當下，報考公務員的人數只增不減，在公務員這個崗位，人數越多，管理層出現的問題就逐漸暴露出來。而公務員的綜合管理會導致公務員的發展空間有限，千軍萬馬都要走競爭行政職級這一條道路，這樣的管理方式在很大程度上決定著公務員的工資待遇，如果職級不高，工資待遇就會影響很大。
今天，就和大家說說工資改革後，公務員的管理方式要進行怎樣的變化，才能讓大家都受益！
第2點與每個基層公務員息息相關，尤其是正在備考鄉鎮和已經考上鄉鎮的你。
職級變化，一分為三
公務員職位，大多是綜合管理類公務員，這樣就有一種大鍋飯的感覺，大家都是一樣的崗位，無法區分哪些人好哪些人工作能力強，你做不做這件事，依舊會有工資，依舊有飯吃。而將公務員職級變化成：綜合管理、行政執法、專業技術這三類之後，就有明顯的變化了。
提高基層公務員的福利待遇
公務員職級分類改革後，也拓寬了廣大公務員的發展空間。就拿最基本的來說，分為行政執法和專業技術後的公務員，晉升渠道不再單一，這類公務員不再去一門心思競爭行政級別了，只要專注幹好自己的本職工作，晉升渠道自然就打開了。
增加公務員的積極性
職級變化和基層公務員工資提高後，管理方式就更加靈活和科學。特別是專業技術人才的流動，他們有著身後的專業知識和豐富的實踐經驗。這樣的人才流入公務員全體，會讓咱們的公務員整體的專業技術水平提高，能更好的服務於經濟社會的發展。公務員的這些福利待遇的變化，會刺激在這個系統中養老的一部分人，也會激發實幹派的進取精神，因為只有管理到位了，才會使公務員真心實意的幹好本職工作。因為，只有自己的業務能力上升了，待遇也就會上升、人才就不會被壓制。而最大的效益是，能為百姓提供更好的公共服務了。
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