工傷認定是否需要證據?

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工傷認定當然需要證據。沒有證據怎麼能進行工傷認定呢?人云亦云,那是不符合法律規定的。

其實工傷認定的證據一般是最直接最現實的證據,一般來說證人證言,然後醫院的就診記錄。如果是採用急救方式,應當有救護車的出車記錄。用人單位派車送往的也得需要相應的證人證言,甚至交通記錄。用人單位的相應監控等等。



大家要注意,發生工傷一定要及時救治。一般來說,發生工傷都是在工作時間和工作場所產生的一些意外性傷害。如果是有責任人,我們還可以再找責任人申請二次賠償,不影響工傷的待遇享受。

如果是上下班過程中發生車禍,必須有交警部門出具的交通事故責任認定結論書。因為必須是職工承擔非主要責任才可以。而且還要提供家庭住址和單位地址,確認是必要的交通途徑。

當然也有視同工傷的項目,不過主要是指工作時間、工作崗位突發疾病後死亡事件。

基本上來講,工傷的認定也會存在相應的爭議。這樣的話,我們就可以首先上上級人社部門申請行政複議,行政複議不通過的,可以通過人民法院進行行政訴訟維權。

多數來看,職工提報所有證據材料後,工傷鑑定部門,必須對所有的證據材料進行反駁才可以認定,只要有存疑的就不可以否認工傷。

舉個例子,上下班途中發生交通事故,是認定工傷最頭疼的事。但是,根據法院的判例顯示,如果沒有交通事故認定責任書,工傷鑑定部門否認是工傷,是會敗訴的。因為相應的行政部門並沒有否認,職工承擔交通事故非主要責任的可能。

所以,發生工傷之後,一定要多方尋找證據才是正確的做法,避免證據簡單被否認工傷。


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  1. 員工發生工傷,一般需要企業在兩個工作日內向當地醫保部門申請備案,相關部門對申請表進行審核審批,通過後即可。
  2. 如果企業或者員工對工傷認定存在異議,可以申請社保的相關鑑定部門進行工傷的認定。
  3. 如果工傷致使傷殘,需要進行傷殘鑑定,然後根據鑑定級別享受對應級別的福利待遇。
  4. 有些公司沒有給員工購買社保,工傷的工資,醫療費用,傷殘補助金都需要單位承擔,所以有工傷發生,他們可能會想方設法的不去認同工傷的認定。

材料:工傷發生的時間,地點,事情經過,證明人,交通事故處理意見等待。


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肯定是需要的,咱們先看下工傷認定要哪些材料,然後再看需要哪些證據。

申報工傷需要的材料:

a:工傷認定申請表;(這類申請表、還包括後面的證據列表都可以通過所在地社保局官網或人民法院官網下載,應該都有,注意表裡的必填項,有些就是事故現場的證據:工人的口述、視頻等。我以江蘇省下載的為例。)





b:與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料; (有勞動合同最好,沒有勞動合同的,先收集相關證據,可以證明,你屬於該公司員工的間接證據:廠牌、工衣、出入證、公司員工花名冊、體檢名單、工資核發登記表等等,同事證明,前提是你得證明同事是該公司員工。然後去公司註冊所在地的勞保部門開具勞動關係證明)





c:醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。(治療的相關單據都應該自己保管,病例單、診斷證明、片子、手術記錄、出院證明、繳費清單、發票等,後面還需要。本人遇到過一類情況,公司以給受傷職工報銷醫療費,財務需要為由,將治療單據據為己有,這樣就麻煩了。雖然一部分單據可以本人憑身份證去

醫院檔案室調用、打印、蓋章,但沒原件好使)


知南者


需要證據材料,證明工傷發生的事實。提交一下材料:

1、你與用人單位的勞動合同

2、工傷認定申請書

3單位出具的書面的工傷發生過程

4、受傷部位照片

5、受害人身份證複印件

6、醫療機構出具的醫學診斷證明

7、病歷複印件

8、受傷時在場人的證人證言


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社保百事通


關於工傷認定,社保行政部門是需要工傷職工或其近親屬提供證明材料的。

工傷認定自事故發生之日單位申請為一個月,個人申請為一年。

1、企業法人主體信息

2、社保繳費憑證

3、勞動關係證明,事實勞動關係需要中止認定時效仲裁確認勞動關係

4、受事故傷害證明(自述)或(證人敘述)

5、完整有效的病歷:門診、住院、影像報告、診斷證明書

6、身份證明





祚珩


你好,是的,要醫院的病例表還有工傷認定申請表和用人單位的勞動關係證明,病例表是你工傷做手術醫療診斷證明,去前臺服務區拿再去找醫生簽字,工傷認證就是你的傷勢,能評幾級的工傷這關於到你能得到多少賠償。還有勞動證明是你工作單位給你的證明,這幾點,前提你是買了社保或買了工傷保險的才會有效的。


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不知道你因為什麼所受的工傷,但一般你申報工傷所謂的證據就是,第一你和單位之間存在的勞動關係證明,第二單位給你開工資的證明比如工資條之類的,第三要有你確實在單位工作中,和工作時間內發生工傷的證明,第四要有你上下班必經的那條路,第五如果是交通事故就必須有出交通事故的證明,剩下的也就是單位事故調查,等,


長江68416935


需要。第一需要勞動關係證明,勞動合同及仲裁或者法院的判決書。第二就是人證,主要證明當事人的受傷經過,而且最少是二個人。第三就是住院病歷、診斷證明,證明傷情及部位。另外還有單位的工商營業執照、法人身份證明等等。


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