二；（3）不良貸款較多的，扣到底褲都沒了。
總結：如果是2003年前後，黃金十年的開啟之時，我會毫不猶豫的推薦你進銀行，當時真的是躺著賺錢；但以目前的形勢，我建議暫緩兩年看，最近兩年，整體市場經濟下行，不良貸款較多，銀行業目前的日子並不好過，故而慎重介入。
鯉行者
總聽到說關於銀行大規模裁員，其實現實中真的還沒怎麼見過所謂的大規模，伴隨著電子信息科技發展，機器人，ATM機確實降低了銀行的人力需求並且降低了一部分運營成本，但大規模，全域式的裁員其實並沒有發生。
數據顯示，只有6家銀行2016年員工數量比2015年出現下降，這其中首當其衝的是四大行，但另一方面考慮，畢竟四大行本身人就多，單憑基數衡量下降顯示有失公允。歷史原因上來看，銀行在2012年出現了大幅的擴招，當年16家上市銀行新招了13萬多人，這也導致了之後年份的人力需求減少，除此之外，大規模的擴招必然會帶來部分人員的離職，這裡包含有人才自願離職和銀行裁員。自2012年之後，新招人數逐年下降，而且降幅越來越大。
到2016年，16家上市銀行員工淨增加數只有1247人，為納入統計的十年最低水平，從這個意義上來講，銀行確實有裁員的趨勢。說實話，朝九晚五並且在體制內都是銀行優勢所在，並且相較其他工作而言，銀行的福利水平和薪資水平也不算差。
但另一方面，現在的年輕人更加追求自由且高質量的生活，銀行內部類似櫃員，大堂經理等職位是必經之職，若沒有好的晉升機會可能要好幾年處在櫃員這個尷尬的位置，因此銀行吸引力也在減弱。加上如今行業競爭就是人才競爭，這一輪的裁員與招聘並存代表了人才供給與需求的不匹配，當銀行業漸漸達到供求匹配，這種現象自然也就不見了。
最後回到選職問題上，這就依人而定了，三十年河東三十年河西，單從發展前景上，可能銀行吸引力已大不如從前。
盤和林看經濟
銀行大規模裁員的說法不準確，但確實是員工進進出出已經成為銀行的常態，不再是當年“鐵飯碗”的時代了。如今的銀行，就是企業化管理，都是為了追求利潤，追求增長，所以在這種模式下，裁員後又大量招聘就不足為奇了。
有好幾個朋友，曾經都在銀行幹過，但是後來又辭職了。他們的工作，其實大家也都熟悉，剛開始時就是辦信用卡，相信大家在自己的寫字樓都曾經遇到過很多次。銀行一方面是攬儲，一方面是放貸，這就是銀行的生意。而如今銀行本身受到互聯網金融的衝擊，不論是存款還是貸款，都直接受到非常大的影響，所以，作為基層員工，具體工作的壓力也不小，跟企業的銷售人員，其實也沒什麼區別。不能攬儲，不能辦足夠的信用卡，業務提成就少，所以，收入不高必然導致員工離職。
同時，如今銀行很多操作也都電子化、信息化，比如以前辦卡、打印資金流水等等很多工作都必須到櫃檯，而現在很多都是在自助終端就可以搞定，提升了效率，但是他們就需要招一些年輕的人進去，上手快，工資成本還低，你說哪家銀行不樂意呢？此外，一些基礎的工作，老員工、資深員工是不會幹的，因此，只能招年輕人。
這種情況下，銀行還好不好呢，是否值得去呢？雖然很多銀行都是企業化管理，但是相比一些創業型公司來說，銀行各方面還是比較成熟，如果你喜歡金融、經濟方面，那麼銀行仍然是一個較好的選擇。
坤鵬論
銀行現在的情況讓人擔憂，所謂銀行的大規模裁員，其實是銀行很多人覺得待遇不夠而辭職，可以很明顯的看到，銀行現在的情況不比當年，存貸比的下降，存款的減少，銀行自身轉型的步伐又很慢。再加上銀行的任務壓力重，導致很多人離開銀行。
並且值得深究的是，辭職的人群中，年輕人佔了多數，這些年輕人多在基層，比如櫃員。所以最近老是聽說銀行排隊，但是不多開窗口，身邊某區的銀行，一個月辭職了十幾個，直接導致各個點都極度缺少櫃員，加上去年二胎放開，有的點差點開不了門。
而大多數未辭職的人，年紀偏大，身居相對高位，不需要做太多基層的工作，也適應不了。所以銀行又需要招聘大量的人去填補基層的空缺。可以預見的是，未來銀行一定要轉型，現在的模式，運營機制，還有人員結構的老齡化，都是不合適銀行的發展的。
瞌睡蟲的窩
銀行崗位不行了，近年來，銀行裁員很厲害。
2018年1季度，中外資商業銀行獲批關停的營業網點近180家。工商銀行數據顯示，2017年末機構總數16888家，比上年減少312家。2017年，工商銀行、農業銀行、建設銀行減員分別為8701人、9391人和9861人。
因此銀行不斷有人辭職是常態。主要的原因有。
1，銀行受到互聯網衝擊，很多崗位消失…例如櫃檯崗位，pos機具維護崗位等等。
2，銀行關係營銷逐漸不需要……拉存款主要是價格，人脈資源要求下降了。
3，銀行利差逐漸縮小…盈利能力下降……因此減薪是常態，不少人辭職了。
為什麼還有人不斷花錢費勁，擠入銀行工作呢？
1，銀行需要具有專業能力的新人，適應新的競爭。
2，銀行老人走了，新人來了，有利於少發工資……新人比老人便宜。
3，很多其他社會工作比銀行要差，要麼是不穩定，要麼是賺錢太少，要麼是不體面……因此很多人還是想進銀行的。
總結，銀行的黃金十年過去了，下一個十年甚至是數十年，都是金融民工時代。員工流動性大就很容易理解了。
飛刀47號
每家銀行根據情況不同會進行裁員或者招聘。目前各個地方銀行不斷增多，造成了彼此之間競爭加劇，有產品的競爭，服務的競爭，人才的競爭，崗位的競爭；目前銀行電子信息科技化速度加快，智能化辦公是人工辦理業務無法比擬的，有些銀行網點在某些崗位已經試行了機器人代替人工操作。有些銀行業務量減少，利潤下降，實行了局部減員，目前還沒有哪家銀行大規模減員的。
我所在的銀行是一家地方性法人機構，它與大型銀行有所不同，毫不誇張地可以說是逆生長。這幾年員工一直緊缺，每年都在招人，每年都不夠用。發展階段的銀行還處在上升期，各個部門不斷完善，勢必缺人。我行已經成為解決當地就業機會的重要支柱。
我們單位逆生長還體現在經濟效益上。四大銀行在當地利潤負增長，存款負增長，我們速度驚人的在存貸款增幅上、增量上均居第一第二的，在競爭激烈的金融市場成為其它銀行最可怕對手。效益好了員工收入也會提高，據悉本地四大銀行普通員工月薪大約平均兩千五左右，我們的員工平均月薪已經過萬多年了，在一個八線都不算的小縣城發到這些錢也就不錯了。
每家銀行效益情況不同，薪資水平也不同，總體上是下滑趨勢，但是還是有好的，就看個人造化了，就我個人而言，上學時候就想幹銀行，老天爺圓了我夢想。
