武月初武

“國企不招三本”這個說法很多人都說是謠言，也很多人說確有其事。對這樣的答主， 我只想問問，你們在國企待過嗎？知道國企招聘的流程嗎？

我以中石化正式用工（不含任何形式的勞務用工）為例，簡單說幾個事實：

2010年前，中石化各分子公司（含二級公司，包括資產公司）人事權相對自主，企業自行完成招聘（多數都是所在地職工子女，校招較少）。以本人所在企業為例，當時設有勞人處和幹部處兩個職能部門。幹部處就是負責企業招聘大學生，時代環境影響，一本與二本是同等對待的，工資、獎金係數完全一樣（現在也一樣，學歷一樣的情況下，清華畢業生都多不了一分錢）；三本崗位工資低於統招類本科100元左右。這期間，大量三本畢業生進入中石化，因為各企業可以自行招人啊，總部也是允許的，主要考慮到當時三本作為高考重要批次，解決畢業生升學率有巨大作用，為保證社會穩定做的措施。2008年國內互聯網經濟火了後，中小實體和自主創業就成了大部分畢業生的選擇，三本開始受到歧視了（沒有偏見，實話實說）。

2010年10月份，中石化ERP體系全面上線後，所有的人事權利被總部收走，雖然明面上沒有強制211/985或一本，但事實上二本及三本都會在網申或面試時被淘汰。

現在中石化選材基本流程和主要特點：

1、必須是應屆全日制畢業生，這其中包括了碩、本、專三個層次的畢業生；對於研究性崗位，可能會向社會招聘高水平的往屆或其他獵頭研究生（基本是博士）。對絕大多數人，先決條件必須是應屆生。這是國企作為國家資產的社會責任，甚至是當做政治任務完成的。

2、必須由央企各分子公司自下而上彙報當年擬招聘人數、崗位和具體要求（這也決定了現在各地方央企做不到蘿蔔式招聘了，口子被扎住了）。經北京總部審核後於畢業當年3、4月份向社會公開（會明確告知應聘者去哪個區域上班），而後經過網申，資格審查後，按排名擇優，並根據本人意願和接收單位的面試決定錄用與否。

3、2012年以來，中石化大幅壓縮用工，很多二級公司從2014年起就不再招人了

4、北京總部招人就牛×多了，2017年公示出來的我看過名單，30來人吧，最次的就是清華、北大了，其餘全是國外頂尖工科大學的碩士以上人才（關於海龜，中石化是有個學校清單的，歐美為主，亞洲的就是港大、早稻田、新加坡理工這樣的），有興趣的可以上中石化管網看看。

5、再回到三本的話題，三本大多是以金融、財會、工商類畢業生為主，涉及到化工、冶金、礦產等工科的不多，所以中石化不招三本也就很正常了。

6、對於像中石化合資企業，比如揚子——巴斯夫，應聘的難度和起點只會更高。

7、中石化改制企業（今年開始的四供一轉），可能招聘流程和要求不同，我不瞭解。但既然改制了就不再是國企了。

8、

機械老工人

網友一：

每到就業季，招聘熱度攀升，人才也就不這麼“值錢”了。國企作為鐵飯碗，薪資待遇不說很多，求穩卻是不錯的，招聘時簡歷多如牛毛，不乏清華北大的學生。企業設置門檻，提高簡歷篩選效率，既然選擇這家國企，那麼應聘者就應該滿足招聘要求，而不是國企去降低標準。

985/211的學生，其學習能力必然是有的，有可能社會經驗不足，但是後勁足夠。而且，高校培養的學生，其眼界和視野肯定比一般人要高。在相同年齡下，高校生擁有更多機會接觸外界新事物，不說能勝過所有人，但至少不會太差。企業人力部門才不會有時間浪裡淘金，為何不一開始就挑好苗子培養呢？

根據企業的性質不同，人才需求也不同。例如：全國鐵路局招聘就需要大量專科技術人才，技術才是首位。如果大家有想要去的國企，而且其他條件都符合要求，在不強調只要985/211高校的情況下，都可以儘量去試一試，錯過就真的是錯過了。

網友二：

國企好，很多人都想進。那人家自然有挑選的餘地。首先通過一個門檻篩掉一批人。國企一般會要985，211的，即使研究生博士生也看本科畢業院校。其次你還是沒人沒關係。有人有關係，高中畢業小學畢業都能進去。所以，不要問這種傻傻的問題了。要麼好好學考個好學校，要麼投胎去個好人家。

網友三：

我感覺這可能是以偏概全，管中窺豹的片面結論。首先，國企也很多類型，比如說金融類國企，製造業國企，能源性國企等等，都有各自的人才需求;

其次，根據企業性質不同，不同人才需求，可以分為不同專業，不同學歷等要求，甚至有的企業(譬如說礦業公司)在招人條件裡會提示限男(女)性，這其實現實需求，並不一定是社會上存在的歧視女性，畢竟是國企，在男女平等上還是要起示範作用的。

再次，如果您心儀的國企有招聘，而且您的專業符合要求，在不強制要求學歷的情況下，您可以儘量爭取，如果實在是邁不過去學歷這道坎，而您又特別想在這個企業發光發熱，建議可以自考，國企一般還是認可的，當然雙證得學歷最好。

網友四：

我就是三本，就是網上投的簡歷！很多國企都去我們學校去招聘！我覺得不能以偏概全！不過也應該分專業！感覺像那種厲害的央企會有區別對待！我感覺大學裡學一個比較熱門的專業或者發展前景比較好的專業是不愁找工作的！當然也離不開自己的努力！我學的是工程造價專業！現在建築行業確實比較疲軟！以後的發展誰也說不好什麼行業就能火起來，我覺得以後再服務行業，會火起來，還有就是教育培訓這塊，也就是文化產業吧！關鍵還是看自己，找一個適合自己的工作！

網友五：

本人就是三本畢業，畢業第一份工作在中科院做實驗員，第二份工作在央企，進去就是做的管理崗。你能找到什麼工作全看自己是什麼樣的人，進去之後你會發現大家的起點是一樣的，發展成什麼樣全看你自己而非看學校，磚頭挺重要但不是全部。我現在從央企出來了，找一些真正自己想做的事。國企央企體制老化，不適合年輕人成長！要找就一定找有優秀企業文化的大企業或外企！

網友六：

對於國企而言，可以招到二本生那為何還要招三本呢？當初我們都是認真的學習才有了說好的二本和三本之分，其實吧二本和三本改變的只是你未來四年要接觸到的人和你要生活學習的環境罷了，大學越好你的眼界就越高，大學的質量決定了你的社會觀人生觀價值觀，為了以後的生活有一個良好的習慣，國企招人也一樣，他們當然希望他們都能夠招到一些品學兼優，習慣都好的人。

校園新發現

我覺得不但是國企，就是大型的私企也都設有明確的門檻，只招收211或985院校的畢業生。

我認為造成這種情況的首要原因，就是目前大學畢業生數量日益增長，而大型企業又是畢業生擠破腦袋也想進入的地方，尤其是國企更是學生和家長眼中穩定的金飯碗。

大型國企收到的求職簡歷太多，因而他們就設置了篩選學歷的第一道門檻，然後再優中選優。不但本三學生，就是普通本一的學生都直接被拒之門外了。

我覺得國企的這種做法，也有些武斷。雖然211或是985院校的學生，是學生中白富美和高富帥，可是他們實際工作能力並不一定比本三學生強，他們只是學習書本知識的能力很強，他們只是學生時代的優勝者。在實際工作中，情商比智商更重要。

我記得有一次看《非你莫屬》節目，有一位畢業於本三院校的姑娘，表現的尤為搶眼。58同城的老闆直接拍板簽約，同時他還表態，回去就改招聘簡章，不再設置學歷門檻。

這是因為三本學生進入大學後，也許覺得自己的學校不起眼，怕畢業後不好找工作，就拼命的學習一項技能或是考研。考入本一的學生覺得有保障了，反而疏於學習，把高中時學習的拼勁丟到千里之外了。

我也聽說過這樣一個事情，一個畢業於魯迅美院的學生，和一個畢業於普通師範大學的美術生，兩人同時競爭一個崗位，用人單位最後聘用了普通師範大學的學生。因為她在大學四年裡，專注於提高自己的繪畫技能。

而另一個學生自以為考入了八大美院，有些感覺良好，四年時間都荒廢了，畢業後沒有拿人的技能，只有八大美院的金字招牌而已，在招聘競爭中，只能鎩羽而歸了。

當然211或是985院校的學生，大部分確實相當優秀，我說的只是少數現象。

我只是希望國企，也能給優秀的三本學生一次機會，讓他們可以和211、985院校學生有一次公平競爭的機會，讓他們用實力來證明自己。

歲月靜好一世晴天

這個問題可能有點以偏概全了。國企分為很多種不同的類型，金融類國企，製造業國企，能源性國企等等，他們都有各自的人才需求。大部分其實是本科學歷以上就可以了。另外，企業裡的不同崗位對學歷的要求也不一樣。那麼，部分國企不招三本生也是有一定原因的。

首先，三本以上學歷的學生，甚至是985,211的學生，既然能考得如此好成績，必定是有一定的學習能力並且在某些方面的理論基礎比較紮實。儘管可能社會經驗不夠豐富，但是之後會進步非常快，有很大的提升空間。

其次，學歷比較高的學生，尤其是優秀的高等院校培養的學生，接觸的優秀的人和事比較多。相對而言其眼界和視野比較寬闊。這樣的話他們的外界資源質量比較高，對之後的人際交往圈都有幫助。

最後

所以說，國企不招三本生的說法純屬謠傳。只要你有能力，其實國企很多崗位都可以去試試，現在這個社會還是看人的綜合實力，如果沒什麼能力，空有學歷，也進不了國企。

決勝網

國企招聘：學歷成硬性條件，為何不招三本生？

不管是國家公職人員、國企以及私企、民營企業，在招聘的時候都會標明學歷要求。大家在看到某些國企招聘人員時，只要985/211畢業的高校生，為此憤憤不平？工作有沒啥技術含量，憑什麼只要名校畢業生，不公平。應該給大家一個平等的機會。中公國企小編認為，國企作為招聘單位，自然有他的理由，咱們得從深層次分析。

一、招聘條件設置門檻，提高工作效率

每到就業季，招聘熱度攀升，人才也就不這麼“值錢”了。國企作為鐵飯碗，薪資待遇不說很多，求穩卻是不錯的，招聘時簡歷多如牛毛，不乏清華北大的學生。企業設置門檻，提高簡歷篩選效率，既然選擇這家國企，那麼應聘者就應該滿足招聘要求，而不是國企去降低標準。

二、提高客觀條件、評優取勝

985/211的學生，其學習能力必然是有的，有可能社會經驗不足，但是後勁足夠。而且，高校培養的學生，其眼界和視野肯定比一般人要高。在相同年齡下，高校生擁有更多機會接觸外界新事物，不說能勝過所有人，但至少不會太差。企業人力部門才不會有時間浪裡淘金，為何不一開始就挑好苗子培養呢？

國企為什麼不招三本生？其實不然，國企可從來沒說過不招。

根據企業的性質不同，人才需求也不同。例如：全國鐵路局招聘就需要大量專科技術人才，技術才是首位。如果大家有想要去的國企，而且其他條件都符合要求，在不強調只要985/211高校的情況下，都可以儘量去試一試，錯過就真的是錯過了。

隨便說點吧

其實這個說法不夠準確。

得區分兩點：1.什麼樣的國企；2.什麼樣的性質和崗位。

國企也有三六九等級，不能一概而論。

好的國企、央企，那是求職市場的香餑餑，畢業生擠破了頭也要進去，競爭自然非常激烈。

隨便一個崗位可能都有幾百、上千人去應聘。

僧多粥少，為了提升效率，只好設置一些門檻了。

最簡易的衡量指標就變成了學校和學歷。

所以，很多好的國企都要求211院校以上的學歷，甚至有些還要去本科都必須是211院校畢業的。

我記得當初我研究生畢業的時候，身邊有同學因為本科不是211，結果被不少國有企業拒之門外，尤其是央企、軍工、航天科技等類型的企業，對學校和學歷要求特別高。

即便是同一個企業，也需要看性質和崗位

國企的崗位分為在編和外派，有編制的也稱“正式工”，是用人單位和勞動者直接簽訂勞動合同的，沒有編制的則是“派遣工”，勞動者只和派遣公司而不是所工作的單位簽訂勞動合同。

“正式工”和“派遣工”的工作待遇和發展空間是不一樣的，“派遣工”往往乾的是技術含量比較低、發展前景也有限的崗位和工作，相應地，招聘的時候沒有那麼高的要求，三本甚至專科都可以，比如地鐵安檢員。

另外，當然，也有關係的因素存在了。

我以前有個學生就是三本畢業，不過老早就搞定工作了，而且單位都還不錯，原因很簡單，因為他爸是國企高管啊。

這當然不公平了，不過的確存在！

總而言之，好的國企和崗位在勞動力市場上是佔優勢地位的，就類似於婚戀市場的高富帥或白富美，肯定會設置各種門檻或條件。

其實說實話也很正常，畢竟總體而言高考是公平的，而一個人要真的有實力的話，學校、學歷什麼的從長遠來看也不是什麼大不了的事情。

馮起升

這種例子小編也聽說過，但也不絕對，因為不同的國企、其他企業都有不同的崗位需求。不能因為一句不要二、三本來否定那些招聘企業的條件，別人自有別人的道理，並不是歧視。

國企分很多種類，有電力、金融、交通、製造、能源等等；以2017國網招聘為例：電工類、要求電汽相關專業、大學本科（沒有要求985或211、幾本），考生參加筆試，根據筆試成績來擇優錄用。

還有個2018太原鐵路局招聘，職業裡有大專、本科、碩士等。如：土木操作技能崗位，專科；機車檢修操作技能崗位，本科；機車檢修操作技能崗位，碩士及以上。

就連公務員、事業單位考試也一樣，最低學歷要求大專及以上，不管你是986還是211、還是普通二、三本院校，大家都在同一起跑線上，拼的是實力。

雖然當今社會，在求職就業中，有些企業只看重名牌院校，或是高學歷人才；有些企業看重能力，不是學歷，學歷知識一個敲門磚，更多的是企業能看你是否能創造多大利益。

小編認識一個妹子，是四川地級市一所師範院校畢業，普通本科。畢業後去了一家小公司做會計，工作得到老闆認可，在職期間努力學習，考上了注會，因此升到會計主管位置。後來換了一家國企做會計主管，因為自己有豐富的工作經驗、高效的辦事能力才得到這家國企認可。妹子週末期間，自學繪畫、上輔導班，手繪能力也強，我記得她畫了一張手繪服裝，掙了8000多。

所以，小編告訴大家的是，不要去糾結企業是否招不招二、三本，抱怨不能解決什麼。要麼自己努力學歷，改變現狀，要麼從其他地方去鍛鍊，積累經驗。這個社會最可怕的不是不公平，而是自己懶，連奮鬥的機會都沒，就去抱怨不公。

路在腳下，怎麼走全在自己！

四川中公教育

不是不招三本生，而是大多數三本生的能力達不到國企的要求。

這裡首先就得說三本生這個問題，論知識儲備，我敢說99%的三本生比不過211 985的本科生，可能你會問學習差不代表能力差，對，也許有那麼一兩個三本生能力突出，但總歸鳳毛麟角。可以說好學校的學生能力就是比普通學校的好。另外，你說學習差不代表能力差，那你在大學裡付出了什麼？每天睡到十點多，逃課，作弊，耍滑頭，弄虛作假，這些就是國企為什麼不要你！

三本生，論技能比不了專科生。論能力，比不了211 985。那些拿學校差不代表能力差的人本質上就是在自我安慰，學校好的能力自然高！

所以，國企為什麼要那些不思進取，自我滿足的三本生？

約翰鐵柱

原因很簡單，國企代表著無"鐵飯碗"，自然有很多人正像去競爭，985.211一本，二本學生都得排隊等著，因為國企單位意味著工作穩定，待遇也高，社會認可度高，很多畢業生優選選擇國企單位，可國企職位畢竟是僧多肉少，當一堆985/211畢業生跟普通本科生競爭同一崗位，用人單位大多都會選擇名校的畢業生，畢竟人家名氣大，起點高。培養成本相對來說可以稍微少一點。

尤其是對於hr來說從學歷上面篩人是一種最為方便也是最為直觀的選人方法，當然我們也不能說所有名校的學生都比普通學校的好，但至少不會太差。企業人力部門大多不喜歡浪裡淘金，為何不一開始就挑好苗子培養？

但是三本的學生可千萬不要灰心，因為很多國企還是招收大量的專科人才的，例如：全國鐵路局招聘就需要大量專科技術人才，技術才是首位。如果大家有想要去的國企，而且其他條件都符合要求，在不強調高校的情況下都可以去試試，有機會就一定要抓住

無論企業要什麼樣的人才最後起決定性作用的都是能力，沒有能力，幹什麼都白費，如果你對自己的院校自卑，請現在就努力，還不晚！

視界劇能說

三本學生首先智力上說算不上非常好，這點我們必須承認，否則也不至於考不上一本。但是其他能力上卻完全不輸於考重點的學生。我高中同學有考一本的，也有考二,三本的。我就是考三本的學生。除去學習成績，我幾乎拿過各種第一。體育跑步短跑全校前三，跳遠全校第一，足球全校第一，手工藝代表學校參加市裡比賽，就連玩遊戲也是全班第一全校一流等等吧。總結來說，只要我感興趣參加的比賽，我都能那拿個不錯的成績。到了大學我輕鬆地當團支書，班長，校學生會副主席等等（這些全是我個人努力的結果）。你會說，學生當然學習好最重要了。其實這在我看來無法是老師為了自己工作忽悠人的手段罷了。因為他們是要我們成為他們想要的樣子，而我知道自己想要成為什麼樣的人。現在畢業快十年了。高中那些學習好的人，有的公務員，有的老師還是全是最好高中的老師

（現在常常約我給她講解股票），也有在阿里巴巴工作的也有事業單位的。我考試一直不是我強項，所以我肯定考不上這些單位。所以，我現在發揮自己的綜合能力，現在開了公司。說得點實際點，我一天賺得錢就可以抵上他們的月工資了。事實上，講真，我在大學就已經認知了這個社會。篇幅有限，我簡單來說。這個社會現在是資本社會，也就是特色社會主義社會，敏感的不多說了。說白了就是按資本來分配。當公務員無非國家養你，給公司打工，公司養你。他們為什麼養你，因為資本在他們手裡，你今天之所以拿三百工資，那是因為你創造的財富有三千，或者更多。因為沒有那個資本家會給你超過你創造的財富。所以，你目標應該是如何成為資本擁有者，而不是整天想著如何更好的給人家打工。（其實我看到誰母親說自己小孩考上工程師了，考出會計證書了，考出幾級建造師了，在我看來這輩子也就這樣了。為什麼這麼說，因為他們這輩子大概就是為了一套房一輛車而或者著了。）。所以，大學的時候我一直在研究學習，如何成為資本家。我理工男，但我自學了管理學，口才學 ，市場營銷，還有成功學。如今，我能夠一步創業成功，是離不開我的自學的。如果我認真地學習我的化學專業，努力四年考個研究生，在老師看來我肯定算成功了。那麼現在呢，估計在那個實驗室做科研了吧。一個月萬把塊也就差不多了。這事實上，根本無法滿足我自己的小小野心。我個人的觀點，做為一個男人，自信，野心是首先還是要有的，其次是情商，認知感悟能力，交際的能力，再次就是抗壓能力，忍耐力，最後智商也是需要的。如果高考能有450分左右，我覺得這智商已經有餘了。總之，這個社會高層的人掌握了資源。我出身農民，靠父母掌握大權那是不可能了。但是搞搞公司，賺賺錢還算不上一件難事。至少這樣不會太卑微得活著。

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