人在職場，身不由己。很多人認為，職場發展除了自身能力之外，最重要的就是要跟領導搞好關係，跟領導走得近些，必然會得到領導的賞識，機會也自然比別人要多些。
職場，跟領導走得太近，未必是件好事。領導就是領導，下屬就是下屬，關係遠近，交際的距離，一定要掌握好，不要太生疏，但也不要太親密，特別是不要介入領導的私生活。
過多介入領導的私生活，對作為下屬的你為講並不是件好事情，上下級之間可以有信任，也可以有交情，但不能太過於親密，否則會跟領導一種不安全的感覺，你知道的太多，參與的太多，領導對你的信任可能就會演變為忌憚，這對於你來說絕不是件好事情。
搞定領導，就靠下面這三招：
不卑不亢，不計較得失
和領導相處一定要保持距離，和領導之間的關係不能是朋友關係，只能保持上下級關係，你要清楚彼此之間身份的差別，領導和下屬之間永遠是領導與被領導，管理與被管理的關係。
還有就是別跟領導斤斤計較，領導能給的一定會給你，凡事講條件，你只是領導的工具，不會成為領導的夥伴。
少說多幹，遠離是非
要和領導保持和諧關係，最重要的就是多做事，少說話，特別是那些是是非非的流言蜚語，千萬不要參與，職場關係太複雜，水太深，萬一不小心淹著自己就得不償失了。
謹慎忠實，不做牆頭草
對待領導，無論他對你多麼信任，你們的關係多麼不一般，也不能少了敬畏和恭維。領導對你越是信任，做是越是要謹慎，要低調，別做讓領導為難的事情，更不能做牆頭草，十年河東，十年河西，見風使舵，最後可能害的是自己。
跟領導相處，最重要的就是度的把握，可保持和諧關係，但一定不能太過於親近，要讓他對你信任，但不產生威脅。
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