《未生》這套書，目前我看到了第四本。到此為止，主人公張格萊順利通過P.T考試（即實習生考試），正式加入公司成為一名新員工。
成為一名新員工，就意味著張格萊從此一路暢通，可以在公司大展拳腳了嗎？
職場的真相和殘酷，一點點地露出真容。
這一段新入職的時間，很是艱難，但讓張格萊明白了四個道理，我想也是讀者可以感同身受的四個職場經驗準則。
第一，無論如何，health comes first。
職場中人一定要記住，沒有什麼工作比你的健康更重要。
《未生4》中，張格萊的上司吳課長性格穩健，工作非常拼命，常常弄得自己精疲力竭，但僅憑意志力，吳科長就可以做到滿血復活。
但欠下的債終究要償還。
吳課長的身體現在經不起過多的工作負荷了。他臉色越來越難看，下班途中甚至昏迷了一會兒。他的症狀引起了同事們的擔憂。
吳課長在工作上分秒必爭，連例行的體檢都覺得是浪費時間。他的上司喜歡拼命地下屬，但也建議吳課長要平衡好家庭和生活，並善意地提醒他，一個員工的體檢工作，也是部門考核業績的一部分。
上司的話還道出了上班族應該謹記在心的一個真諦：
一個員工的身體出現了情況，公司會立即另派他人上陣彌補損失。公司在設立之初和流程上就避免了這樣的問題。但家庭不同。一個人的身體出現了問題，家庭就會產生難以彌補的裂痕。這個裂痕，再多的金錢也彌補不了。
我絕不認同，為了工作，不保重自己的身體。
第二，不管能力如何，新人始終是新人。
這裡的新人有兩層含義，一是指剛剛走出象牙塔正式步入社會的職場新人；二是指擁有一定的工作經驗的人，剛剛步入一個非常陌生的工作環境。
在《未生4》中，張格萊忐忑地渡過了試用期，以為自己終於不用戰戰兢兢了。畢竟，有了合同，同公司就有一種聯結存在。但他的同事說得對，“新人始終是新人”。
新人永遠都不存在安全的區域和時間。他必須保證自己像草原上的孤狼，隨時警惕，才能在新的環境中生存下去。這不僅僅是職場小白該瞭解的內容，也是跳槽成功後新入職者該持有的心態。畢竟，面對新的環境，尤其是新的人事關係，這隻能靠“時間是良藥”來解決。這個過程不是靠努力就能速成。
第三，學生時代的學習靠書本，上班族的學習靠實戰。
學生時代的學習，靠的是老師傳道解惑和自身接收和消化信息的能力。但上班族的學習方式完全不同。
張格萊之前的人生，學習和努力只有一個主方向，就是圍棋。入段失敗後，他不得不轉變人生方向，成為一名上班族。多年專業的棋手訓練，帶給了他更加敏銳嚴密的邏輯思維，但業務知識的欠缺，成了他在職場上的最大死穴——他甚至沒有辦法聽懂會議上的各種縮寫。
聽都聽不懂，更何論完成會議記錄。張格萊想到的辦法是背下來各種業務術語和縮略語。令人頭疼的是，他總是邊背邊忘，頭痛得很。同事好心地告訴他，他們積累起來的經驗大部分是靠完成實際業務。他們把各種知識同實際業務結合在一起，瞭解因果，分析對策，總結執行情況，一點點地構建起自己的知識經驗體系。
受此啟發，張格萊學會分析公司過往的公文，從中分析縮略語和專業術語，解析因果關係。漸漸地，張格萊學會了用自己的方式來跟上同事、部門和公司的思路，提升效率。
這才是職場真正的學習方式。
第四，有些底線絕對不能碰，有些錯誤絕不能姑息。
張格萊所在的營業三組派來了一位新的樸課長，幫助他們完成新項目。但張格萊的上司吳課長髮現這位樸課長之前完成的項目合同存在利益輸入的嫌疑。
吳課長表面上穩住樸課長，背後開始偷偷進行調查。
張格萊面對此事，感覺壓力很大，擔心樸課長髮現端倪，又害怕此事一旦捅破，是大家都不願意見到的結果，心中會有愧疚。
這件事情的結果的確引起了很大的人事震盪。多位上司被查，一時之間，張格萊所在的營業三組成為公司員工私下議論的對象。但他終於明白，有些時候，理清真相，是再正常不過的流程。至於結果，那不是個人能夠左右的，而是公司的決定。
本來面對此事，吳課長可以裝作什麼都不知道。但他選擇了後一種。身處職場，有些底線不能觸碰，有些錯誤不能姑息。這條底線，叫做法律和道德。
如果說前三條是關於個人成長，那麼後一條才是職場裡面的金科玉律。無論是基層小職員，還是高層管理者，這一條都是共通的，因為沒有一個人輸得起。
《未生4》的副標題叫做“正手”，意思就是樸課長和吳課長的正面交鋒。張格萊的上司告訴他，對事不對人，拋開個人情緒，追查真相，是一個職場人該有的態度。即使平日工作再怎麼圓滑，這種態度，是關鍵時刻不可丟棄的底線。
這四條職場準則，無論是新人，還是老兵，都是不該忘記的經驗之談。
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