2018年最熱的科技詞彙是什麼？

AI人工智能、大數據、物聯網、雲計算……其中必不可少的一定是：區塊鏈！

區塊鏈人才平均月薪2.58萬元超人工智能、區塊鏈將顛覆互聯網技術、各行業巨頭紛紛佈局區塊鏈等新聞此起彼伏。

兩會期間，中國巨頭們也首次對區塊鏈集體表態和發聲：

馬化騰：區塊鏈具有劃時代的意義

李彥宏：區塊鏈技術具有革命性，目前處在早期階段

俞敏洪：區塊鏈出現使未來所有商業連接都面臨挑戰

丁磊：不要借技術名義和噱頭炒作區塊鏈

張近東：推動大數據與區塊鏈等新技術的融合

從巨頭們的發言中，不難看出，大家對區塊鏈技術都是感興趣並看好的。

一般認為，區塊鏈技術最有可能在金融行業和互聯網被廣泛應用，然而，近來越來越多基於區塊鏈技術的人力資源應用與公司相繼出現，讓我們不得不感嘆區塊鏈技術發展之迅速，人力資源行業跟進新技術的步伐之快。

那麼，大家都在說的區塊鏈，究竟是什麼東西呢？

下面，來給大家科普一下：

區塊鏈（blockchain）是分佈式數據存儲、點對點傳輸、共識機制、加密算法等計算機技術的新型應用模式。是基於分佈式賬本（distributed ledger）技術與加密算法所發展的一種嶄新架構，可確保交易具有秘密性、不可逆性、不可否認性，藉此達到創造信任（create trust）的功能。

簡單來講，區塊鏈就像分佈在全球各地、能夠協同運轉的數據庫存儲系統，他沒有一個集權中心，是一個全民認證且全民參與記錄的大賬本。

總之，區塊鏈，是一種技術，它解決的是市場經濟中最核心的“信任”問題，把陌生人之間的信任成本降到極低的水平。

區塊鏈的五個特點

去中心化——不存在中心化的硬件或管理機構，任意節點的權利和義務都是均等的，系統中的數據塊由整個系統中具有維護功能的節點來共同維護。比如，兩個人想要交易，不需要銀行或支付寶等第三方平臺，直接可以轉賬，等待圈子裡的每個賬本同步就行了。

開放性——系統是開放的，除了交易各方的私有信息被加密外，區塊鏈的數據對所有人公開，任何人都可以通過公開的接口查詢區塊鏈數據和開發相關應用，因此整個系統信息高度透明。

自治性——區塊鏈採用基於協商一致的規範和協議（比如一套公開透明的算法）使得整個系統中的所有節點能夠在去信任的環境自由安全的交換數據，使得對“人”的信任改成了對機器的信任，任何人為的干預不起作用。

信息的不可篡改——一旦信息經過驗證並添加至區塊鏈，就會永久的存儲起來，除非能夠同時控制住系統中超過51%的節點，否則單個節點上對數據庫的修改是無效的，因此區塊鏈的數據穩定性和可靠性極高。

匿名性——人跟人之間的交易，不需要相互的姓名、身份證號等一堆個人隱私的東西，只要你的簽名就行了（這個簽名只是一串獨一無二的數字字母組合，跟個人信息無關）。

兩張圖幫大家理解“去中心化”和區塊鏈的工作流程：

從中長期看，區塊鏈是一項革命性的技術，會像現有的互聯網一樣帶來巨大的社會變革，具有巨大的商業價值。雖然，目前區塊鏈仍處於發展的初級階段，對人力資源企業還難以造成影響，但是能夠提前瞭解區塊鏈能夠與人力資源的哪些方面造成影響還是很有必要的。區塊鏈與人力資源的融合逐漸增多，對招聘、薪酬、員工關係的影響已經初見端倪。

而利用區塊鏈技術的特點，人力資源行業對於區塊鏈的應用也愈加豐富。

區塊鏈+簡歷驗證

利用區塊鏈去中心化的、可驗證的、防篡改的存儲系統，早在2015年，霍伯頓學校（Holberton School）就與區塊鏈初創公司Bitproof 開展合作，將學歷證書存放在區塊鏈數據庫中，使得學歷驗證更加有效、安全和簡單，同時節省人工頒發證書和檢閱學歷資料的時間和人力成本，以及學校搭建運營數據庫的費用，這將成為解決學歷文憑和證書造假的完美方案。

CVproof公司用區塊鏈技術防止簡歷造假，創建了一個招聘和就業跟蹤的區塊鏈系統，該區塊鏈可以維護並確保候選人的文憑、參考文獻、出版物、考試成績、醫療證明、犯罪記錄和培訓證明等信息是真實的。僱主可以使用區塊鏈技術驗證候選人的簡歷。

區塊鏈+職業背調

職業鏈(CTEchain)，借用區塊鏈分佈式、可信任、不可篡改、智能合約來記錄所有職業的相關數據，其中包括職場求職者的培訓記錄、技能記錄、求職記錄、簡歷記錄、職場紀錄等，以及職場招聘方的招聘記錄、用人記錄等等。

據悉，職業鏈已與騰訊進行了合作，人力資源和區塊鏈技術是研究的兩個主要領域，最終目的是建立一個能夠降低風險和提高招聘效率的職業信用生態平臺。通過騰訊的大數據優勢與科技優勢，在企業招聘、員工內部管理系統、風險管理體系建設、招聘效率提升等方面進行深度合作，助力企業更好發展。

區塊鏈+在線招聘人才市場

基於區塊鏈技術數據透明、不可篡改的特性，人才市場能夠重新建立共識機制，打通招聘市場壁壘，幫助多方降低成本，提高人才與崗位的精準適配率。日前，麒麟鏈（GiftChain）正式宣佈與八維資本達成戰略合作關係。八維資本將助力麒麟鏈優化人才經濟信息交互平臺，協助組織全球人才社區，推廣人才生態概念，引進人才經濟項目，從社區建設、技術支持和生態扶持等方面，構成全方位合作與支持。未來，雙方將進一步整合區塊鏈科技資源優勢，互通有無，共同推進人力資本商業模式變革，領銜區塊鏈人才經濟新生態構建。

區塊鏈+靈活用工

眾包平臺Gems，Gems是一個基於網絡驅動的去中心化微任務眾包協議，它允許請求者發佈微型任務和工作人員發現它們，而不需要中央費用。從消除中介費、改變驗證機制、提升支付效率等方式優化微任務眾包模式。通俗來說，Gems協議由獎勵機制、信任評分、支付系統三部分組成。

它的優勢主要體現在四個方面——減少了任務發佈者（企業）的總成本，並增加了工人的個人工資；Gems允許使用相同數量的員工完成更多的微觀任務；Gems不需要通過銀行，可以減少稅收、社保等各類成本，更減少通脹與財務風險。

區塊鏈+薪酬

Chronobank（澳大利亞的短期工作招聘平臺）想建立一個去中心化的全球時間銀行網絡，讓人們可以在其中交易各自的時間和技能，並且使用Labor-Hours（勞動時間，簡稱LH）代幣來解決交易費用問題。提供了基於勞動力的經濟，因此不受貨幣通脹的影響，這與傳統的經濟不一樣。

通過出借LH、消費和賺取LH，將這個全新系統的所有交易儲蓄和好處都歸還給用戶。這種共享經濟理念的勞動力經濟，用著名人力資源企業來確保LH代幣的供應，本質上創建了一種傳統銀行的替代方案。該公司的首先瞄準的行業將是電子商務、清潔、倉儲、工業、建築和自由職業行業。

區塊鏈+人力資源還有哪些可能性？未來會對這個行業造成哪些影響？

區塊鏈究竟是泡沫虛幻，還是顛覆變革？讓我們拭目以待吧。

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關鍵字: 俞敏洪 數字貨幣 區塊鏈