沒有背景如何在關係複雜的國企工作?

遊書斌


作為曾經的國企職工,我來談談自己的看法。眾所周知,國企和私企是截然不同的兩種企業文化。私企看重能力,國企偏重背景。在國企,內部關係很複雜,員工很多都是父一代子一代的聯繫,還有親戚套親戚。所以,有時看似一個普普通通的人突然被提拔了,你感覺很差異,孰不知他的背後可能就有一個身處領導崗位上的好親戚。

一個沒有背景的人,只要少說話多做事,在國企工作立足沒問題,事業有沒有大的發展很難說,當然這也不能一概而論。如果能力足夠強,情商足夠高,國企也是一個不錯的發展平臺。我在國企的時候,很多沒有背景的人,憑藉自己的能力都走上了領導崗位,有的甚至成了副總級高層領導。所以說,在國企能不能做出一番成就,關鍵看自己,而不是背景。

那麼,應該怎麼辦呢?

一,能力是基礎。要想有所作為,能力不可或缺。國企不缺人才,能當官的都是大學生。你要想脫穎而出,首先要有工作能力。有能力才能引起領導的注意。

二,低調是前提。國企人際關係比較複雜,千萬不要亂說話,更不能大大咧咧地在同事面前褒貶任何一個人。另外,做人不能狂妄自大,最好是夾起尾巴,否則一旦給領導留下不好印象,就很難翻身了。

三,大樹是主幹。俗話說,背靠大樹好乘涼。大樹是什麼?就是將來事業起步的背景。一定要找一個副總級別的大樹,最差也是中層幹部。在國企,大樹才有提名建議權。能不能提拔晉升,關鍵看辦公會上有沒有人提名。

四,人脈是枝葉。同時,也要經營好身邊的人脈,與同事們處好關係。國企提拔幹部與私企不同,是要走流程的,群眾評議不可忽視。如果你混的豬嫌狗憎,沒人替你說好話,上面想提拔你都難啊。

五,圈子是階梯。國企講究圈子文化,誰是誰的人,大家都清楚。圈子是幹嘛的?報團取暖的,也是同氣相求的。遊離於圈子之外,是沒人想著你的。所以,要想辦法進入一個圈子。

六,情商是鑰匙。情商是最關鍵的,這是進入領導層的金鑰匙。大家都是大學生,沒一個人是傻子,能力旗鼓相當,能不能獲得提拔主要看一個人的情商。所以,要會來事兒,孤芳自賞或悶頭苦幹都是不行的。

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管理那點事


作為國企的一員,我認為這個問題,我還是比較有發言權,因為在我的身邊,有許多沒有背景的普通年輕人,都是通過自己的奮鬥和努力,實現了職位晉升,成為企業的中堅力量。


那他們都是這麼做的呢?我梳理總結了以下一些關鍵點,分享給大家,以供參考:


一是勤奮。在職場奮鬥,無論是國企還是私企,勤奮是第一位的,只有認真積極地做好你的職責內的每一件事情,凸顯你的工作成效和你的工作能力,才能為你換來職業發展的通行證。國企雖然人脈關係複雜,一樣也需要有幹事的人,特別是你沒有背景,更是需要用勤奮的工作和良好的成效彌補這個短板,所以,你的勤奮才是你未來職業發展最大的依仗和本錢


二是學習。學習是增加自己職場競爭籌碼的重要手段,你不光要學習專業技能,還要學習團隊中優秀者的經驗,包括語言表達、為人處世、職場禮儀、工作規矩等,這些都是很多職場萌新根本不會關注的方面,但是,學會了這些東西,對你的助力卻是很大的。


三是表現。沒有背景的普通人,在國企這樣的單位,一定爭取更多的表現機會,無論是工作技能比武,還是文娛活動,能夠比別人更出彩,就可以讓領導和同事對你更瞭解一分,更高看一份。這樣,才能為你的脫穎而出創造條件。說白了,至少在領導面前混個臉熟,這也是有助力的


四是謹慎。謹言慎行從來都是職場的金科玉律,特別是國企中,由於複雜的人際關係和裙帶關係,必須更是要十分小心。千萬不要亂說話,也千萬不要亂附和別人的言語,因為你永遠不知道,跟你說話的人與你們正在談論的人到底是什麼關係,一不小心就會得罪人。


五是友善。國企是一個需要論資排輩的地方,所以,能夠爭取更多的人對你有正面的評價,也是一件重要的事情,在國企,一定要堅持友善待人,哪怕你不太喜歡的人,也要笑臉相迎,多給人幫忙和笑臉,少給人拒絕和爭吵。多一個朋友就多一份助力,少一個敵人就少一份威脅。在國企為人處世,切忌稜角太過尖銳,更忌過於鋒芒畢露,圓滑打哈哈才是王道。


六是人脈。一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫!在國企,同樣也是要建立自己的人脈和關係,有了自己的友軍,在需要的時候才會有人幫你說話、給你助力。千萬不要在國企當“孤鳥”,孤鳥的結果就是誰都不會鳥你,誰都把你視為敵人,誰都不會幫你。這是很現實的事情!


以上六點總結,來源於身邊的工作實踐,也來源於正反兩方面的經驗總結,希望能對你有所助益,謝謝!


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雪天驚雷


首先國企央企都有圈子,那叫圈子文化。有能力有文化那是需要有伯樂相馬的,話說回來,還是圈子。是圈子裡的,有人提拔你,不是呢,可能會10年,甚至更長的奮鬥期。國企央企用工存在弊端,一線勞動者大多數都是勞務派遣工,而正式工不用幹活,同工不同酬,對於派遣工,存在用工歧視。這樣下去不利於企業發展,也不利於一線勞動者發展。不喜勿噴。謝謝


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